【正文】 況 起 止 年 月 就 讀 學(xué) 校 專 業(yè) 是否畢業(yè) 家 庭 情 況 與本人關(guān)系 姓 名 出生日期 工作單位或家庭住址 聯(lián)系方式 其 他 事 項(xiàng) 1．您認(rèn)為本職位應(yīng)具備怎樣的任職資格？怎樣才能做好這個(gè)職位所要求的工作？ 2．您怎樣看待公司或上級(jí)對(duì)您工作品質(zhì)和效率的嚴(yán)格要求？ 3．請(qǐng)簡(jiǎn)述您的性格特點(diǎn)和工作風(fēng)格： 4．您認(rèn)為自 己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有哪些？ 5．除本職位外，您還可以勝任什么職位？ 應(yīng)聘人員背景核查報(bào)告 被核查人姓名： 應(yīng)聘崗位： 一、身份背景核查 姓 名 出生年月 年 月 日 性 別 □ 男 □ 女 是否提供身份證件 身份證號(hào)碼 聯(lián)系方式 □ 是 □ 否 查詢結(jié)果 二、教育背景核查（從大學(xué)起） 學(xué)校名稱 入學(xué)時(shí)間 畢業(yè)時(shí)間 專 業(yè) 學(xué)歷 核實(shí)情況 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 三、職業(yè)資格 /職稱核查（候選人應(yīng)同時(shí)提交原件） 職業(yè)資格 /職稱 獲得時(shí)間 核查情況 年 月 日 年 月 日 年 月 日 四、工作背景核查 (按工作經(jīng)歷分段填寫，從最近開始 ) 公司名稱 起止時(shí)間 工作崗位 /工作職責(zé) 證明人 /工作單位 /崗位 /聯(lián)系方式 年 月 — 年 月 與證明人溝通要點(diǎn)，對(duì)候選人錄用有較大指導(dǎo)意義的信息： （包括候選人人品、人際技能、專業(yè)能力、參與的項(xiàng)目，業(yè)績(jī)情況 ,離職原因等） 公司名稱 起止時(shí)間 工作崗位 /工作職責(zé) 證明人 /工作單位 /崗位 /聯(lián)系方式 年 月 — 年 月 與證明人溝通要點(diǎn)，對(duì)候選人錄用有較大指導(dǎo)意義的信息： （包括候選人人品、人際技能、專業(yè)能力、參與的項(xiàng)目，業(yè)績(jī)情況 ,離職原因等） 公司 名稱 起止時(shí)間 工作崗位 /工作職責(zé) 證明人 /工作單位 /崗位 /聯(lián)系方式 年 月 — 年 月 與證明人溝通要點(diǎn)，對(duì)候選人錄用有較大指導(dǎo)意義的信息： （包括候選人人品、人際技能、專業(yè)能力、參與的項(xiàng)目，業(yè)績(jī)情況 ,離職原因等） 四、核查綜合意見(jiàn) 證明人提供的信息與候選人提供的信息之間： □ 相符 □ 部分不相符 □ 較大出入 聘用風(fēng)險(xiǎn)提示： □ 基本無(wú)風(fēng)險(xiǎn) □ 有一定風(fēng)險(xiǎn) □ 有風(fēng)險(xiǎn) 聘用風(fēng)險(xiǎn)說(shuō)明： 本次實(shí)施背景核查的方式主要有： 實(shí)施核查者簽名： 核查日期： 年 月 日 注：1. 開始背景核查前，請(qǐng)先閱讀附件《背景核查指引》； 2. 背景核查報(bào)告為錄用審批必備材料，隨其他錄用材料進(jìn)入錄用審批流程。 1．請(qǐng)如實(shí)逐項(xiàng)填寫本表，沒(méi)有或不便回答的情況請(qǐng)?zhí)?“無(wú) ”； 2．應(yīng)聘資料僅 作招聘用途，代為保密，恕不退還。 ，綜合管理部予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 新員工在試用期內(nèi)，須參加由綜合管理部組織的新員工培訓(xùn)。 第二十七條 新員工 試用與轉(zhuǎn)正 （一）新員工試用 1. 新員工試用期期限根據(jù)應(yīng)聘人員情況按公司《勞動(dòng)合同管理辦法》執(zhí)行。 第二十四條 錄用通知與體檢 擬錄用人員審批通過(guò)后，綜合管理部應(yīng)及時(shí)通知錄用人員、并組織錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。 第四章 人才錄用 第二十二條 人員錄用審批的權(quán)限為： 1．部門經(jīng)理（含主持工作的部門副經(jīng)理）的錄用和任命，經(jīng)集團(tuán)公司相關(guān)職能部門同意后，由總經(jīng)理審批并聘任，其余人員的錄 用和任命直接由公司總經(jīng)理審批并聘任。 第二十條 應(yīng)聘人員背景核查由綜合管理 部負(fù)責(zé)，用人部門進(jìn)行輔助核查。包括上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系，以及為人處事、行為特點(diǎn)等，主要通過(guò)正式聯(lián)系單位人事部門進(jìn)行了解或借助社會(huì)資源側(cè)面核實(shí)等。 （ 3）工作經(jīng)歷及離職原因核查。 3．專項(xiàng)背景核查的主要內(nèi)容及基本方法： （ 1）身份核查。 第三章 人員背景核查 第十六條 工作內(nèi)容及程序 1．綜合管理部須對(duì)應(yīng)聘人員工的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等基本資料進(jìn)行核對(duì)和查實(shí)。 第十二條 綜合管理部應(yīng)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行資格及證書審核、人員背景核查等工作，主要是核查身份證、學(xué)歷證、 職稱證等原件，以及在原工作單位工作表現(xiàn)等。 