贛州市三甲醫(yī)院護(hù)士亞健康狀況調(diào)查研究論文(三稿)-wenkub
2023-06-15 17:56:10 本頁面
【正文】 使命的同時(shí)，由于工作負(fù)擔(dān)重，行 業(yè)管理 嚴(yán)格 ，人際關(guān)系 矛盾， 角色沖突 ，護(hù)士經(jīng)常面對(duì)病人的痛苦和死亡以及職業(yè)的低社會(huì)評(píng)價(jià)等因素帶來的負(fù)性效應(yīng) ［ 1］ ， 是亞健康狀態(tài)的高發(fā)人群 。有必要達(dá)成全國乃至世界范圍的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這樣有利于更好地開展研究和治療。（ 2）診斷標(biāo)準(zhǔn)未統(tǒng)一關(guān)于亞健康狀態(tài)，尤其是慢性疲勞綜合征的診斷，美國和澳大 利亞于 1988 年，英國于 1991 年，日本于 1993 年相繼制訂出了診斷標(biāo)準(zhǔn)。 1 贛州市 三甲醫(yī)院護(hù)士亞健康狀況調(diào)查研究 黃彩虹 （贛南醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院手術(shù)室 ，江西 贛州 343000） 引 言 由于亞健康問題的研究剛剛起步，目前還面臨著許多問題，其中最突出的有以下幾點(diǎn)：（ 1）對(duì)導(dǎo)致亞健康狀態(tài)的確切病因、發(fā)病機(jī)理、危險(xiǎn)因素沒有達(dá)成共識(shí)。各國在診斷標(biāo)準(zhǔn)上都有一定的區(qū)別。（ 3）治療上缺乏針對(duì)性。她們作為健康的管理者和守護(hù)者，其健康狀況理應(yīng)受到社會(huì)的進(jìn)一步關(guān)注。 2 正 文 亞健康狀態(tài) （ Subhealth Status） 是由 于心理、生理、社會(huì)三方面因素導(dǎo)致機(jī)體的神經(jīng)系統(tǒng)、內(nèi)分泌系統(tǒng)、免疫系統(tǒng)整體協(xié)調(diào)失衡、功能紊亂，其形成是內(nèi)、外因素相互作用的結(jié)果 ［ 2］ 。 WHO 的一項(xiàng)全球性調(diào)查表明 ， 真正健康的人僅占 5%， 患有疾病的人占 20%， 而 75%的人處于亞健康狀態(tài) ［ 3］ 。 調(diào)查 方法 本研究采用自制的 “ 護(hù)理人員亞健康狀況評(píng)價(jià)調(diào)查表 ”。 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 將收集的資料進(jìn)行整理，數(shù)據(jù)輸入計(jì)算機(jī)，用 軟件 包建立 數(shù)據(jù)庫進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)處理。表 3 顯示： %的臨床護(hù)士自測評(píng)分超過 30分 ,已有不同程度的亞健康狀態(tài)存在。 ． 3 護(hù)士亞健康評(píng)分概況 從表 3 可看出，總評(píng)分在 30～ 50 之間的調(diào)查評(píng)分選擇人數(shù)有 19 人，所占比為 %，說明這 19 人已有健康問題的存在；總評(píng)分在 50~80 之間的調(diào)查評(píng)分選擇人數(shù)有 21人，所占比為 28%，說明這 21 人已處于較明顯的亞健康狀態(tài)；總評(píng)分在 80 分以上的調(diào)查評(píng)分選擇人數(shù)有 2 人，所占比為 %，說明這 2 人已完全進(jìn)入亞健康期。 同時(shí)， 人們的法制觀念及自我保護(hù)意識(shí)不斷提高，患者及家屬對(duì)就醫(yī)的正當(dāng)權(quán)益都有了更深刻的了解和認(rèn)識(shí)，對(duì)醫(yī)療質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量、醫(yī)療護(hù)理安全提出了更高的要求。 護(hù)理是一項(xiàng)艱苦而繁忙的工作，護(hù)士接觸病人的時(shí)間最多，接收的負(fù)面情緒肯定最多，看到、聽到的大多是痛苦呻吟、抑郁悲傷等負(fù)面情緒。輕度的壓力可刺激機(jī)體處于緊張狀態(tài)，提高人們的工作績效，一旦壓力源解除，身體各系統(tǒng)又恢復(fù)到從前的放松狀態(tài) ［ 6］ 。適當(dāng)?shù)卣{(diào)整工作的方式、方法 ， 從而調(diào)整自己工作情緒 ， 準(zhǔn)確地把握自己對(duì)工作的適應(yīng)方向和程度 ， 才能客觀地認(rèn)識(shí)自己的工作能力。與親友密切接觸、和睦相處，可使自己的苦和樂得到宣泄、分享，取得他們對(duì)自己工作的理解和支 6 持，從而使自己不斷進(jìn)步，保持心理平衡、健康。學(xué)習(xí)和運(yùn)用積極的應(yīng)對(duì)策略，可以緩解護(hù)士的身心耗竭程度。 在護(hù)理模式上，強(qiáng)調(diào)專業(yè)自主和跨學(xué)科合作，增進(jìn)護(hù)士與醫(yī)生的信息交流，提供護(hù)士更多的信息和資源，增加護(hù)士工作卷入度，建立高效的團(tuán)隊(duì)合作。 提高護(hù)理人員的社會(huì)地位，改變醫(yī)尊護(hù)卑的觀念 ， 為護(hù)士提供更多 學(xué)習(xí)和事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。護(hù)士自身應(yīng)做到生活規(guī)律，勞逸結(jié)合，自我減壓，保證有效睡眠。
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