【正文】 業(yè)人員數(shù) 銷售額 人 萬元 800及以上 15000及以上 400800以下 300015000以下 400以下 3000以下 Page14 第一表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 第一表新增加內(nèi)容 參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位 ：指事業(yè)單位中，經(jīng)公務(wù)員管理部門批準參照公務(wù)員法管理的單位。 8．控制（控股）情況： 僅由企業(yè)單位填寫，事業(yè)單位不需填寫。 6．行業(yè)類別： 根據(jù)單位從事的社會經(jīng)濟活動性質(zhì)，對照 《 國民經(jīng)濟行業(yè)分類 》(GB/T4754－ 2020)填寫行業(yè)門類代碼。 2．統(tǒng)計報表有關(guān)問題的說明。 4．填報要求 （ 1）確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準確。 負責統(tǒng)計填報的單位，要主動與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。 2．基層表和匯總表 除了每個基層單位要填寫基層表外，每一個匯總單位也都要填寫一套基層表，對匯總單位本級的人員進行統(tǒng)計。 增加 博士后人員統(tǒng)計表 和 留學(xué)回國人員統(tǒng)計表 ，整套報表由去年的 14張表變?yōu)?16張表。 2. 事業(yè) 單位增加了經(jīng)費來源、人事制度和崗位管理等內(nèi)容。 Page6 概述 三、 填報說明 1．統(tǒng)計范圍與統(tǒng)計對象 本表統(tǒng)計國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位各類人才 （ 不含借調(diào)人員和返聘人員 ） 。 已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進行統(tǒng)計。 （ 2）單位領(lǐng)導(dǎo)審核并簽名、加蓋公章。 Page8 概述 企干一局聯(lián)系的企業(yè)報送到企干一局，企干二局聯(lián)系的企業(yè)報送到企干二局。 一個單位從事一種經(jīng)濟活動，即按照該經(jīng)濟活動性質(zhì)確定單位的行業(yè)類別。 9．單位規(guī)模： （ 1）企業(yè)單位依據(jù) 《 統(tǒng)計上大中小型企業(yè)劃分辦法 (暫行 )》 （國統(tǒng)字 [2020]17號）填寫，具體見下表： 注意：在七類行業(yè)外的其他企業(yè)，由于國家標準沒有明確劃分企業(yè)規(guī)模大小，本次統(tǒng)計按照 《 部分非工企業(yè)大中小型劃分補充標準（草案） 》 填寫。 事業(yè)單位經(jīng)費來源分三種 : 全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、經(jīng)費自理事業(yè)單位。 Page17 （ 8）退休 （ 9）辭職 （ 10）辭退 （ 11）開除 （ 12）解聘 （ 13）協(xié)商解除合同 （ 14）終止合同 （ 15）調(diào)出 （ 16）本年度減少“其他” ：指通過除上述途徑外，離開本單位的人員。 需要強調(diào)的指標項： “ 其他 ” 項和 “ 實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差 ” 項 出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項說明： 增加其他項共 **人，其中，留學(xué)回國人員 **人，整建 制轉(zhuǎn)入 **人（發(fā)文單位、文號）。整建制轉(zhuǎn)入或劃出這種情況，一般都有正式的發(fā)文，在報送時，一定要注明發(fā)文單位和文號。 指黨委（黨組）書記、副書記以及列入上級主管部門管理的黨委常委（黨組成員、黨委委員） 、紀委書記（紀檢組長）等。 （ 4） 對于“內(nèi)部兼職董事”（甲 5）， 僅指經(jīng)理人和黨委（黨組）負責人中兼任副董事長或董事的人員。 （ 6） 對于“監(jiān)事”， 按照以上定義，除職工監(jiān)事外，只要是出資人任命或推薦任職的監(jiān)事，不管是否是本企業(yè)員工，也不管在本單位或其他單位兼任什么職務(wù)，在填報本表時均應(yīng)納入統(tǒng)計范圍。 選任： 是指配置使用人才過程中 ,通過依法民主選舉的方式產(chǎn)生人選 ,并經(jīng)組織審定的人才使用方式 .如：黨委成員、工會主席等。 3. 國家級科技人才： 指本單位在職在崗且獲得中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選、國家科技獎項負責人和全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才等稱號的所有人員。 技能人才享受政府津貼， 是指政府為了加大對技能人才的激勵力度所設(shè)立的津貼。 第七表：國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者參加培訓(xùn)情況 企業(yè)單位 填寫。 Page36 一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、 國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況 目錄 Page37 這張表統(tǒng)計國有經(jīng)濟 企 、 事業(yè)單位 中技能人才表彰 、 獲獎 、 培訓(xùn)情況 。 第十表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 指標解釋： Page40 一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況 目錄 Page41 1．在管理崗位工作的： 指在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作或在管理崗位工作且具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。 第十一表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 指標解釋： Page42 ?正高級職務(wù)人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在 35歲以下的需報名單。 博士后招收類型分了五類，這五類中彼此可能有交叉，大家在統(tǒng)計時只統(tǒng)計一次，不重復(fù)統(tǒng)計。 Page47 一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表