【正文】 800及以上 15000及以上 400800以下 300015000以下 400以下 3000以下 Page14 第一表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 第一表新增加內(nèi)容 參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位 ：指事業(yè)單位中，經(jīng)公務(wù)員管理部門批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的單位。 事業(yè)單位經(jīng)費來源分三種 : 全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、經(jīng)費自理事業(yè)單位。 實行人員聘用制單位 實行公開招聘單位 實施崗位設(shè)置管理單位 Page15 一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、 國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況 目錄 Page16 （ 1）技能人才 （ 2）上年末總數(shù) （ 3）應(yīng)屆高等學(xué)校畢業(yè)生、應(yīng)屆中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生 （ 4）軍轉(zhuǎn)干部安置 （ 5）公開招聘的其他人員 （ 6）調(diào)入 （ 7）本年度增加“其他”： 指通過除上述途徑外，新進入的人員。包括留學(xué)回國人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實政策等。 第二表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 指標(biāo)解釋 本表統(tǒng)計本年度國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況。 Page17 （ 8）退休 （ 9）辭職 （ 10）辭退 （ 11）開除 （ 12）解聘 （ 13）協(xié)商解除合同 （ 14）終止合同 （ 15）調(diào)出 （ 16）本年度減少“其他” ：指通過除上述途徑外，離開本單位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。 指標(biāo)解釋 第二表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 Page18 （ 1）“上年末總數(shù)”中的數(shù)據(jù)，必須是去年上報的 2020年年底的數(shù)據(jù)。 （ 2）本年末實有數(shù) = 上年末總數(shù) +增加數(shù) –減少數(shù) （ 3）實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差 =本年末實有數(shù) –本年末應(yīng)有數(shù) 錯統(tǒng)、漏統(tǒng)造成實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)不等的，其差額填寫在該項中。 需要強調(diào)的指標(biāo)項： “ 其他 ” 項和 “ 實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差 ” 項 出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項說明： 增加其他項共 **人，其中，留學(xué)回國人員 **人，整建 制轉(zhuǎn)入 **人（發(fā)文單位、文號）。 ? 減少其他項共 **人，其中，參軍 **人，死亡 **人，整建制劃出 **人（發(fā)文單位、文號）。 ? 實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共 **人，其中，上年漏統(tǒng) **人，錯統(tǒng) **人等。 （ 4）本年度增加“其他”項中如果有數(shù)字，例如，由于有留學(xué)回國人員，或是整建制轉(zhuǎn)入等原因，產(chǎn)生了數(shù)字；本年度減少“其他”項中如果有數(shù)字，例如，由于參軍、死亡，或是整建制劃出等原因，產(chǎn)生了數(shù)字，都需要做出說明。整建制轉(zhuǎn)入或劃出這種情況，一般都有正式的發(fā)文，在報送時，一定要注明發(fā)文單位和文號。 第二表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 Page19 下屬法人單位統(tǒng)計隸屬關(guān)系發(fā)生改變（比如某個單位整體劃轉(zhuǎn)的），或因撤銷、破產(chǎn)等原因已不復(fù)存在的，今年統(tǒng)計時，需由其原上級單位在 002表中乙 1（上年末總數(shù)）減去該單位的上年末總數(shù)。 需要注意的特殊情況 第二表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 Page20 一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、 國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況 目錄 Page21 出資人代表 黨群工作者 董事 監(jiān)事 部門負責(zé)人 指出資人任命或推薦任職的董事、監(jiān)事 （不含職工董事、職工監(jiān)事）。 指在由出資人管理的經(jīng)營班子成員（例如：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師，以及由上級組織部門列為班子成員管理的總工程師、總經(jīng)濟師等）。 指黨委（黨組）書記、副書記以及列入上級主管部門管理的黨委常委（黨組成員、黨委委員） 、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）等。 管理人員 經(jīng)營管理人才 經(jīng)理人 其他 黨委（黨組）負責(zé)人 第三表、第四表： 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 部門負責(zé)人 其他 Page22 注意： 第三表、第四表： 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 （ 1）在填報經(jīng)理人和黨委（黨組）負責(zé)人時，按以下情況予以統(tǒng)計： 第一層級 董事長 總經(jīng)理 黨委（黨組）書記 第二層級 副董事長 副總經(jīng)理 黨委（黨組）副書記 第三層級 董事 黨委常委（黨組成員、黨委委員） （ 2） 同時擔(dān)任兩個或兩個以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按所擔(dān)任職務(wù)中較高層級職務(wù)進行統(tǒng)計；層級相同的，按經(jīng)理人、黨委（黨組）負責(zé)人的優(yōu)先順序（如上表箭頭所示）進行統(tǒng)計。 Page23 （ 3） 對于“內(nèi)部董事”（甲 4）， 除職工董事外，只要是本企業(yè)員工擔(dān)任董事職務(wù)的，都應(yīng)在該項中予以統(tǒng)計。與是否兼任經(jīng)理層成員、黨委（黨組）負責(zé)人沒有關(guān)系，也不存在優(yōu)先統(tǒng)計的問題。 （ 4） 對于“內(nèi)部兼職董事”（甲 5）， 僅指經(jīng)理人和黨委（黨組）負責(zé)人中兼任副董事長或董事的人員。即董事長兼任總經(jīng)理或黨委（黨組）書記的，在甲 4“內(nèi)部董事”中予以統(tǒng)計，在甲 5不予統(tǒng)計；副董事長兼任副總經(jīng)理或黨委（黨組）副書記、黨委常委（黨組成員、黨委委員）的，在甲 4“內(nèi)部董事”中予以統(tǒng)計，在甲 5不予統(tǒng)計；董事兼任黨委常委（黨組成員、黨委委員）的，在甲 4 “內(nèi)部董事”中予以統(tǒng)計，在甲 5不予統(tǒng)計。 甲 5中應(yīng)統(tǒng)計下列人員： 總經(jīng)理或黨委（黨組）書記兼任的副董事長、董