【正文】 工的影響的文獻 .學者們的結論符異。訂近 %的企業(yè)人為 .扶 繾訂可立無閻定期限贊動臺同『規(guī)宅“增人了企業(yè)的解雇成木 .荊瞳了企業(yè)玎 【。 李春云”通過探討‘勞動臺同法》對企業(yè)解廟成本的影響發(fā)現(xiàn) ,‘勞動 合同法》在增加經(jīng)濟補償壘支付 .簽訂無固定期限合同、加大企業(yè)的違法成本三 個方面增加了企業(yè)的解鷹成本。 奉文首先把無固定期限勞動臺同制度對勞動力市場的影響歸結為解雇成本 的上升。 首先指出 :非升即走的勞動合同能 有效激勵員工進行專用性人力資本的投資 。從最初的索模型丌始 .:年來 .經(jīng) 濟學家們提出了多種效率工資模型。供繚雙方就能達到一個均衡 ,動 力市場就可以清。馬歇爾認為 .工資足 價格。他認為 ,勞動和賚本包括土地各自的邊際生產(chǎn)力決 定它們各自的產(chǎn)品價值 ,同時也就提定了它們各自所取得的收入。類刪的 ,動合同。 那么 ,在紛繁復雜的爭論和事件背后 ,究竟新法所規(guī)定的無固定期限勞動臺 同制度的實行會對用人單位、對勞動者、對勞動力市場有著怎樣的影響】己它又 是否能夠達成當初政府制定它的初衷呢這都將是本文試圖分析的問題。 年月底就有消息傳出 .圳華為技術有限公司鼓勵余名工作滿 年的老員上 ,在年元旦之曲 ,都要辦理主動辭職手續(xù) ,競聘后再與公司 茬訂卜年的勞動合同。”艦定成為了桐芰討論九熱點的話題。從而推進我國的產(chǎn)業(yè)結構轉型。它將削弱中國的競爭優(yōu)勢 , 導致人 蜒外資轉移至其他競爭對手國 ,因而媛法的推出足“火上加油 .來富先驕 的證賽 ?。 .烊潮流相悼 ,是極其危險的”。然而 , 它的臺卻引發(fā)了圈繞著其臺理性的激烈辯論。近年束溫家矗總理為農(nóng)民工討薪的行為 .也使更多人認證到了現(xiàn)行《勞動 法》的唑乖足之處。這些法 律祭史酬性 .會 ,雇及雇員柏芙系 .并保障備療【面的權利及義務。 , , ,’ ?? .’, ’ : , :。 一、在企業(yè)用人行為分析中 ,引入了實物期權的思想 .認為解雇成本的存在 會埔加劬力州兩的摩擦 ,使企業(yè)可通過延遲用人決策獲得實物期權 ,從而使企 砷怍出解庭或人決策時 變得更為謹慎和保守。對這一新制度展了激烈爭侖 ,引 ,瞳了禮會擇外的廣泛關注。 解雇成本對勞動者人力赍本積累的影響小結 。試析無固定期限勞動合同制度對勞動力市場的影響 石磊 教授 寇宗來 副教授 陳詩一 副教授 王永欽 副教授 李婷 講師 ■■ ,■■■■目錄 四四 , 摘 要 : 第一章引言 .........研究背景立赫綜述與本文創(chuàng)新 第二章無固定期限勞動合同制度的背景資料 無固定期限勞動合同制度《勞動臺同法》相關條文解析 住 解庭成本 .... 第三章解雇成本與期權價值企業(yè)用人決策與實物期權一個描述企業(yè)甩人決簟的兩期模型 168。號 第五章總結與展望 娼 參考文獻 ......... ......... 拍 后記。勞動臺唰” 的讎宅 ,就已經(jīng) ?起了軒然大波 .反雙方制。奉文的創(chuàng)新思路和主要貢獻如下 : 、主要聚焦于解雇成本的上升 .通過分析其對企業(yè)用人行為及勞動者人力 資本投資行為的影響 ,得出無同定期限勞動合同制度對于勞動力市場的影響。 實物期權非升即走 解 【關鍵字】 勞動合同法無固定期限勞動臺同 雇成本 【中圖分類號】 .、 , .” “ .
