遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法-wenkub
2023-05-19 23:35:21 本頁(yè)面
【正文】 一 ) 雙方協(xié)商一致的 。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇。 (六 ) 勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未依法終止或解除，其與第三方簽訂的勞動(dòng)合同。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 (二 ) 采取欺詐、脅迫等手段訂立的 。 第十四條 訂立勞動(dòng)合同可 以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。 (四 ) 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 。 (九 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。 (五 ) 社會(huì)保險(xiǎn) 。 第十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住址、社會(huì)保障號(hào)碼、居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備以下條款： (一 ) 勞動(dòng)合同期限 。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間 不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)合同簽訂登記制度、變更、終止預(yù)報(bào)制度、存檔管理制度、統(tǒng)計(jì)分析制度。勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會(huì)公共利益。 國(guó)家 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法 各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、省直有關(guān)單位： 現(xiàn)將《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行 第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前訂立，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用人單位招用未成年人或者外來(lái)務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定。 (二 ) 工作內(nèi)容或工種、職務(wù)、崗位 。 (六 ) 勞動(dòng)紀(jì)律 。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 第十二條 勞動(dòng)合同除具備本辦法第十一條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容： (一 ) 試用期 。 (五 ) 當(dāng)事人雙方約定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)者違約時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同中的約定執(zhí)行。 (三 ) 內(nèi)容顯失公平的 。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 第十七條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得因此而解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 (二 ) 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的 。 第三章 勞動(dòng)合同期限 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 (三 )尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿 10 年，或距法定退休年齡 10年以內(nèi)的 。勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以內(nèi)的，試用期不得超過 30日 。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的試用期有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 第二十五條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同的期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。 第五章 勞動(dòng)合同的解除、終止與續(xù)訂 第二十九條 勞動(dòng) 合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 (四 ) 被依法追究刑事責(zé)任和被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第三
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