辦公室里的十個成長機會-wenkub
2023-05-23 14:00:41 本頁面
【正文】 又一次的救火，膽子練大了，見識更廣了，心思更細了，技術也得到了磨練。例如，當一個積極的救火隊員，協(xié)助同仁解決各種疑難雜癥，從解決問題中學習；參與公司的變革計劃，擔任其中的某些角色，從推動變革中學習；不斷提升自己的績效，時時思考如何把事情做得更好，從處理事情中學習。 做事，一方面得其親炙，另方面也讓學習有個方向。 運作，主動排難解紛，讓團隊工作做得更好。辦公室裡的十個成長機會 的救火隊員，隨時幫助同仁解決各種疑難雜癥 何把事情做得更好，不斷提升自己的績效 的變革計劃，擔任其中的角色，承擔改變的任務。 助手，與他們做最密切的接觸。 環(huán)境、科技變化快速，光是學校教育已無法滿足企業(yè)與個人追求進步之所需，因此需要不斷的學習。在辦公室裡的八小時，到處都可以學習，還怕沒有時間？ 前 言 本期的管理高手書中書整理出十個在辦公室裡成長學習的機會，靈活運用，養(yǎng)成習慣，那麼，生活就會是課本，生命就充滿了學習，日積月累，功夫倍增，再多的挑戰(zhàn)也不足為懼，成功自然會跟隨而來。最重要的是可以把別人失敗的痛苦，化為自己的經驗。 持續(xù)不斷的做個人績效的檢核工作。 在變革的過程中，你可以： 主動爭取變革的角色。 變革過程中需要四種角色的人： 發(fā)起人： 掌握權力與資源，能透視未來、帶動改變。 你可以選擇其中之一的角色，來參與變革的計劃。 不要擔心自己的意見不成熟。 傳閱資訊與相關文章。 想要妥善組織人與事，就必須讓自己和他人全力發(fā)揮，還要真正鼓勵學習和推動學習。 看電視 → 看劇情片，增加人際啟發(fā)。 聽人說話 → 精彩者，問何以致之。 芭莉曼（ Sue E. Ballyman） 資深教育 從排難解紛中一方面累積自己的經驗，另方面也可以建立影響力，有更多的機會處理問題，而豐富經歷。
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