【正文】 就從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，避免成長的黃金期變成墮落的危險期。這是一項重大戰(zhàn)略工程，一定要不折不扣執(zhí)行好。要嚴格按照《黨政領導干部選拔任 用工作條例》來選拔使用優(yōu)秀年輕干部，抓緊完善“干部選拔任用”和“選任工作監(jiān)督”兩大規(guī)程，研究制定新形勢下年輕干部培養(yǎng)選拔的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度措施和程序辦法，實現(xiàn)黨管干部與發(fā)揚民主的有機統(tǒng)一，讓年輕干部的選任程序更科學、依據(jù)更充分、結(jié)果更讓人信服。最近，隨著紀律約束的不斷加強，一些黨員干部出現(xiàn)了“只要不出事，寧可不干事”的不良傾向，造成了不良影響。去年，市里首次面向全國重點高校集中引進了名優(yōu)秀年輕干部，極大地充實了全市干部隊伍。 四、堅持五湖四海，大力促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出 習總書記反復強調(diào)，“要擇天下英才而用之”。當前，我們很多年輕干部直接面對群眾的經(jīng)歷不足，不善于做群眾工作，與老板說話說不上去，與青年學生說不進去，與普通群眾說不到一塊去，與老干部說給頂了回去。要結(jié)合精準脫貧對口幫扶、“百千萬我們要繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)駐點招商或掛職鍛煉，學習先進經(jīng)驗，掌握先進理念，豐富宏觀經(jīng)濟知識，增強駕馭市場經(jīng)濟能力，更好地招引大企業(yè)、 大項目，切實提升招商引資的實效。對優(yōu)秀年輕干部的提拔使用要打破“隱形”臺階，主要看關鍵時刻的表現(xiàn)和在完成重點工作任務中的突出貢獻。我們要本著負責任的態(tài)度，有意識、有計劃地安排年輕干部到一線，讓他們經(jīng)受足夠的基層歷練、實踐鍛煉、困苦磨練。黨的觀念是黨性的集中體現(xiàn)，黨的觀念一旦淡漠，組織必然渙散，戰(zhàn)斗力就會大打折扣。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍。應該說，我們大多數(shù)年輕干部是有理想、有抱負、有擔當?shù)?，但也有為?shù)不少的人信仰動搖、信念迷失、經(jīng)不起考驗。 二、堅定理想信念，著力抓好優(yōu)秀年輕干部思想政治建設 理想信念是共產(chǎn)黨人的靈魂和命脈，是加強干部隊伍建設的根本所在。要結(jié)合年輕干部的特點和成長成才路徑，加強源頭培養(yǎng)、持續(xù)培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)。需要注意的是，中央、省委也提出，年輕干部不是配得越多越好，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不能搞任職年齡層層遞減，對此一定要正確認識和把握。 第二，要準確把握在干部工作中的優(yōu)先占位。實現(xiàn)這一目標任務，干 部是關鍵，是決定性的因素。大家一定要深刻學習領會，統(tǒng)一思想認識，切實用以指導工作?？傮w來看，我市年輕干部 隊伍建設已經(jīng)具備一定基礎、取得初步成效，但還沒有形成梯次，儲備仍然不夠充足，同時存在選人用人視野不開闊，培養(yǎng)選拔的辦法不多，干部能力素質(zhì)、精神狀態(tài)良莠不齊等問題。市委常委、組織部長同志就優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作進行了安排部署，我完全贊同，請大家下來之后認真抓好貫徹落實。優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會上的講話（ 5篇材料） 第一篇：優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會上的講話 優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開座談會，主要任務是學習貫徹習近平總書記在 2020年秋季學期中央黨校 (國家行政學院 )中青年干部培訓班開班式的重要講話和中央、省委《關于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》精神，從全局和戰(zhàn)略高度來認識、部署與推動我市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。 