ob第7章個(gè)體行為規(guī)律與激勵(lì)理論-wenkub
2023-05-21 19:10:18 本頁(yè)面
【正文】 樂(lè)于承擔(dān)重?fù)?dān)； ?不要限制創(chuàng)新，以成就激勵(lì)他們腳踏實(shí)地。 內(nèi)容型激勵(lì)理論 一、需要層次理論（馬斯洛） □基本內(nèi)容 □基本論點(diǎn) □應(yīng)用與評(píng)價(jià) 自我 實(shí)現(xiàn)需要 尊重需要 社會(huì)需要 安全需要 生理需要 圖 5－ 7 需求層次理論 13 二、 ERG理論（奧爾德弗） （圖 5－ 9） □基本內(nèi)容：把人的基本需求設(shè)定為生存（ E）、關(guān) 系（ R）和成長(zhǎng)（ G）的需要： ?生存：包括馬斯洛生理需求和安全需求兩個(gè)層次； ?相互關(guān)系：包括馬斯洛的社交需求和尊重需求的外在部分； ?成長(zhǎng)：包括馬斯洛的尊重要求的內(nèi)在部分以及自我實(shí)現(xiàn)需求一些特征。 表 5－ 1 激勵(lì)理論的研究方法 方法 特點(diǎn) 理論 管理實(shí)例 內(nèi)容型 涉及引發(fā)行為的因素 通過(guò)滿足人們對(duì)金錢、地位、成就和工作條件的需要進(jìn)行激勵(lì)。） （ 3）行為：有機(jī)體在環(huán)境影響下所引起的內(nèi)在生理和心理變化的外在反應(yīng)。 （ 1）需要：個(gè)體在某種重要而有用或必不可少事物匱乏、喪失時(shí)內(nèi)心的一種主觀感受。 （ 1）激勵(lì)的本質(zhì)：刺激（并在將來(lái)滿足）人的需要，激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，誘導(dǎo)其行為，使其發(fā)揮內(nèi)在潛力，有效實(shí)現(xiàn)既定組織目標(biāo)。 □［管理學(xué)］激勵(lì)是根據(jù)個(gè)性心理特征，運(yùn)用適當(dāng)?shù)拇碳ず凸芾硎侄?，激發(fā)組織成員的工作動(dòng)機(jī)，引導(dǎo)和維持其行為，調(diào)動(dòng)人的積極性的過(guò)程。 ?不僅要吸引人們參加組織，而且要使人們留在組織里； ?人們必須完成本職工作； ?人們應(yīng)該表現(xiàn)出積極性和創(chuàng)造性來(lái)進(jìn)行工作，而不能只是例行公事。 過(guò)程型激勵(lì)理論 167。1 第 7章 個(gè)體行為規(guī)律與激勵(lì)理論 167。 激勵(lì)的綜合研究與應(yīng)用 東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 馬新建 Email: 2 167。 ?管理的核心課題是提高人的活動(dòng)效率，以充分利用各種資源，有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 □“一切內(nèi)心要爭(zhēng)取的條件、希望、愿望、動(dòng)力等都構(gòu)成了對(duì)人的激勵(lì)。 （ 2）激勵(lì)的核心問(wèn)題： ?人的行為是由什么激發(fā)并賦予活力的？ ?人的已被激活行動(dòng)靠什么引導(dǎo)到一定方向上去？ ?人的這些行為是如何得以保持與延續(xù)的？ ?人的行為將以何種強(qiáng)度進(jìn)行下去？ 6 （ 1） 激勵(lì) (動(dòng)機(jī)）水平是行為的方向、幅度與持續(xù)期的隱函數(shù) 。需要是使特定結(jié)果具有吸引力的某種內(nèi)部狀態(tài)。 8 （ 4）需要、動(dòng)機(jī)，行為的關(guān)系。 過(guò)程型 不僅涉及引起行為的事物，而且涉及行為選擇以及增加所希望行為反復(fù)進(jìn)行的可能性因素。 □基本觀點(diǎn)： ?多種需求可以同時(shí)并存，不同層次的需求并非是截然分開(kāi)。 □理論應(yīng)用與評(píng)價(jià) 15 四、雙因素理論 （赫茨伯格） □基本內(nèi)容：存在著兩類激發(fā)因素：一類是能促使人們產(chǎn)生滿足感的激勵(lì)因素，另一類是能防止人們產(chǎn)生不滿意感的保健因素。這類工作外在因素的改善只能防止人們產(chǎn)生不滿情緒 ，缺少時(shí)則會(huì)引起不滿和消極情緒。 個(gè)人努力 個(gè)人績(jī)效 組織獎(jiǎng)勵(lì) 個(gè)人目標(biāo) ① ② ③ 19 □ 基本方式：激勵(lì)力 =效價(jià) 期望值， （ M=V ? E） M—— 個(gè)人受激勵(lì)程度； V—— 個(gè)人對(duì)目標(biāo)價(jià)值的主觀估計(jì)或偏好； E—— 個(gè)人對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)可能性概率的估計(jì)。亞當(dāng)斯公平方程式如下： 其中： Q表示個(gè)人所得報(bào)酬的主觀感覺(jué)； I表示個(gè)人所作貢獻(xiàn)的主觀感覺(jué) ba IQIQ ?????????????不公平
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