【正文】 三表、第四表： 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 Page27 一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、 國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況 目錄 Page28 ： 指直接從事科研、技術(shù)或在技術(shù)管理、技術(shù)服務(wù)崗位上工作的人員。 甲 5中應(yīng)統(tǒng)計下列人員： 總經(jīng)理或黨委（黨組）書記兼任的副董事長、董事；副總經(jīng)理、黨委（黨組）副書記兼任的董事。 需要注意的特殊情況 第二表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 Page20 一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、 國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況 目錄 Page21 出資人代表 黨群工作者 董事 監(jiān)事 部門負責人 指出資人任命或推薦任職的董事、監(jiān)事 （不含職工董事、職工監(jiān)事）。 指標解釋 第二表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 Page18 （ 1）“上年末總數(shù)”中的數(shù)據(jù)，必須是去年上報的 2020年年底的數(shù)據(jù)。 10．本企業(yè)上市情況： 此項僅由企業(yè)單位填寫，事業(yè)單位不需填寫。 4．行政區(qū)劃代碼 5．登記注冊類型：按單位在工商行政管理機關(guān)登記注冊的類型填寫。 Page7 概述 三、 填報說明 3．報告期 統(tǒng)計起止時間為 2020年 1月 1日至 12月 31日。 指標修改說明 Page5 概述 二、 中央企業(yè)人才資源統(tǒng)計報表的幾個概念 1．基層單位和匯總單位 基層單位或匯總單位的區(qū)分，只需在 《 中央企業(yè)人才資源信息采集與應(yīng)用系統(tǒng)（采集版 2020） 》 中選擇即可。 。 外部董事、監(jiān)事，由其任職單位按其職務(wù)進行統(tǒng)計。 聯(lián)系人和聯(lián)系方式： 企干一局聯(lián)系人：王歡喜，電話： 63193704 龔治剛，電話： 63192528 企干二局聯(lián)系人：馮 瑋，電話： 63193239 五、報送時間 2020年 3月 8日、 9日、 10日、 11日、 12日 單擊此處編輯母版標題樣式 第二部分 子報表 Page10 一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、 國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況 目錄 Page11 1．企業(yè)法人、事業(yè)單位法人、法人單位 2．企業(yè)單位名稱、事業(yè)單位名稱 3．法人單位代碼 注意：中央企業(yè)集團公司本部在填寫這三個代碼時，“上一級法人單位代碼”為空，其他兩個代碼是相同的；集團公司二級單位在填寫這三個代碼時，“上一級法人單位代碼”和“集團公司法人單位代碼”是相同的。 （ 2）事業(yè)單位的規(guī)模按以下原則填寫：局級及以上事業(yè)單位填寫“大型”，處級事業(yè)單位填寫“中型”，處級以下事業(yè)單位填寫“小型”。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。 第二表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 Page19 下屬法人單位統(tǒng)計隸屬關(guān)系發(fā)生改變（比如某個單位整體劃轉(zhuǎn)的），或因撤銷、破產(chǎn)等原因已不復(fù)存在的，今年統(tǒng)計時，需由其原上級單位在 002表中乙 1（上年末總數(shù)）減去該單位的上年末總數(shù)。即董事長兼任總經(jīng)理或黨委（黨組）書記的，在甲 4“內(nèi)部董事”中予以統(tǒng)計，在甲 5不予統(tǒng)計；副董事長兼任副總經(jīng)理或黨委（黨組）副書記、黨委常委（黨組成員、黨委委員）的，在甲 4“內(nèi)部董事”中予以統(tǒng)計，在甲 5不予統(tǒng)計；董事兼任黨委常委（黨組成員、黨委委員）的，在甲 4 “內(nèi)部董事”中予以統(tǒng)計，在甲 5不予統(tǒng)計。 第三表、第四表： 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 Page26 事業(yè)單位 填寫這兩張表時，把從事經(jīng)營管理活動的人員統(tǒng)計到“經(jīng)營管理人才”中，其中是單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的人員統(tǒng)計到“經(jīng)理人”中；把從事黨務(wù)、紀檢監(jiān)察、工會、共青團、老干部等工作的人員統(tǒng)計到“黨群工作者”中，其中是單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的人員，統(tǒng)計到“黨委（黨組）負責人”。 技能人才享受單位津貼， 是指企業(yè)為了加大對技能人才的激勵力度所設(shè)立的津貼。 1．本年度技能人才獲各類表彰人數(shù)： 指本年度內(nèi)獲得各類表彰的技能人才的人數(shù)，一人獲得兩次以上表彰的仍按一人統(tǒng)計，但在表內(nèi)所列的“國家級”、“集團公司（省部）級”和“其它表彰”欄內(nèi)要按實際次數(shù)分別進行填寫。 ?工程技術(shù)人員、經(jīng)濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中沒有設(shè)正高級職務(wù)。 此表僅由事業(yè)單位填寫。 專業(yè)知識 ? 指對管理人員進行以學(xué)習社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)知識、現(xiàn)代管理知識、現(xiàn)代科技知識以及其他履行崗位職責必備的知識和技能的培訓(xùn)。 Page54