崗位競聘實(shí)施方案-wenkub
2023-05-22 06:59:25 本頁面
【正文】 后，正式任命上崗。 山東 ****管理有限公司 崗位競聘實(shí)施方案 為 進(jìn)一步 貫徹 落實(shí)公司 20**年 整體規(guī)劃目標(biāo)， 建立良好的人才競爭機(jī)制 和使用機(jī)制 ， 最大限度調(diào)動(dòng)公司 員工的工作積極性和主動(dòng)性， 本著公平、公正、公開的原則， 特 在公司 各部門 、 項(xiàng)目 舉辦“崗位競聘 活動(dòng)” ， 活動(dòng) 具體要求及 實(shí)施細(xì)則 如下： 一、 競聘原則 1. 公平原則 崗位競聘面向公司所有在職 正式和非正式 員工 ，競聘人憑個(gè)人能力參加競聘，任何人不得推薦、阻撓或暗示。 二、 競聘類別 本次競聘分為管理崗位競聘與基層員工崗位競聘兩種。 五、 競聘評(píng)審 時(shí)間 競聘評(píng)審 分外地項(xiàng)目與濟(jì)南本地項(xiàng)目兩類 。 基層 員工 崗位競聘條件： 1) 嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度， 熟悉本崗位職責(zé)和工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn) ； 2) 有 一定 的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任感和集體榮譽(yù)觀念，能夠?qū)⒐纠?、集體利益放在個(gè)人利益之上 ； 3) 具備一定所競聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)； 4) 身體健康、品行端正 ， 愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)， 能夠 服從工作安排和必要的工作調(diào)動(dòng)； 5) 能夠及時(shí)提出合理化建議， 并積極改善工作方法，提高工作效率； 6) 其它所競聘崗位任職需要的條件。 2. 資格審查 競聘資格審查小組按照 崗位競聘條件、 任職資格、報(bào)名者相關(guān)資料和崗位 競聘表，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行嚴(yán)格資格審查，并及時(shí)將審查結(jié)果通知報(bào)名者。 6. 綜合考核 競聘者經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^后，進(jìn)入綜合考核期， 綜合考核期內(nèi)被
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1