習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上強調(diào)：“面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能 力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”。今后要進一步強化問題導向，把中央、省委要求與我市具體實際緊密結(jié)合起來，把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果與破解年輕干部選拔培養(yǎng)難題緊密結(jié)合起來，做到把握重點、突破難點、卓有成效。 第一，要準確把握在黨的事業(yè)中的戰(zhàn)略定位。從全市干部隊伍來看，縣級領導干部“ 80 后”僅占 %，約三分之一的市級部門沒有配備“ 80 后”干部 。年輕干部是干部隊伍的“源頭活 水”，是事業(yè)發(fā)展的中堅力量。 第三，要準確把握在干部成長中的重要地位。既要嚴格教育管理，又要大膽使用不求全責備 。我們要加強年輕干部思想政治建設，從靈魂深處解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。從最近中紀委通報的案例看，年輕干部違法違紀現(xiàn)象還比較突出。要教育他們把踐行中國特色社會主義共同理想和堅定共產(chǎn)主義遠大理想統(tǒng)一起來，加深對中華民族文明歷史的認知，加深對中國特色社會主義的認同，加深 對世情、國情、黨情的把握 ,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在黨言黨、在黨擁黨、在黨興黨，始終與以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。我們一些年輕干部沒有經(jīng)受過嚴格的黨內(nèi)政治生 活和組織生活，缺乏必要的鍛煉和熏陶，宗旨觀念、責任意識淡薄，容易受腐朽落后思想的影響和侵蝕。 第一，讓年輕干部在重點工作一 線接受檢驗。 第二，要讓年輕干部 在招商引資一線增長才干。 第三，要讓年輕干部到邊遠民族地區(qū)一線砥礪品格。干群心連心”“雙聯(lián)”等工作，大力開展干部人才扶貧支邊和援助藏區(qū)行動，從市縣機關選派優(yōu)秀年輕干部到這些邊遠民族地區(qū)掛職鍛煉。為此，要有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到信訪部門掛職，到征地拆遷、“五創(chuàng)聯(lián)動”等情況復雜、矛盾突出的崗位鍛煉，到村 (社區(qū) )任第一書記，切實增強與群眾打交道的本領。我們必須進一步深化干部人事制度改革，實行更加開放的干部人才政策，加快構(gòu)建更加務實管用、簡便易行的選人用人機制。今后，我們要進一步放寬視野，打破體制壁壘、地域限制和身份障礙，創(chuàng)新優(yōu)秀青年人才進入黨政干部隊伍的途徑和辦法，緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求，大力引進資源綜合利用、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城建、金融等方面優(yōu)秀年輕人才，推進年輕干部跨地區(qū)、跨條塊、跨領域交流，不斷優(yōu)化黨政干部隊伍結(jié)構(gòu)。我們要堅持省委“重品行、重實干、重公認”的要求，突出敢于擔當，堅持“實”字當頭、“干”字為先，堅決破除“官不聊生”“為官不為”的消極思想和行為，狠剎“不為”之風，立換“不為”之將。要堅持以事?lián)袢?，加強干部人才的宏觀統(tǒng)籌和優(yōu)化配置，探索建立領導班子功能結(jié)構(gòu)模型，加強對領導班子和干部隊伍的綜合分析研判，找準制約整體效能的薄弱點，及時調(diào)整優(yōu)化。要繼續(xù)在擴大來源、提高質(zhì)量、選優(yōu)訓強上下功夫，把優(yōu)秀年輕干部遞進培養(yǎng)計劃與“五個一批“工程、非定向推薦、后備干部隊伍建設等工作有機結(jié)合起來，把這項工程做成今后儲備干部的搖籃、提名干部的基礎、成長干部的源頭。 第一，要注重管小，做到防微杜漸。要健全年輕干部談心談話全覆蓋制度，對年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時咬咬耳朵、扯扯袖子，必要時跺跺腳，防止小毛病演變成大問題 。因此，年輕干部的教育管理一定要抓早，要給他們帶上“緊箍咒”、常敲“警示鐘”，隨時提醒他們哪些事情可以做、哪些事情不能碰，引導他們自覺規(guī)范履職行權。要深化黨的建設制度改革，完善干部日常管理考核辦法，全方位加強干部日常管理，全面、歷史、辯證地看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，重視在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。