某管理咨詢公司組織狀況調(diào)查問卷(已修改)
2025-09-23 02:19 本頁面
【正文】 XX 咨詢公司 組織狀況調(diào)查問卷 1 組織狀況調(diào)查問卷 填寫組織狀況調(diào)查問卷的方法如下： 1. 用問卷后所附的答案紙做答，一人一張。 2. 仔細(xì)地從頭一題一題的閱讀，如果覺得句子所描述的情況大概適合自己所屬的組織，就在答案紙上相應(yīng)的空格內(nèi)（空格內(nèi)之?dāng)?shù)字代表題號）打個(gè)“”號。如果覺得不適合自己所屬的組織，便不要在答案紙上做任何記號。 3. 每道題只要想幾秒鐘就可以了，不要在一個(gè)題目上花很多時(shí)間。注意，第一個(gè)問題必須做。 4. 一定要真實(shí)地按照自己的感覺填寫答案。 5. 本次調(diào)查方式采用不記名形式，您不必在問卷答題紙上署名或以任何方式說明您的身份。 6. 您坦率和自由的回答將對您和 您的企業(yè)帶來很大的幫助，填妥的問卷回收后，我們將及時(shí)密封后送本公司信息調(diào)查中心統(tǒng)計(jì)處理，不會漏失或外流。 7. 整份問卷填寫完后，清再重頭檢查一次，看是否有遺漏或無法辨認(rèn)的地方。 非常感謝您的合作參與，在此謹(jǐn)代表公司，先向您致以誠摯的謝意。 謝謝！ XX 咨詢公司 組織狀況調(diào)查問卷 2 （ 1） 我們這個(gè)組織里的笨蛋和做事效率高的人好像一樣多。 （ 2） 職責(zé)的劃分不清楚。 （ 3） 似乎沒有人清楚地知道我們組織中問題出在那里。 （ 4） 我們的組織并不缺乏技能，但已有的技能不是我們組織所需要的。 （ 5） 如果大家能對他們的工作再表現(xiàn)出更多的興趣，對組織會有好處的。 （ 6） 好的建議不被當(dāng)做一回事。 （ 7） 每個(gè)部門各自為政。 （ 8） 經(jīng)理人員相信大家只為金錢工作。 （ 9） 大家對誰來構(gòu)成組織里的“關(guān)鍵人物”一點(diǎn)都不清楚。 （ 10） 大家并沒有足夠的時(shí)間來計(jì)劃未來。 （ 11） 大家對薪水分配的比例看法相當(dāng)不一致。 （ 12） 要花很多時(shí)間才能讓大家同意什么是作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。 （ 13） 工作的劃分不清楚 （ 14） 授權(quán)不夠 （ 15） 經(jīng)理人員好像沒有足夠的時(shí)間來認(rèn)真地做好訓(xùn)練工作。 （ 16） 我
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