金陵科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文-我國企業(yè)股權(quán)和分紅激勵對策探析-wenkub
2023-06-15 19:51:49 本頁面
【正文】 。股權(quán)即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力。 股權(quán)是一種可轉(zhuǎn)讓、可認(rèn)購的權(quán)利。股份多少決定了股東在公司地位，在公司中享有權(quán)力大小，這不僅是股權(quán)權(quán)限表現(xiàn)，也是股權(quán)權(quán)利的組成部份。 股權(quán)是一種綜合性的權(quán)利。但不能等同于財產(chǎn)權(quán)，也不能脫離財產(chǎn)權(quán)，兩者具有不可分割性。本文就此進行了探討和分析，并提出相應(yīng)的解決對策。Share out bonus incentive。本文從我國的企業(yè)股權(quán)分紅激勵問題入手，闡述了我國股權(quán)分紅和股權(quán)激勵主要存在的一些問題，如 我國上市公司與成熟資本市場相比存在現(xiàn)金分紅普遍偏低的問題 、 股利支付方式中不分配和現(xiàn)金分紅較少 ,送股較多 等。從我國的企業(yè)股權(quán)分紅激勵政策問題入手，分析了激勵分紅問題產(chǎn)生的原因，并在此基礎(chǔ)上提出了解決對策，如增強企業(yè)管理體制、 采用 股息支付率指標(biāo) 、 引進類別股東表決機制 等。 Some Problems。 金陵科技學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 2 我國企業(yè)股權(quán)的基本概述 4 2 我國企業(yè)股權(quán)的基本概述 股權(quán)的含義及實質(zhì) 股權(quán)是一種法律規(guī)定和確定的權(quán)利。 股權(quán)是一種財產(chǎn)性質(zhì)的權(quán)利。 （ 1）股權(quán)在公司經(jīng)營中，股東在財產(chǎn)上享受收益權(quán)利，承擔(dān)潛在虧損風(fēng)險。 （ 3）股權(quán)在公司中表現(xiàn)為股東享有表決權(quán)、選擇權(quán)、公司經(jīng)營決策權(quán)。 綜上，股權(quán)是基于我國民法和公司法等法律、法規(guī)規(guī)定的，享有民事權(quán)利能力和 民事行為能力的主體依法出資的，以實現(xiàn)一定經(jīng)濟利益為目的的，具有可支配、可請求和轉(zhuǎn)讓、流通的特殊財產(chǎn)權(quán)利?；诠蓶|地位而可對公司主張的權(quán)利，是股權(quán)。 股權(quán)結(jié)構(gòu)有不同的分類。在我國，就是指國家股東、法人股東及社會公眾股東的持股比例。金陵科技學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 3 我國企業(yè)分紅激勵政策的基本概述 5 3 我國企業(yè)分紅激勵政策的基本概述 分紅激勵的定義 分紅權(quán)激勵是企業(yè)股東將部分分配利潤獎勵給為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的科研管理骨干的激勵方式，主要采用崗位分紅權(quán)和項目收益分紅兩種方式。目前，國內(nèi)也僅北京中關(guān)村、武漢東湖、上海張江及合蕪蚌四個試驗區(qū)享有該政策，而在皖江示范區(qū)建設(shè)的雙重疊加效應(yīng)下，對于促進我市承接高端產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移具有重要意義。 股權(quán)和分紅激勵政策還具有約束作用。具體爭議體現(xiàn)為三點。事實上，由于央企高薪，不但沒有縮小反而擴大了收入差距。更何況，身在央企本身就意味著穩(wěn)定的高收入、高福利。試想，如果能進入一家有穩(wěn)定收入和高福利的單位，并且可以獲得企業(yè)可觀的分紅回報，人們還會選擇獨立創(chuàng)業(yè)嗎 ?還會為 了那些不知道什么時候兌現(xiàn)的股權(quán)激勵，去效力私人企業(yè)嗎 ? 三、 13 億股東誰來“激勵”的爭議。 實施股權(quán)和分紅激勵政策的好處 實施企業(yè)股權(quán)和分紅激勵政策，對于探索企業(yè)分配制度改革，建立有利于自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的中長期激勵分配機制，充分發(fā)揮技術(shù)、管理等要素的作用，推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，具有重要意義。