快速識別人才的面試技術(shù)-白玲-wenkub
2023-05-26 04:44:48 本頁面
【正文】 源條件、機遇的綜合結(jié)果。比如，明確了銷售方法后的具體的銷售；問題清晰的技術(shù)工作；常規(guī)文檔撰寫等等。一般在目標(biāo)清晰，領(lǐng)導(dǎo)指揮有利的環(huán)境中開展管理工作，這種工作類型很有價值。通常是在未知、不確定狀態(tài)下理順?biāo)悸?、搭建解決問題的框架、提出新思路、新概念。 比如：某銷售 開拓客戶 20個 /月； 做好 100個老客戶維護工作； 做好每次拜訪記錄； 和同事合作，共享公司資源。既要掌握全面的標(biāo)準(zhǔn)，又要掌握關(guān)鍵的標(biāo)準(zhǔn)； ? 全才需要評估全面，專才只需要評估重點。主講老師：白玲 快速識別人才的面試技術(shù) 目錄 ? 引言 直覺面試和面試技術(shù) ? 第一部分 確定面試標(biāo)準(zhǔn) ? 第二部分 面試提問和追問技術(shù) ? 第三部分 如何進行綜合評判 引言 直覺面試和面試技術(shù)的差別 直覺面試和面試技術(shù)： ? 直覺是可信的，尤其在長期經(jīng)驗積累的基礎(chǔ)上； ? 直覺有局限性，容易受到閱歷的影響； ? 面試技術(shù)的特點是有明確的依據(jù)、有具體的操作方法、可復(fù)制； ? 應(yīng)該用面試技術(shù)輔助人的直覺。 面試標(biāo)準(zhǔn)，一要確定企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，二要確定人才的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。 工作類型標(biāo)準(zhǔn) ? 做事情都有哪些類型？ ? 和人、和事、和信息打交道 和事打交道有哪些類型？ 創(chuàng)造構(gòu)想型 改進組織型 技術(shù)操作型 評估一個人的時候，必須清楚工作類型的全面和關(guān)鍵，避免因為太小或太大的時間表現(xiàn)而作出錯誤判斷。一般在經(jīng)常解決新問題，又缺乏可以直接參照的模式、缺乏強有力的指導(dǎo)的情況下，這種創(chuàng)造 /構(gòu)想型的工作具有非常重要的價值。 ? 技術(shù) /操作型 特點：落實到點。這種類型的工作在具體明確的環(huán)境中是經(jīng)常出現(xiàn)的。人才標(biāo)準(zhǔn)主要是是實力和資源條件標(biāo)準(zhǔn)。 定義：是在一種工作中用得上、在另外工作中同樣用得上的能力。 ? 企業(yè)用人，并不是讓應(yīng)聘者來做一模一樣的事情，經(jīng)常需要他們解決新問題，這個時候，人和人之間的差別主要在可轉(zhuǎn)換能力方面。比如和人、和事、和信息打交道的能力。 ? 自我指揮能力最直接的表現(xiàn)是言行一致。 心力是互相沖突的，最后的結(jié)果影響了行為的效果。 ? “懂”的方式 從書本學(xué) —— 間接經(jīng)驗（學(xué)歷專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)） 借鑒他人 —— 間接經(jīng)驗（所在環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)等） 實踐出真知 —— 直接經(jīng)驗（在什么崗位工作時間標(biāo)準(zhǔn)） ? 問經(jīng)驗認(rèn)識基本用語 這件事情你怎么看？ 你認(rèn)為應(yīng)該怎么做？ 這么做可行嗎？有沒有更好的？其他方式會不會更有效 你在這樣的時間中遇到的最大難題是什么？你會怎么
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