某管理咨詢公司組織狀況調查問卷-wenkub
2022-09-23 02:19:01 本頁面
【正文】 的工作不能做最好的配合。 （ 40） 只要壓力一來，個人只顧自己而不管組織的利益。 （ 36） 我們組織并不清楚組織里有那些人才。 （ 32） 組織對員工說的是一回事 ，而評判又是另外一回事。 （ 27） 懲罰的次數(shù)似乎比獎賞的次數(shù)多 （ 28） 只要我們的組織多冒一點險，就會增加成功的機會。 （ 22） 由于別的公司薪水高，使這里的員工常辭職。 （ 18） 各個團體并沒有聚集在一起來解決共同問題。 （ 12） 要花很多時間才能讓大家同意什么是作業(yè)的標準。 （ 8） 經理人員相信大家只為金錢工作。 （ 4） 我們的組織并不缺乏技能，但已有的技能不是我們組織所需要的。 非常感謝您的合作參與，在此謹代表公司，先向您致以誠摯的謝意。 4. 一定要真實地按照自己的感覺填寫答案。 2. 仔細地從頭一題一題的閱讀，如果覺得句子所描述的情況大概適合自己所屬的組織，就在答案紙上相應的空格內（空格內之數(shù)字代表題號）打個“”號。如果覺得不適合自己所屬的組織，便不要在答案紙上做任何記號。 5. 本次調查方式采用不記名形式，您不必在問卷答題紙上署名或以任何方式說明您的身份。 謝謝！ XX 咨詢公司 組織狀況調查問卷 2 （ 1） 我們這個組織里的笨蛋和做事效率高的人好像一樣多。 （ 5） 如果大家能對他們的工作再表現(xiàn)出更多的興趣，對組織會有好處的。 （ 9） 大家對誰來構成組織里的“關鍵人物”一點都不清楚。 （ 13） 工作的劃分不清楚 （ 14） 授權不夠 （ 15） 經理人員好像沒有足夠的時間來認真地做好訓練工作。 （ 19） 經理人員相信監(jiān)督愈嚴，生產效率愈高。 （ 23） 干工作的人的水準一年不如一年。 （ 29） 大家并不打算說出他們真正的想法。 （ 33） 順從好像得到最好的獎賞。 （ 37） 工作上需要的技能并非有系統(tǒng)學來的，而是偶爾拾得的。 （ 41） 經理人員想到回到紀律至上的時代。 （ 45） 許多員工只是勉強能達到標準的工作效率。 （ 49） 組織里的人并不完全知道
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