寶潔渠道管理：銷售代表招聘-wenkub
2022-09-24 07:17:52 本頁面
【正文】 適應(yīng)能力的評分是 或以上 是 否 3．沒有 喜 的評分 是 否 4．不多于兩個 話 的評分 是 否 通過面試： 不通過面試： 面試者簽名： P 110 參考面試問題 道德和價值觀 請舉一個例子說明別人都不愿意做的某件事您卻愿意做。 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 ______ 一般 ______ 較差 ______ 5． 主動性、善始善終和主次設(shè)定的能力 能自覺工作，即使很少監(jiān)督也一樣工作出色。 較差：遠(yuǎn)不如我們雇傭的銷售代表。 申請人簽字： 日期： P 109 銷售代表面試評估表 申請人姓名： 時間： 地點(diǎn)： 優(yōu)秀：屬于銷售代表中最好的 10%，可于最好的銷售代表相比。 ●誠實(shí)正直，有積極主動的工作態(tài)度。 2． 簡化并標(biāo)準(zhǔn)化分銷商銷售代表的招聘系統(tǒng) 3． 只招聘符合標(biāo)準(zhǔn)的人員作為銷售代表，確保所招人員最符合生意的需要 4． 我們招聘具備符合分銷商末來發(fā)展的潛能的人員來確保穩(wěn)定及有效的銷售代表隊伍 P 106 銷售代表招聘流程圖 部門 /人 運(yùn)作經(jīng)理 應(yīng)聘人 分銷商 步驟 /時間 用人指標(biāo)申請 通過 通過 不通過 不通過 招聘計劃 招聘 報到 招聘銷售代表廣告 部門有招聘需求 謝絕應(yīng)聘人 錄用通知 體檢 （選擇性） 簽訂 勞動合同 崗前 培訓(xùn) 上崗工 作 招聘計劃 張貼 /介紹 廣告 招聘會 篩選面試 實(shí)地訪問測試 現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，（經(jīng) 市勞動局或人才交流中心批準(zhǔn)）， 公司（分銷商）需招聘 名銷售代表。銷售代表招聘目錄 1 招聘的目的、原則……………………………………………………… 106 2 銷售代表招聘程序……………………………………………………… 107 3 招聘廣告（樣板）……………………………………………………… 108 4 招聘申請表……………………………………………………………… 109 5 面試評估表……………………………………………………………… 110 6 面試參考問題…………………………………………………………… 111 7 面試評分實(shí)例參考……………………………………………………… 112 P 105
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