第十條 面試一般 情況下需集體進(jìn)行，面試評(píng)價(jià)小組成員主要包括綜合管理部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)、人事分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理等。 第八條 應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《應(yīng)聘人員情況登記表》。 第七條 應(yīng)聘資料可通過(guò)電子郵件、郵寄、現(xiàn)場(chǎng)交遞等形式收集。 第二章 人才招聘 第四條 各部門有人員需求時(shí)，須填報(bào)《人員需求審批表》，經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，公司綜合管理部及人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批后，在公司內(nèi)部不能調(diào)配的情況 下，由綜合管理部負(fù)責(zé)組織對(duì)外招聘。人力資源管理制度 人才招聘錄用管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司人才招聘與錄用工作，特制訂本制度。 第五條 綜合管理部對(duì)外招聘，可通過(guò)人才信息庫(kù)選擇推薦或集中對(duì)外招聘兩種途徑進(jìn)行，集中對(duì)外招聘須由綜合管理部制訂招聘計(jì)劃，明確招聘的時(shí)間、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預(yù)算等。應(yīng)聘人員的個(gè)人資料一般包括身份證、學(xué)歷證及職稱證等 復(fù)印件，個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期免冠證件照等。綜合管理部根據(jù)不同崗位和專業(yè)，原則上統(tǒng)一組織筆試，并組織公司各部門專業(yè)人員組成考評(píng)小組進(jìn)行閱卷工作，將考試成績(jī)進(jìn)行匯總。每個(gè)成員須填寫《面試人員評(píng)價(jià)表》，分別對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等做出評(píng)價(jià)，并經(jīng)集體討論后填寫《面試評(píng)價(jià)小組意見(jiàn)匯總表》，得出面試結(jié)果。 第十三條 部門經(jīng)理及以下人員可按照公司錄用審批權(quán)限逐級(jí)審批，確定錄用人選。對(duì)財(cái)務(wù)及資金管理、審計(jì)管理、成本 控制、材料設(shè)備采購(gòu)、人力資源管理、網(wǎng)站維護(hù)及信息系統(tǒng)管理等特殊崗位，以及部門負(fù)責(zé)人及以上職級(jí)人員，還須對(duì)工作經(jīng)歷、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等進(jìn)行專項(xiàng)背景核查。包括身份證、家庭情況的真實(shí)性等，主要通過(guò)聯(lián)絡(luò)和確認(rèn)家屬以及核對(duì)本人身份證等形式進(jìn)行核查。包括工作單位、崗位、工作時(shí)間及離職原因的真實(shí)性等，主要通過(guò)外調(diào)、聯(lián)系其人事部門進(jìn)行核對(duì)和了解，以及借助社會(huì)資源側(cè)面核實(shí)等。 第十七條 第十六條中第 3項(xiàng)所指背景核查內(nèi)容 中，若（ 1） （ 3）項(xiàng)核查屬實(shí)，第（ 4）項(xiàng)內(nèi)容較難獲得信息，但對(duì)應(yīng)聘人的面試評(píng)價(jià)良好的，可辦理錄用，但須由綜合管理部和用人部門在試用期間重點(diǎn)關(guān)注其作風(fēng)和品行，并繼續(xù)側(cè)面補(bǔ)充核查第（ 4）項(xiàng)內(nèi)容。綜合管理部主要通過(guò)《應(yīng)聘人員情況登記表》中已提供的線索進(jìn)行正面核查，并輔以其他社會(huì)關(guān)系的側(cè)面核查，用人部門主要通過(guò)其他社會(huì)關(guān)系進(jìn)行輔助核查。 2．公司總經(jīng)理助理及以上人員的錄用和任命，須經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子討論通過(guò)，并報(bào)集團(tuán)公司審批后，再按公司章程的有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。對(duì)體檢通過(guò)人員及時(shí) 發(fā)放《錄用通知書》，確定報(bào)到時(shí)間，提醒加萌嗽北 ǖ朗庇 淖柿希歡栽諤寮熘蟹 ⑾鐘兄卮蠹膊』虼 靜〉忍寮不合格不予錄用人員，綜合管理部要做好解釋工作。 2. 新員工試用期間，新員工輔導(dǎo)員需按照《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)新員工進(jìn)行入職輔導(dǎo)。主要了解公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識(shí)等，具體 按《新員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。 第五章 附 則 第三十條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。如需索回，請(qǐng)事先聲明。 