張國慶公共行政學(第三版)框架(1)-wenkub
2023-05-23 11:04:44 本頁面
【正文】 環(huán)境 特定社會環(huán)境 團體社會環(huán)境 組織氣候 組織變革的動力與過程 組織變革的阻力與克服 成功變革的條件和原則 現(xiàn)代人事行政的更新機制 考任制 —— 定義；基本原則 培訓制 —— 定義；分類；特點 退休制 —— 退休條件；退休的方式 現(xiàn)代人事行政的激勵 — 保健機制 考核制 —— 定義；考勤和考績 獎勵和晉升 —— 獎勵定義和種類； 晉升的基本原則和形式 工資和福利 —— 定義；理想工資制度的原則 現(xiàn)代人事行政的行為調(diào)控機制 公務(wù)員的權(quán)利 公務(wù)員的義務(wù) 公務(wù)員的道德要求 監(jiān)督制 —— 定義；監(jiān)督內(nèi)容；監(jiān)督渠道 懲戒制 —— 定義；違法犯紀行為 當代西方人事行政的發(fā)展 我國公務(wù)員制度 人事行政 我國公務(wù)員制度的特點 —— 與西方公務(wù)員制度相比 與我國傳統(tǒng)干部人事制度相比 職位分類制度 新陳代謝制度 —— 考試錄用；交流；辭職；辭退；退休 激勵約束制度 —— 考核；獎勵；處分；職務(wù)升降；回避 職業(yè)發(fā)展和保障制度 —— 培訓；工資；保險；福利 職位分類 職位分類的基本概念 職位分類的程序 職位分類與品味分類 職位分類 國家公務(wù)員制度 西方國家公務(wù)員制度的基本特征 西方國家公務(wù)員制度的確立標志 人事行政概述 人事行政及要義 現(xiàn)代人事行政的主要趨勢 現(xiàn)代人事行政的特征 行政決策 行政決策概述 行政決策 行政決策的特點 行政決策的常見分類 行政決策的地位 行政決策體制 行政決策樞紐系統(tǒng) 行政決策信息系統(tǒng) 行政決策咨詢系統(tǒng) 行政決策樞紐系統(tǒng)的特點 行政決策樞紐系統(tǒng)的任務(wù) 行政決策信息系統(tǒng)的類型 行政決策信息系統(tǒng)的主要任務(wù)和作用 國外行政決策咨詢系統(tǒng)的類型 服務(wù)政府的咨詢機構(gòu)的特點 咨詢機構(gòu)及其人員的作用 行政決策過程 決策過程的理論模型：理性決策模型；有限理性決策模型；漸進決策模型；混合掃描決策模型 行政決策過程的基本程序 我國行政決策程序的科學化、民主化 我國行政決策過程存在的問題 完善我國政府行政決策程序的路徑 行政執(zhí)行 行政執(zhí)行的概述 行政執(zhí)行 行政執(zhí)行的特點 行政執(zhí)行的地位和作用
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1