企業(yè)使命和戰(zhàn)略目標(biāo)(2)-wenkub
2023-05-21 18:15:02 本頁面
【正文】 現(xiàn)利潤最大化 ” ：標(biāo)準(zhǔn)與期限不清，無法衡量考核。 第七條 [社會責(zé)任 ]華為以產(chǎn)業(yè)報國和科教興國為己任， 為公司的發(fā)展為社區(qū)作出貢獻(xiàn)。華為沒有可以依存的自 然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大 煤礦 …… 。努力探索按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)部動力機制。 第四條 [精神 ]愛祖國、愛人民、愛事業(yè)和愛生活的我們凝 聚力的源泉。通過無依賴的市場壓力傳遞，使內(nèi)部機制永 遠(yuǎn)處于激活狀態(tài)。 ? 需體現(xiàn)企業(yè)深層價值：提升員工及企業(yè)家個人生命存在意義，使企業(yè)獲得長期發(fā)展動力。 ? 顧客導(dǎo)向：由內(nèi)而外與由外而內(nèi)兩種思路的融合。 企業(yè)使命的表述實例： MCDONALD’S ：在潔凈友好的餐館里為世界范圍內(nèi)廣泛的快餐用戶提供有限種類的、迅速可口的、物有所值的熱食。 二、企業(yè)經(jīng)營思想的基本內(nèi)容 ? 市場觀念 ? 競爭觀念 ? 效益觀念 (效果 、 效率 、 效益 ) ? 創(chuàng)新觀念 （ 技術(shù)創(chuàng)新 、 市場創(chuàng)新 、 組織創(chuàng)新 ） ? 長遠(yuǎn)觀念 ? 社會觀念 (生態(tài)觀念 ) ? 質(zhì)量觀念 （ 產(chǎn)品質(zhì)量 、 工作質(zhì)量 ） ? 人才開發(fā)觀念 (“用人不 疑 ， 疑 人不用 ” ？ ) 考慮用人的流程： 道德（人品） 技能 性格 ? 首先 ， 考慮的是品德； ? 其次 ， 考慮的是才能 （ 如下圖 － 1及圖 － 2） ； ? 最后 ， 考慮的是個人性格 、 習(xí)慣等問題 。 具體內(nèi)容 ? 業(yè)務(wù)選擇根本和價值導(dǎo)向理念 ? 企業(yè)經(jīng)營思想 ? 企業(yè)宗旨（使命）陳述 ? 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的確定 一、業(yè)務(wù)選擇根本 討論題： 1 決定企業(yè)生產(chǎn)什么的最終因素是什么 ? 2 企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品取得競爭優(yōu)勢的根本保證是什么 ? 3 用戶為什么要購買你的產(chǎn)品 ? 4 生產(chǎn)同樣產(chǎn)品的兩家企業(yè) , 為什么一家能成功 , 另一家則可能走向失敗 ? 第一節(jié) 業(yè)務(wù)選擇根本和 價值導(dǎo)向理念 ? 用戶導(dǎo)向的基本理念 “ 用戶需要什么？ ” “ 我能為用戶提供什么？ ” — “ 人所欲，施于人” — “ 人所欲，已所為” +“ 已所欲，施于人”
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