’ ,’ , .四 : ‘‘’’ ’ . , , amp。 : 第一章 引言研究背景 ,劬法是封慳勞礎關系及與之南切卡關的社會關系的法律規(guī)范總稱。盡管《勞動法》的確為達到 這 作出了努力和貞獻 .但仍然存在著不少缺陷 ,比如和其他法律法規(guī)之存在沖突 , 勞動爭義處理機制 :完善 ,對弱勢群體的保護不夠 .涉外法律關系的法律適用空 鋒。全國人大常委會表決通過的新《勞動臺同法》 始在我國實施。也’ ,168。 尤獨有偶 ,著名經(jīng)濟學家張血常也強烈反對《勞動合同法》的出臺 .他認為 新勞動洼的推出和蠻行 ,將不利于中國的進一步發(fā)展。也 有支持觀點認為 ,新的‘勞動合同法》能有效打擊“血汗工廠”對底層勞動者的 “壓榨”。新法關于“無固定啊劬舟168。有些企業(yè)更 艟趕在《勞動合同法》實施阿夕采取了過激的措施米艦避無固定期限勞動臺同的 相 .毛】定塒其施加的約束。雖然奧林巴斯公司迅速對此事做出回應 .稱其在中圊的 任何一家廠都不會被關閉 .也不會裁員 ,但同時也承認 ,它確實計劃在越南建 設一個新的相機工廠。在不同的環(huán) 境 .會訂 。 世紀后期 ,燕周經(jīng)濟學家約翰 ?貝莰 ?克拉克在其著作《財富的分配》中 提出了邊際生產(chǎn)力分配論。蝓眄盯隨州 蛤’ ,骨動嵩求打均鉑 . :帕】場決定機制。 的 :資等其邊斷‘‘產(chǎn)力 ,弗動力的需求平168。教 卑工資理論則解狀了這一問題 ,它主要 從信息不對稱的角度出發(fā) .認為雇主支付給雇員高于市場出清水平以上的資是 為了激勵員工努力工作 .提高作效率。 此外 ,人力資本理論的提出 ,用于激勵員工進行人力資本投資的勞動合 同理論也出現(xiàn)了。本文主要討論的是完全信息假設下現(xiàn)貨 市場勞動臺同的作用以及信息不對稱假設下非升即走的勞動合同的作用 .會怎樣 受到無固定期限勞動臺同制度幫來的解雇成本上升的影響。該文僅指出無固定期限勞動合 同會給企業(yè)帶來一些負擔和成本 ,但井未將其理解為解雇成本上升導致的結果。 人麒閉就在“解雇難度增人 .違法解艉風險增加”。入了案例分析 ,認為止吲定捌艇 螢動合同制度的確增加了企業(yè)的解腥成本 .井在此牲礎之卜 ,進步分析企解 程成本 的二升會對業(yè)的用人行為 ,乃至勞動者的人力資本投資行為產(chǎn) ,上怎樣的 影響。此外 . 淪了存在雇成本和解雇成本的暇層工資結構機制 .他們認為 :解雇成本的提高 一玎面會降低解雇率 .另一方酊也會使企業(yè)減少職位的創(chuàng)造 ,從而提高解雇成本 塒于就業(yè)的影響是“小確定”的。對 了在存在解雇成本的情況下 ,“非升即走”動臺同 ?? 弗動者的人力資本投資激勵作用會發(fā)生怎樣的改變。通過分析 ,本文儀部分贊同 這種觀點?！?:解施成本會使麒本有效的人力資本投資激勵機制分虻解 .九此動打的人 力資本投資積極性會降低。忻 張東輝、。強 。 綜上所述 .本文的主要思路與貢獻在于 :通過聚焦于無固定期限勞動合同制 度下解雇成本的上升 ,從解雇成本切入 .柬分析其對于用人單位、勞動者 .乃至 整個勞動力市場的影響。第四章則在 的模型基礎上引入解雇成本 ,分析解雇成本將如何影響非升 即走井動合同對于勞動者人力資本投資的激勵作用 。各凼勞動往一般將 ,動合問期限劃 分為定期勞動臺同我固稱固定期限勞動合同和不定期井動合酬我嘲稱無吲 定期限勞動合同。 這單所說的無確定終止時州 ,是指勞動合同沒有一個確切的終168。 隨著世紀后朋西方工人運動的發(fā)展 ,勞動關系調(diào)整中的社會化因素加丈 . 傾向于保護勞動者、尊黍實際履行的立法理念得以確立 ,備圓紛紛完搏自己的勞 動立法 ,使無固定】限勞動合同在國外用工方式中迸漸占據(jù)了主導地位。還有些地方立法將無周定期限勞動臺同演變成一種表彰性的措施 .將箍訂剛定期限卦功臺為科鉀礎絨咀批池、尢址 :齊 或“一”井動獎章抉得者的一種獎砒。這將在下一節(jié)的條文解析中得以兌明。 美。掰拒絕 :其 ..『】攻胤定刪駁 礎合同終止后 ,再次決定續(xù)訂勞動臺同的 ,動肯提出要求 ,則應當鍍訂正嗍定 期限勞動合同。年月 .從四川來庫爾勒打工的李某與農(nóng)某公司簽丁了一份為塒年的勞動用工 合同。見和睜他蛻不通 ,李某便將該公司告到了法 院。五固本法第二十六奈第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動臺同無效的 六被依法追究刑事 責任的 . 第四十條有下列情形之一的 ,用人單位提前三十日以書面彤式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后 ,可以解除勞動合同 : 一勞動者患病或者非固工負傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 . 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 : 二勞動者不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作 的 : 三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使勞動合同無法 履行 ,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 ,未能就變更勞動合同內(nèi)客達成協(xié)議的 . 不難發(fā)現(xiàn) ,《勞動合同法》中第三卜 ,條和第刪條規(guī)定的☆九解除條件都 比較嚴格。根據(jù)該‘實施條例》 .在滿足以下種條件的情況下 .無同定期限勞動合 同能被解除 : 一用人單住與勞動者協(xié)商一致的 : 二勞動者在試用期間被證明不符合錄用書件的 : 三勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 : 四勞動者嚴重失職 ,營私舞弊 ,給用人單位造成重大捕害的 : 五勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ,對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響 .或者經(jīng)用人單位提出 ,拒不改正的 : 六固勞動合同法第二十六爺?shù)谝豢畹谝豁楆P于勞動者眥欺詐 .脅迫的手 段或者乘人之危 ,使用人單位在違背真賓意思情況下或者變耍勞動合同 ,致 使勞動合同無效的 : 七勞動者被依法追究刑事責任的 。 . 解雇成本 根據(jù)上文對無固定期限勞動臺同的訂立和解除條什的濁條分析 ,我們發(fā)現(xiàn) , 旦用人單位與勞動者訂立了無吲定塒限勞動臺同 ,邪么企業(yè)