【正文】 三條第二款：“學校應(yīng)當關(guān)心、愛護學生，對品行有缺陷、學習有困難的學生，應(yīng)當耐心教育，幫助，不得歧視。 《義務(wù)教育法實施細則》第二十二條：“學校和教師不得對學生實施??侮辱人格尊嚴的行為：” 《未成年人保護法》第十五條：“學校、幼兒園的教職員 工 應(yīng)當尊重未成年人的人格尊嚴，不得對未成年學生和兒童實施??侮辱人格尊嚴的行為。學校和教師不得對學生實施體罰，變相體罰??” 《省義務(wù)教育法實施細則》第十四條第二款：“提倡尊師愛生。不布置機械重復(fù)和大量抄寫的作業(yè)，不得用作業(yè)懲罰學生。上課時間嚴禁使用手機或接聽私人電話，無特殊情況不坐著 講課。不得違規(guī)從事家教，不得接受學生家長的宴請、有價贈券和禮金；不準 要求學生家長為自己或親友辦私事，嚴禁向?qū)W生、家長索要或變相索要財物。不背后議論其他同志，不得有損害學校榮譽和不利于同志團結(jié)的言行。認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、 輔導(dǎo)學生。 二、熱愛全體學生，尊重學生的人格，平等、公正地評價和對待每一位學生。崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)。關(guān)心集體，團結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊 重家長。不以分數(shù)作為評價學生的唯一標準。 四、教書育人。關(guān)心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待學生。忠誠于人民教育事業(yè)，志存高遠，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責權(quán)利。對工作高度負責，認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè)，認真 輔導(dǎo)學生。對學生嚴慈相濟，做學生良師益友。遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。 五、為人師表。作風正派，廉潔奉公。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平。嚴禁侮辱、歧視、體罰和變相體罰學生，不得公開排列學生的考試名次，不得單純以學生的學習成績來評價學生。不得擅自停課、缺課、私自找人代課，不得傳播有害學生身心健康的思想。 五、尊重家長，主動與學生家長溝通聯(lián)系， 定期進行家訪，認真聽取家長的意見和建議，取得支持與配合，積極宣傳科學的教育思想和方法，促進學校教育、家庭教育和社會教育的有機結(jié)合。 3 不準向?qū)W生推銷商品或強迫學生購買規(guī)定書目以外的學習資料。嚴禁上班及午休時間上網(wǎng)閑聊、玩電腦游戲。 學習法律法規(guī)，落實 “ 五要 ”“ 五嚴禁 ” 一、愛護學生的身心健康，嚴禁體罰和變相體罰學生。禁止體罰、變相體罰??” 《未成年人保護 法》第一條：“為了保護未成年人的身心健康，保障未成年人的合法權(quán)益??”第十五條：“不得對未成年學生和兒童實施體罰、變相體罰??” 《教師法》第三十七條：“體罰學生，經(jīng)教育不改的由所在學校?? 給予行政處分或者解聘。”第三十條：“任何組織和個人不得披露未成年人的個人隱私”“對未成年人的信件，任何組織和個人不得隱匿、毀棄：??對無行為能力的未成年人的信件由其父母或者其 他監(jiān)護人代為開拆外，任何組織和個人不得開拆?！? 四、要教育學生明理知錯，嚴 禁隨意停課、剝奪學生受教育權(quán)利。” 五、要建立尊師愛生的和諧關(guān)系，嚴禁向家長要錢要物，為自己辦私事。第八條第四款：“關(guān)心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。 職業(yè)道德主要規(guī) 范： 愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。 2．全面貫徹黨和國家的教育方針，把握辦學方向，全面提高教育質(zhì)量和辦學整體效益及水平；執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和有關(guān)政策，依法治校，保證學校正常的工作秩序和教育教學秩序；接受董事會、上級教育 行政部門的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督。 