辦公室里的十個成長機會(完整版)
【正文】 ，見識更廣了，心思更細了，技術也得到了磨練。 做事，一方面得其親炙，另方面也讓學習有個方向。辦公室裡的十個成長機會 的救火隊員，隨時幫助同仁解決各種疑難雜癥 何把事情做得更好，不斷提升自己的績效 的變革計劃，擔任其中的角色，承擔改變的任務。 環(huán)境、科技變化快速，光是學校教育已無法滿足企業(yè)與個人追求進步之所需，因此需要不斷的學習。最重要的是可以把別人失敗的痛苦，化為自己的經驗。 在變革的過程中，你可以： 主動爭取變革的角色。 你可以選擇其中之一的角色，來參與變革的計劃。 傳閱資訊與相關文章。 看電視 → 看劇情片，增加人際啟發(fā)。 芭莉曼（ Sue E. Ballyman） 資深教育 從排難解紛中一方面累積自己的經驗，另方面也可以建立影響力，有更多的機會處理問題，而豐富經歷。 與顧問的接觸中，要仔細觀察： 主管們向顧問提出什麼問題？ 顧問說些什麼？ 顧問如何分析議題？ 顧問如何解決問題？ 顧問如何整理資料？ 顧問的專長在哪裡？ 顧問如何寫報告？ 顧問如何做簡報？ 如何才能成為專業(yè)的顧問？ 未來是屬於那些能一再接受訓練的人。 從積極聆聽中學習的小技巧： 以開放的心胸聆聽，不預作假想，在未結束前不驟下斷語。 正面思考的小技巧： 不要先想有什麼困難。先找出問題的所在或你想要再進步的地方，選擇能替你解決問題的領導者，例如觀察其他經理人的作為，或是回想一下曾經共事過的經理人，仔細研究他們的優(yōu)異技巧，再將所學到的付諸實行。 他如何帶領部屬？ 他如何處理「人」的問題？ 他如何運用時間？ 他如何處理壓力？ 他如何充實自己？ 他看什麼書？什麼雜誌？什麼報紙版面？什麼電視節(jié)目？ 我夠不夠資格做主管？ 微軟公司（ Microsoft
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