面 試 人 員 評(píng) 價(jià) 表 應(yīng)聘者姓名 性別 年齡 最高學(xué)歷 專 業(yè) 畢 業(yè) 學(xué) 校 職 稱 參加工作時(shí)間 應(yīng)聘職位 項(xiàng) 目 標(biāo) 準(zhǔn) 專業(yè)知識(shí) 專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 溝通表達(dá) 感悟與反 應(yīng) 上進(jìn)心 親和力 形象氣質(zhì) 對(duì)綠城的認(rèn)知 特殊技能 優(yōu)秀（ 90分以上） 良好（ 80－ 89分） 較好（ 70－ 79分） 一般（ 60－ 69分） 較差（ 60分以下） 綜合評(píng)價(jià) 建 議 □試用 □ 變更崗位試用 □ 納入后備人才庫(kù) □不予考慮 □其他說(shuō)明 特別事項(xiàng)說(shuō)明 面試評(píng)價(jià)人簽名： 年 月 日 面 試 參 考 提 問(wèn) 序號(hào) 評(píng) 價(jià) 目 的 參 考 問(wèn) 題 1 了解應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷 ① 請(qǐng)你作個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。 3 了解應(yīng)聘者對(duì)綠城集團(tuán)的認(rèn)知程度，以及對(duì)綠城集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理理念的認(rèn)同感 ① 你是通過(guò)什么渠道了解綠城集團(tuán)的？請(qǐng)談?wù)勀阊壑芯G城集團(tuán)的印象。 11 了解應(yīng)聘者對(duì)薪金、職位或解決生活問(wèn)題等方面的特殊要求 請(qǐng)問(wèn)你對(duì)公司情況有哪些方面需要向我們了解或咨詢的，你對(duì)薪資、職位方面有沒(méi)有特殊的期望和要求。 綜合管理部 年 月 日 ………………………………………………………………………………………… 總部綠城置業(yè)有限公司 新員工到職通知書 №. 號(hào) 部門： 經(jīng)審批， （先生 /女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你部門 崗位試用，請(qǐng)你部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)事宜。 勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司用工 管理，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。 第二章 合同簽訂管理 第五條 用工關(guān)系種類 1. 勞動(dòng)關(guān)系，指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 ，包括借用合同與實(shí)習(xí)合同?！斗侨罩苿趧?dòng)合同》分為不交保險(xiǎn)與代交保險(xiǎn)兩種類別。應(yīng)簽訂《聘用合同》。 兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)在本公司工作的人員。 實(shí)習(xí)合同適用于以完成一定實(shí)習(xí)目的和任務(wù)，接受公司領(lǐng)導(dǎo)和安排，參加學(xué)習(xí)、實(shí)踐的尚未畢業(yè)的在校學(xué)生。 2. 非全日制員工簽訂非全日制勞動(dòng)合同（不代繳保險(xiǎn)）時(shí)，須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。 （二）員工在合同訂立前，應(yīng)做出以下承諾： 1. 提供的個(gè)人材料均真實(shí)有效。 5. 未患有不適合本工作崗位的疾病。 2. 專業(yè)公司經(jīng)營(yíng)班子成員。 （二）除與集團(tuán)公司簽訂合同的員工外，各專業(yè)公司員工應(yīng)在專業(yè)公司簽訂合同 。員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面合同，否則視為不符合錄用條件，結(jié)束用工關(guān)系。具體為： 崗位職級(jí) 首次簽訂勞動(dòng)合同期限 （ X年） 二次簽訂 勞動(dòng)合同期限 三次簽訂 勞動(dòng)合同期限 16月入職 712月入職 部門經(jīng)理及以上人員 4年＜ X≤5年 4年＜ X≤年 5年 無(wú)固定期限合同 主管至部門副經(jīng)理人員 3年＜ X≤4年 4年＜ X≤ 主管以下人員 3年＜ X≤4年 ：在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同。 （二）非全日制勞動(dòng)合同、聘用合同、兼職合同、借用合同、實(shí)習(xí)合同的簽訂期限一般為一年，公司也可以根據(jù)實(shí)際情況自行協(xié)商確定。實(shí)習(xí)期可以折半抵扣使用期限，但抵扣試用期不得少于 1個(gè)月。 （四）借用合同及實(shí) 習(xí)合同均不約定試用期。員工 3天內(nèi)填寫續(xù)簽意見(jiàn)后，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工 業(yè)績(jī)及部門人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見(jiàn)，并在 5各工作日內(nèi)完成合同續(xù)簽審批。 第十六條 合同的履行與變更 （一）勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地