6．全面規(guī)劃、統(tǒng)一安排學校各部門的工作，制訂學校近期、中期和長遠發(fā)展規(guī)劃及奮斗 目標，制訂學校學年及學期工作計劃，并組織實施和檢查落實。 10．課內(nèi)外全面抓好各項教育教學工作，全面抓好體育、文化、藝術(shù)、衛(wèi)生工作，以及環(huán)境教育、健康教育、法制教育、安全教育、勞技科技教育等，面向全體學生，努力讓學生主動地、和諧地、全面地發(fā)展。 黨支部書記崗位職責 1．負責主持學校黨支部的日常工作，結(jié)合學校的具體情況，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，研究安排黨支部工作，將支部工作中的重大問題，及時提交支部委員會和黨員大會討論決定。 4．經(jīng)常與支部委員和校長保持密切聯(lián)系，交流情況，支持行政工作，協(xié)調(diào)黨、政、工、團的關(guān)系，充分調(diào)動各方面的積極性。 7．積極做好組織發(fā)展工作和預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正工作。 10．指導(dǎo)和幫助共青團、少先隊、學生會的工作，支持工會、民主黨派的工作。定期召開工會委員會研究學校工會工作。積極配合做好學校中心工作和重點工作。 8．維護教職工的合法權(quán)益、關(guān)心教職工生活。 辦公室主任崗位職責 1．協(xié)助校長處理日常行政事務(wù)，負責學校的人事管理、保衛(wèi)和檔案管理工作。 3．草擬、審核學校有關(guān)文件、通告、報告等，負責學校校務(wù)會議、行政會議、校長辦公會議、黨支部會議等的記錄、整理工作。負責學校行政和學校黨支部圖章的保管、使用及學校介紹信的管理工作。組織安排學校各類值班工作。 12．負責校行政方面基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作。 3．不得利用職務(wù)和工作之便謀取私利、貪占、挪用公款公物。 5．不以出差、開會、參觀等名義搞公 費旅游，經(jīng)費的管理和使用必須按財經(jīng)制度規(guī)定辦事，規(guī)范校務(wù)公開，自覺接受監(jiān)督。 9．在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮紀檢小組的作用，為學校正 常的教育教學工作保駕護航。 3．校長辦公會議每月不少于二次 ，明確時間，列入校長工作日程表。 6．校長因病因公暫時離校時，委托一名副校長主持辦公會議，在此期間作出的有關(guān)決定，在校長到職后應(yīng)予報告。 3．學校行政工作會議的出席對象為校級領(lǐng)導(dǎo)和中層干部。 7．辦公室主任應(yīng)做好會議記錄，對未能出席會議的同志負責做好傳達或轉(zhuǎn)達工作。 A表示優(yōu)秀，權(quán)重為 ； B表示良好，權(quán)重為 ； C表 示合格，權(quán)重為 1； D表示不合格，權(quán)重為 0。 8 ，取消責任教師該月考評獎。 。 學期月度考評中，如有兩個月為不合格，責任教師不參加學期考核，不發(fā)考核獎金。 有違背，且有一定負面影響。 教學成績退步明顯或?qū)W期中出現(xiàn)三次及以上教學事故。 5 學習提升 積極參加校內(nèi)外各類學習、培訓(xùn)及會議活動；按時保質(zhì)完成各項學習心得、反思文章等。 7 家校反饋 家長反應(yīng)好，無有影響 力投訴。 教職工獎懲條例 第一章 總 則 第一條 為進一步體現(xiàn)對教職工工作質(zhì)量和效益的評價，獎勤獎優(yōu)， 全面調(diào)動教職工積極性，全面提高教育質(zhì)量和辦學整體效益，特制訂本條例。 第四條 教育科研成果及教學專題論文獲獎獎勵 10 級別 校 級 區(qū) 級 市 級 省 級 國家級 等 次 類 別 一等獎 二等獎 三等獎 一等獎 二等獎 三等獎 一 等 獎 二等獎 三等獎 一 等 獎 二 等 獎 三等獎 一 等 獎 二 等 獎 三 等 獎 科研 成果 400元 200元 150元 800元 400元 200元 1500元 800元 400元 2020元 1500元 800元 3000元 2020元 1000元 研究 論文 200元 100元 50元 600元 300元 150元 1000元 600元 300元 1500元 1000元 500元 2020元 1500元 800元 說明： 1．