金陵科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文-我國(guó)企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)對(duì)策探析-資料下載頁(yè)
2025-06-04 19:51本頁(yè)面
【正文】 為對(duì)高管人員具有較強(qiáng)激勵(lì)作用的因素 ,最終導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模的盲目擴(kuò)張 , 進(jìn)而影響到企業(yè)的業(yè)績(jī)。由于我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)的失衡 , 對(duì)高管人員具有較強(qiáng)激勵(lì)約束作用的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制難以形成。這些競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制主要包括 : 產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)理市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)控制 權(quán)市場(chǎng)的爭(zhēng)奪。 企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)政策存在的問(wèn)題的解決建議 1） 1 采用股息支付率指標(biāo) , 使得上市公司現(xiàn)金分紅政策得以量化。 2 引進(jìn)類(lèi)別股東表決機(jī)制 , 消除內(nèi)部人控制現(xiàn)象。 3 把現(xiàn)金分紅政策和再融資考核條件分別考慮。 4. 相關(guān)配套的稅收制度的改革。 2） 股權(quán)激勵(lì)有利于引導(dǎo)經(jīng)理人的長(zhǎng)期行為。按照基本的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 , 股權(quán)激勵(lì)可以分為現(xiàn)股、期股、期權(quán)三種類(lèi)型 , 不同的類(lèi)型對(duì)經(jīng)理人的權(quán)利義務(wù)要求不同 , 其激勵(lì)指向也不同。在具體的股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)中 , 可以通過(guò)六個(gè)方面因素的調(diào)節(jié)來(lái)組合不同效果的激勵(lì)方案。股權(quán)激勵(lì)的適 用是有條件的 , 應(yīng)該把股權(quán)激勵(lì)作為引導(dǎo)經(jīng)理人行為的手段來(lái)使用 , 要根據(jù)公司的不同情況來(lái)設(shè)計(jì)激勵(lì)組合 , 提高激勵(lì)效率 , 同時(shí)不能忽視約束的作用 , 不能把激勵(lì)手段當(dāng)作約束手段來(lái)使用。股權(quán)激勵(lì)的效率同時(shí)受到資本市場(chǎng)、經(jīng)理市場(chǎng)和其他經(jīng)營(yíng)環(huán)境的影響 , 在條件不適合的情況下 , 股權(quán)激勵(lì)將發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。政府的作用在于創(chuàng)造一個(gè)良好的政策和法律環(huán)境 , 塑造一個(gè)良好的經(jīng)理人市場(chǎng)。隨著國(guó)內(nèi)各種要素市場(chǎng)的不斷成熟和企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷改善 , 股權(quán)激勵(lì)將越來(lái)越發(fā)揮出獨(dú)特的作用。 3） 1 對(duì)高管人員多種薪酬工具組合使用、兼顧長(zhǎng)期激勵(lì) 與短期激勵(lì)的全面的薪酬激勵(lì)體系。 2 除工資、獎(jiǎng)金等傳統(tǒng)的薪酬工具外 , 相當(dāng)比例的公司還設(shè)計(jì)了長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃 ( LTIP) , 長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃以公司在 3) 5 年內(nèi)的長(zhǎng)期累積性表現(xiàn)作為獎(jiǎng)勵(lì)總裁的標(biāo)準(zhǔn)。 3 廣泛地運(yùn)用金陵科技學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 6 我國(guó)企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)政策存在的問(wèn)題以及解決建議 14 股票期權(quán)計(jì)劃。金陵科技學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 7 小結(jié) 15 7 小 結(jié) 首先，本文對(duì)我國(guó)企業(yè)股權(quán)和激勵(lì)分紅的概述做了基本的闡述，簡(jiǎn)要介紹了股權(quán)和分紅激勵(lì)的定義、主體、客體和主要內(nèi)容。其次，對(duì)股權(quán)分紅激勵(lì)政策進(jìn)行了對(duì)比，在此基礎(chǔ)上介紹了股權(quán)和分紅激勵(lì)的基本理論。