持續(xù)性分紅主要是針對企業(yè)以科技成果實施產(chǎn)業(yè)化、合作轉(zhuǎn)化、作價入股 3 種情形，在產(chǎn)業(yè)化項目開始盈利后的 3 至 5 年內(nèi)，按項目凈收益的 5%— 30%對關(guān)鍵科技人員實施激勵。 吸引外來人才為我所用 “ 股權(quán)和分紅激勵試點政策蘊育著巨大的含金量，高新區(qū)在對外招商和推介項目時不遺余力地宣傳該政策，尤其是對于國有企業(yè)及科研院所的骨干人員，讓他們感受到我市的政策吸引力。 金陵科技學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 4 我國企業(yè)股權(quán)和分紅激勵對策的探析 8 助推建立現(xiàn)代企業(yè)制度 股權(quán)和分紅激勵的前提是企業(yè)持續(xù)盈利，而且要躋身高新技術(shù)企業(yè)，或者是以科技成果作價入股的企業(yè)以及省級以上創(chuàng)新型企業(yè)、技術(shù)中心企業(yè)、工程技術(shù)研究中心企業(yè)、工程研究中心企業(yè)、重點實驗室企業(yè)、省自主創(chuàng)新品牌示范企業(yè)、博士后工作站企業(yè)。 激勵對象 是哪些 具有潛在的人力資源尚未開發(fā) 工作過程的隱藏信息程度 有無專用性的人力資本積累高級管理人員，是指對公司決策、經(jīng)營、負有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人（或其他履行上述職責(zé)的人員）、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 公司以雜交水稻為核心，以種業(yè)為主營業(yè)務(wù)方向，以農(nóng)技服務(wù)創(chuàng)造價值。 隆平高科股權(quán)激勵政策的實施 激勵對象。 1)股票來源：公司以股 票期權(quán)的方式實行股權(quán)激勵計劃。 指標(biāo) 凈資產(chǎn)收益率 （比上年 %） 主營 業(yè)務(wù)利潤 （比上年 %） 主營收入增長率 （比上年 %） 2009 （ ） 83165400（ ） 1054749535（ 2。 指標(biāo) 凈資產(chǎn) 每股凈資產(chǎn) 每股收益 凈利潤 凈利潤增長率 2009 11601144 （ ） 8 2008 8 （ ） 2007 6 （ ） 2 2006 3 以上圖表顯示，公司每股收益 2021 年度與 2021 年度都呈下降趨勢，分別比其上年同期降低了 %和 %， 2021 年比 2021 年增長了 %。 2 年，隆平高科完成營業(yè)收入 億元，較上年同期減少 億元。事實上， 2021 年隆平高科整體主營業(yè)務(wù)收入下降了 %，實際處于虧損狀態(tài) ,這使得承諾的兌現(xiàn)變得困難 。股權(quán)激勵政策可能在一段時間內(nèi)給公司帶來利潤，但是 如果在不恰當(dāng)?shù)臅r機下實施股權(quán)激勵政策就有可能起 到適得其反。 2） 1. 股權(quán)激勵并不能使經(jīng)理人和股東的利益完全一致 。股權(quán)激勵中 , 經(jīng)理人的收入與股權(quán)的價值變動有關(guān) , 但是股權(quán)價值的變動不僅僅取決于經(jīng)理人本身努力 , 同時還受到經(jīng)濟景氣、行業(yè)發(fā)展等因素的影響。 , 發(fā)現(xiàn)中國上市公司的經(jīng)營者持股占總股本的比例普遍偏低 , 并且經(jīng)理的持股情況與公司業(yè)績并不存在明顯的相關(guān)性 , 從而認(rèn)為過低的持股比例并不具有激勵作用。另一種觀點認(rèn)為 , 經(jīng)理人持股不在于占總股本的比例大小 , 也不在于持股多少 , 關(guān)鍵在于經(jīng)理人在公司的投資占其自身總收入和自身總財金陵科技學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 6 我國企業(yè)股權(quán)和分紅激勵政策存在的問題以及解決建議 13 產(chǎn)的比例 , 但實際上這是一廂情愿的想法。當(dāng)政企不分有利于企業(yè)時 , 經(jīng)理人獲得股權(quán)增值收益是不 合理的 , 對公司股東和其他員工也是不公平的 。這些競爭機制主要包括 : 產(chǎn)品市場的競爭、經(jīng)理市場的競爭、企業(yè)控制 權(quán)市場
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1