教育科研成果，須為正式立項的各級課題，經(jīng)教育教學管理實踐，結(jié)題后寫成的科研報告或論文。教學專題論文獎發(fā)給論文的第一作者。 4．同一科研成果、論文以獲獎金額最高的發(fā)放，不重復(fù)計發(fā)。 第五條 各級各類文化科競賽獎勵標準 級別類別 金額 名次等級 區(qū) 級 市 級 省 級 個 人 個 人 個 人 第一名 300 600 800 第二名 200 300 600 第三名 150 200 400 第四名 100 150 200 第五名 80 120 150 11 第六名及以下獲名次者 60 100 120 一等獎 150 300 500 二等獎 100 150 300 三等獎及以下獲獎?wù)? 60 100 150 說明： 1．凡由上級教育行政部門組織、主辦的，按嚴格的競賽規(guī)程，經(jīng)層層選拔參賽的各類競賽，按上表規(guī)定發(fā)給獎金。 4．獲獎名次、等級以組織者正式通知為依據(jù)。 7． 團體獎：可按學生獲獎名次累計者，即按說明 3 發(fā)放，不再重發(fā)。單項團體項目不增發(fā)效益獎。 4．單項團體獎是指體育、科技參加人數(shù)在 10 人及以上的比賽，如“三大球”、團體操、車模、海模、無線電測向等大型比賽，乒乓球按 50%計獎；藝術(shù)參賽人數(shù)在 20 人及以上的比賽，如大合唱、集體舞； 5．團體已獲獎，相關(guān)單項團體及個人獎勵不再發(fā)放。 8．各級各類比賽中破市、區(qū)記錄或達到國家二級運 動員標準，個人獎勵再同第一名計獎。 12．若外聘指導(dǎo)教師獲獎，只發(fā)相應(yīng)名次獎勵的 50%。若組織檢查評比部門已發(fā)獎，學校不重復(fù)發(fā)獎。每五年獻血一次可作為考核，評優(yōu)的參考依據(jù)。 2．一等效益獎獲得者，經(jīng)校行政會議或校長辦公室會議討論并公示，校長審批，可獲得 3000—— 5000 元的效益獎。 2．三等效益獎獲得者，經(jīng)校行政會議或校長辦公會議討論并公示，經(jīng)校長審批，可獲 300— 800元效益獎。 一級事故 未經(jīng)學校批準，隨意通知全體（或全班）學生停課的。 一級事故 打架、罵人，在教師中搬弄是非，散播影響教師團結(jié)言論，在師生中造成不良影響的。 二級事故 1教師在校不注意儀表（如穿吊帶衣、拖鞋、短褲、低腰褲等進課堂）的。 一級事故 1不參加升國旗儀式、大小型會議的。 三級事故 1上班出勤幫助他人簽到的。 一級事故 2重大教育教學事故不及時上報，造成工作被動 等不良后果的。 二級事故 2任課教師上課時未查明缺課學生和原因，未及時與班主任聯(lián)系，造成一定影響的。 二級事故 3因教育教學、常規(guī)管理工作不到位，造成家長多人投訴的。 二級事故 3班 主任不按學校要求舉行班隊活動。 二級事故 3班主任對班級管理問題不按期整改的。 三級事故 4班主任不按時上交各種資料的。 一級事故 4批改試卷草率、錯批漏批 5 處以上，分數(shù)評定隨意，擅自給學生改分的。 二級事故 15 5教導(dǎo)處管理教材訂購任務(wù)，由于主觀因素，造成上課后主學科教材未到學生手中。 二級事故 5教學常規(guī)檢查發(fā)現(xiàn)作業(yè)批改不符合要求的。 三級事故 5未經(jīng)教導(dǎo)處同意，無故擅自調(diào)課的。 1．教職工因病住院或病假一周以上，女教職工符合計劃生育生產(chǎn)，組織探望，送慰問品一份，金額 300 元。組織退休教職工進行有益于 身心健康的活動。 4．離法定退休年齡不到三年的且不擔任年級組長、教研組長、畢業(yè)年級的教育教學工作的教師，可以不坐班；女教師產(chǎn)后一年內(nèi)承擔教學工作的，可以不坐班。 考勤制度 (不含事假 )作全勤，全學期不請假為滿勤。曠工半天扣發(fā)工資 200 元，曠工一天扣發(fā)工資 500 元，連續(xù)曠工三天作自動離職處理。 2．無論假期是否休滿，返校上班須及時到教導(dǎo)處或總務(wù)處辦好銷假手續(xù)。 （ 2）請事假一般要安排好工作，一天以內(nèi)經(jīng)教導(dǎo)處同意，超過一天須校長室同意。 （ 4）校級干部請假，由校董事會審批。 17 4． 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、探親假、接待假、喪假等各種假期的準假天數(shù)、工資、獎金等經(jīng)濟待遇，按上級教育行政部門、國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6．本