電源股份有限公司績(jī)效考核方案-wenkub
2023-05-22 00:56:43 本頁面
【正文】 準(zhǔn)工資的15%部門經(jīng)理85115%部門績(jī)效技術(shù)人員及職員標(biāo)準(zhǔn)工資的10%部門經(jīng)理90110%批準(zhǔn)姜昌明2008年4月30日審核王 蘭2008年4月30日編制張 潔2008年4月30日武漢銀泰科技電源股份有限公司人員管理標(biāo)準(zhǔn)文件編號(hào)G09019版 次A/0頁 次2/3分 發(fā) 號(hào)5．3．1 考核工資按季度進(jìn)行考核，在每季度的最后一個(gè)月(即12月)根據(jù)考核比例發(fā)放；5．3．2 完成公司總體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（銷售指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)、現(xiàn)金流）；5．3．3 制造部：產(chǎn)量、生產(chǎn)成本、不良品率、廢品率、交貨及時(shí)率、安全生產(chǎn)、協(xié)作。2 引用標(biāo)準(zhǔn)無3 定義無4 職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織與實(shí)施工作。5 管理內(nèi)容與要求5．1 考核目的通過推行績(jī)效管理制度，幫助員工加深理解自
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