【正文】 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎(jiǎng)和培訓(xùn)情況 九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位人才資源補(bǔ)充資料 十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位留學(xué)回國(guó)人員基本情況表 十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)事業(yè)單位用人方式情況 目錄 Page37 這張表統(tǒng)計(jì)國(guó)有經(jīng)濟(jì) 企 、 事業(yè)單位 中技能人才表彰 、 獲獎(jiǎng) 、 培訓(xùn)情況 。 選任： 是指配置使用人才過(guò)程中 ,通過(guò)依法民主選舉的方式產(chǎn)生人選 ,并經(jīng)組織審定的人才使用方式 .如：黨委成員、工會(huì)主席等。整建制轉(zhuǎn)入或劃出這種情況，一般都有正式的發(fā)文，在報(bào)送時(shí)，一定要注明發(fā)文單位和文號(hào)。 9．單位規(guī)模： （ 1）企業(yè)單位依據(jù) 《 統(tǒng)計(jì)上大中小型企業(yè)劃分辦法 (暫行 )》 （國(guó)統(tǒng)字 [2020]17號(hào)）填寫(xiě)，具體見(jiàn)下表： 注意：在七類行業(yè)外的其他企業(yè)，由于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確劃分企業(yè)規(guī)模大小，本次統(tǒng)計(jì)按照 《 部分非工企業(yè)大中小型劃分補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)（草案） 》 填寫(xiě)。 已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 2．基層表和匯總表 除了每個(gè)基層單位要填寫(xiě)基層表外，每一個(gè)匯總單位也都要填寫(xiě)一套基層表，對(duì)匯總單位本級(jí)的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 6．行業(yè)類別： 根據(jù)單位從事的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)性質(zhì)，對(duì)照 《 國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類 》(GB/T4754－ 2020)填寫(xiě)行業(yè)門類代碼。 （ 2）本年末實(shí)有數(shù) = 上年末總數(shù) +增加數(shù) –減少數(shù) （ 3）實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差 =本年末實(shí)有數(shù) –本年末應(yīng)有數(shù) 錯(cuò)統(tǒng)、漏統(tǒng)造成實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)不等的，其差額填寫(xiě)在該項(xiàng)中。 注意： 第三表、第四表： 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者基本情況 Page24 （ 5） 一人同時(shí)在兩個(gè)企業(yè)擔(dān)任董事，每一個(gè)企業(yè)在統(tǒng)計(jì)時(shí)都要把他統(tǒng)計(jì)進(jìn)去。 2.“參加培訓(xùn)人員合計(jì)”是指本年度內(nèi)參加培訓(xùn)的出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者的人數(shù)，一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計(jì)，但培訓(xùn)時(shí)間累加。 注意事項(xiàng)： 本表由設(shè)有 博士后科研流動(dòng)站 或 博士后科研工作站 的單位填寫(xiě)。 本表統(tǒng)計(jì)本年度內(nèi)國(guó)有經(jīng)濟(jì) 事業(yè)單位 管理人員經(jīng)組織人事部門同意參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的人數(shù)、人次、時(shí)間情況。 二者的范圍的區(qū)別：公開(kāi)選拔是面向社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)上崗是在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部。二是在專業(yè)技術(shù)崗位上工作尚未定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。 第五表：國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位科技人才基本情況 指標(biāo)解釋 Page29 中科院院士和 工程院院士 第五表：國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位科技人才基本情況 國(guó)家級(jí) 科技人才 有突出貢獻(xiàn)的中青年專家 中科院院士和 工程院院士 全國(guó)宣傳文化系統(tǒng) “ 四個(gè)一批 ” 人才 國(guó)家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人 新世紀(jì)百千萬(wàn)人才 工程國(guó)家級(jí)人選 享受國(guó)務(wù)院 政府特殊津貼 Page30 一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者基本情況 四、 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎(jiǎng)和培訓(xùn)情況 九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位人才資源補(bǔ)充資料 十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位留學(xué)回國(guó)人員基本情況表 十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)事業(yè)單位用人方式情況 目錄 Page31 本表統(tǒng)計(jì)國(guó)有經(jīng)濟(jì) 企 、 事業(yè)單位 中技能人才的基本情況 。與是否兼任經(jīng)理層成員、黨委（黨組）負(fù)責(zé)人沒(méi)有關(guān)系，也不存在優(yōu)先統(tǒng)計(jì)的問(wèn)題。 第二表：國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 指標(biāo)解釋 本表統(tǒng)計(jì)本年度國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況。 2．統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明。 增加 博士后人員統(tǒng)計(jì)表 和 留學(xué)回國(guó)人員統(tǒng)計(jì)表 ，整套報(bào)表由去年的 14張表變?yōu)?16張表。 （ 2）單位領(lǐng)導(dǎo)審核并簽名、加蓋公章。 事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源分三種 : 全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位。 指黨委（黨組）書(shū)記、副書(shū)記以及列入上級(jí)主管部門管理的黨委常委（黨組成員、黨委委員） 、紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）等。 3. 國(guó)家級(jí)科技人才： 指本單位在職在崗且獲得中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人和全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才等稱號(hào)的所有人員。 第十表：國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位人才資源補(bǔ)充資料 指標(biāo)解釋： Page40 一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者基本情況 四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎(jiǎng)和培訓(xùn)情況 九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位人才資源補(bǔ)充資料 十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位留學(xué)回國(guó)人員基本情況表 十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)事業(yè)單位用人方式情況 目錄 Page41 1．在管理崗位工作的： 指在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作或在管理崗位工作且具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。 ?對(duì) “ 廳級(jí)副職 ” 人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在 35歲以下的要注意審核，并報(bào)送名單，名單項(xiàng)目同上。 此表僅由事業(yè)單位填寫(xiě)。 注意事項(xiàng)： 本表只統(tǒng)計(jì)留學(xué)回國(guó)的中國(guó)人（含已經(jīng)加入外國(guó)籍的中國(guó)人），不包括外籍來(lái)華人員。 這張表形式和去年一樣，但統(tǒng)計(jì)指標(biāo)內(nèi)容發(fā)生了變化，按照人力資源和社會(huì)保障部的新要求，將去年的科技人才 培訓(xùn) 改成了今年的 繼續(xù)教育 ， 繼續(xù)教育 包含 各類培訓(xùn) 和 學(xué)歷學(xué)位教育 。 Page25 市場(chǎng)化選聘： 是配置使用人才過(guò)程中 ,通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)招聘、人才市場(chǎng)選聘方式，經(jīng)考察了解 ,并經(jīng)黨委 (黨組 )討論決定任用的人才使用方式。 ? 實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共 **人，其中，上年漏統(tǒng) **人，錯(cuò)統(tǒng) **人等。 第一表：國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位法人基本情況 指標(biāo)解釋 Pa