再次，分析了我國(guó)股權(quán)和分紅激勵(lì)的現(xiàn)狀，提出了目前我國(guó)股權(quán)和分紅激勵(lì)政策中存在的主要問(wèn)題，并 通過(guò)“隆平高科”案例對(duì)我國(guó)股權(quán)和分紅激勵(lì)政策中的問(wèn)題進(jìn)行了例證，且分析了產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因，主要有兩個(gè)方面：一是 現(xiàn)金分紅普遍偏低 ；二是 過(guò)小的持股數(shù)量起不到激勵(lì)效果 。最后，對(duì)我國(guó)股權(quán)和分紅激勵(lì)中存在的問(wèn)題，提出了對(duì)策主要有四點(diǎn)：一是 采用股息支付率指標(biāo) ；二是 把現(xiàn)金分紅政策和再融資考核條件分別考慮 ；三是 相關(guān)配套的稅收制度的改革 ；四是 引進(jìn)類(lèi)別股東表決機(jī)制 。 金陵科技學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 參考文獻(xiàn) 16 參考文獻(xiàn) [1]陳卓勇 ,吳曉波 .股權(quán)激勵(lì)的不同類(lèi)型及其運(yùn)用 [J].改革 ,2021,03:3439. [2]本報(bào)記者 閆立良 .實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司業(yè)績(jī)高于行業(yè) 平均水平 [N]. 證券日 報(bào) ,20210225A02. [3]曹鳳岐 .上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)研究 —— 十論社會(huì)主義條件下的股份制度 [J]. 北京大學(xué)學(xué)報(bào) (哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版 ),2021,06:139150. [4]王敏 ,銀路 .股權(quán)激勵(lì)與高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)問(wèn)題 [J].科技與管理 ,2021,03:8587. [5]張彩玉 .股權(quán)激勵(lì)的效應(yīng)分析 [J]. 河南大學(xué)學(xué)報(bào) (社會(huì)科學(xué)版 ),2021,05:6063. [6]侯瑜 .上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)研究 [J]. 現(xiàn)代會(huì)計(jì) ,2021,01:4649. [7]何煒 . 上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)研究 [D].中南大學(xué) ,2021. [8]余芳沁 ,毛瑩 ,余玉苗 . 國(guó)有控股上市公司管理層股權(quán)激勵(lì) —— 不同模式及其財(cái)務(wù)影響的比較分析 [J].管理評(píng)論 ,2021,01:166173. [9]劉淑蓮 ,胡燕鴻 . 中國(guó)上市公司現(xiàn)金分紅實(shí)證分析 [J].會(huì)計(jì)研究 ,2021,04:2935. [10]劉有章 ,肖臘珍 . 上市公司現(xiàn)金分紅問(wèn)題研究 [J].中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào) ,2021,03:105109. [11]汪平 ,李光貴 ,袁晨 . 國(guó)外國(guó)有企業(yè)分紅政策：實(shí)踐總結(jié)與評(píng)述 [J]. 與管 理研究 ,2021,06:7886. 金陵科技學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 致謝 17 致謝 在畢業(yè)來(lái)臨之際，心里感觸頗多，回顧四年在金陵科技學(xué)院的大學(xué)生活，當(dāng)初剛?cè)胄r(shí)的情景依然歷歷在目。四年中，我遇到過(guò)很多學(xué)習(xí)和生活上的困難，在老師和同學(xué)的幫助下，我努力克服了很多困難，現(xiàn)在順利畢業(yè)，內(nèi)心依然有很多不舍。在畢業(yè)論文的完成和修改期間，我衷心地感謝給我?guī)椭椭С值母疖娊淌?，正式因?yàn)槟粎捚錈┑慕o我指出錯(cuò)誤，提出修改意見(jiàn)，糾正我的錯(cuò)誤；在我論文寫(xiě)作最迷茫和無(wú)助的時(shí)候，您的悉心指導(dǎo)猶如黑夜中的明燈，幫助我沖破重重困難，不斷前進(jìn)，終于守得云開(kāi)見(jiàn)月明，再次對(duì)您致以 最真誠(chéng)的敬意！ 在這四年的學(xué)習(xí)生涯里，我有幸傾聽(tīng)了商學(xué)院霍勤、王淑萍、陳玲娣、韋森、陶錦莉等多位老師的精彩授課，對(duì)我的成長(zhǎng)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，再次一一表示衷心的感謝。同時(shí)我還要感謝我的父母、同學(xué)，感謝你們?cè)诒澈竽闹С?，正是有了你們的鼓?lì)，才使我的大學(xué)生活更加多彩。 感激之情溢于言表，我會(huì)再接再厲，不斷超越自己，以最好的精神面貌踏上以后的新的旅程。最后，衷心感謝在百忙之中抽出時(shí)間評(píng)閱和參加答辯的各位老師。 XXXXX 2021 年 3 月 26 日 金陵科技學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 致謝 17
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