金陵科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文-我國(guó)企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)對(duì)策探析(已修改)
2025-06-20 19:51 本頁(yè)面
【正文】 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（論 文） 設(shè)計(jì) (論文 )題目 ： 我國(guó)企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)對(duì)策探析 學(xué)生姓名： XXX 指導(dǎo)教師： XXX 二級(jí)學(xué)院： XXX 專 業(yè)： XXX 班 級(jí)： XXXXXXXX 學(xué) 號(hào)： XXXXXXX 提交日期： 2021 年 月 日 答辯日期： 年 月 日 金陵科技學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 目錄 I 金陵科技學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 目錄 II 金陵科技學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 摘要 III 我國(guó)企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)對(duì)策探析 摘 要 近年來(lái)，企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)，已日益成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)政治的興趣點(diǎn)和一個(gè)世界性的研究課題。本文從我國(guó)的企業(yè)股權(quán)分紅激勵(lì)問(wèn)題入手，闡述了我國(guó)股權(quán)分紅和股權(quán)激勵(lì)主要存在的一些問(wèn)題，如 我國(guó)上市公司與成熟資本市場(chǎng)相比存在現(xiàn)金分紅普遍偏低的問(wèn)題 、 股利支付方式中不分配和現(xiàn)金分紅較少 ,送股較多 等。從我國(guó)的企業(yè)股權(quán)分紅激勵(lì)政策問(wèn)題入手，分析了激勵(lì)分紅問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并在此基礎(chǔ)上提出了解決對(duì)策，如增強(qiáng)企業(yè)管理體制、 采用 股息支付率指標(biāo) 、 引進(jìn)類別股東表決機(jī)制 等。因?yàn)槲覈?guó) 企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì) 問(wèn)題已受到越來(lái)越多的人關(guān)注，所以本文將對(duì)此進(jìn)行研究討論，以順應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的發(fā)展需要。 關(guān)鍵詞： 股權(quán)；分紅激勵(lì)；存在問(wèn)題；對(duì)策分析 金陵科技學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 Abstract IV Our country enterprise equity and dividend incentive countermeasure analysis Abstract In recent years, the enterprise equity and dividend incentive, has increasingly bee a national economic and political interests and a worldwide research article obtains from the equity incentive problems of share out bonus of enterprises in our country, this paper expounds the equity dividends and equity incentive main problems, such as listed panies in China pared with the mature capital market exists the problem of cash dividends generally low, dividend distribution and less cash dividend payment, sending shares more and so the enterprise equity share out bonus incentive policy of our country, analyzes the incentive bonus reasons, and puts forward countermeasures on the basis of this, such as the enhancement enterprise management system, adopts the dividend payment rate, the introduction of category shareholder vote mechanism, our country enterprise equity and dividend incentive problem has caught the attention of more and more people, so this article will be discussed in this study, to suit the needs of the national economic policy development. Key words: Stock Rights。Share out bonus incentive。 Some Problems。 CountermEasure Analysis 金陵科技學(xué) 院學(xué)士學(xué)位論文 引言 1 1 引 言 隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展和國(guó)企改革的深入， 制定完備的企業(yè)估計(jì)激勵(lì)分紅政策是 我國(guó)公司在激烈的世界經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存和發(fā)展的必備條件，也是提高公司企業(yè)核 心競(jìng)爭(zhēng)能力的重要組成部分。然而目前，我國(guó) 企業(yè)股權(quán)激勵(lì)分紅政策 仍存在諸多問(wèn)題，各地頻發(fā)的 股權(quán)激勵(lì)分紅政策不完善 事件說(shuō)明多數(shù)公司的 激勵(lì)分紅政策 完全不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。本文就此進(jìn)行了探討和分析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。 金陵科技學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 2 我國(guó)企業(yè)股權(quán)的基本概述 4 2 我國(guó)企業(yè)股權(quán)的基本概述 股權(quán)的含義及實(shí)質(zhì) 股權(quán)是一種法律規(guī)定和確定的權(quán)利。股權(quán)是股東作為出資的財(cái)產(chǎn)權(quán)，出資前是股民個(gè)人所有的財(cái)產(chǎn)，同時(shí)在未出資前股民享有絕對(duì)意思自由支配的權(quán)利，一旦投資于公司
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