對犯錯誤的年輕干部，要區(qū)分情況、把握政策、穩(wěn)妥處理，做到寬嚴相濟。 剛才，來自全市各地的名優(yōu)秀年輕干部，緊密結(jié)合各自學習思想工作實際，圍繞學習貫徹習近平總書記在中央黨校 (國家行政學院 )中青年干部培訓班開班式的重要講話精神，進行了交流發(fā)言?！案骷夵h組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部 培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起新時代的職責和使命”。 下面，我強調(diào)幾點意見： 一、提高思想認識，深刻領會中央、省委新要求新精神 習近平總書記深刻指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是我們黨的重大戰(zhàn)略任務，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關系全局、關乎長遠的重要戰(zhàn)略任務。各縣 (區(qū) )黨政領導班子中“ 80后”干部占比僅為 %， 30 歲以下的年輕干部僅占 %，這樣的 隊伍與當前形勢和事業(yè)發(fā)展要求相比，還遠遠不夠。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要有戰(zhàn)略眼光、全局觀念和系統(tǒng)思維，既要立足當前更要著眼長遠，統(tǒng)籌謀劃，全盤考慮，事業(yè)需要什么樣的干部就重點培養(yǎng)選拔什么樣的干部。干部成長是有規(guī)律的。既要講臺階，又不唯臺階，尤其要注意破除“隱性臺階”，多給平臺、早壓擔子。 第一，要把堅定理想信念作為根本任務。我們要清醒認識當前年輕干部隊伍的思想狀況，下力氣強化思想理論武裝，堅持不懈加強信仰信念教育，系統(tǒng)學習馬列主義經(jīng)典著作和黨的創(chuàng)新理論，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為重點和主線，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，掌握中國化的馬克思主義，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題的能力，廓清 思想迷霧，常補精神之“鈣”，做馬克思主義的堅定信仰者、忠實實踐者。要教育引導他們把堅定貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策與“一心為民、干在實處”統(tǒng) 一起來，主動融入到全市高質(zhì)量建設發(fā)展當中去，切實肩負起推動改革、促進發(fā)展、改善民生的責任，立足本職建功立業(yè)、奮勇爭先。因此，要突出加強對年輕干部的黨性黨風黨紀和黨史國史教育，嚴格黨內(nèi)生活鍛煉，引導他們自覺用社會主義核心價值觀涵養(yǎng)自己，增強黨的意識和宗旨觀念，提高思想境界和人生境界。進入新時代，實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的任務重、壓力大，近年來，我們每年推出一批事關全局和長遠、需要突出抓好的重點工作任務，一大批年輕干部沖鋒在前、攻堅克難，經(jīng)受了考驗，取得了成績，得到了成長。近年來，我市先后選派了多名優(yōu)秀年輕干部，分赴北京、上海、深圳等地駐點招商，引進了一批項目，鍛煉了一批干部，效果很好。習總書記多次強調(diào)，“既然是選好干部，就要把他們放到最艱苦的地方去重用、考察、培養(yǎng)”。要把機關干部“走基層”與年輕干部培養(yǎng)鍛煉結(jié)合起來，今后提拔使用年輕干部，對有基層工作經(jīng)歷、在艱苦邊遠地區(qū)鍛煉過并表現(xiàn)好的要優(yōu)先考慮。要引導干部走出機關、深入基層，與群眾零距離接觸、面對面交流，了解群眾所思所想，摸清群眾所需所盼，找準工作目標和結(jié)合點。 第一，要拓寬視野“引”。 第二，要嚴格標準“用”。 第三，要科學公正“選”。 第四，要遞 進培養(yǎng)“育”。需要強調(diào)的是，提倡干部年輕化，并不是低齡化，要按層級統(tǒng)籌把握，實現(xiàn)老、中、青梯次配備，讓各年齡段干部都有晉升空間。教育管理年輕干部要從小事抓起。對一些突出問題，該誡勉的及時誡勉，該組織處理的果斷組織處理，讓有苗頭性問題的年輕干部知所戒懼、及時改正。 第三，要注重管平時，做到跟蹤掌握。要鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，從嚴加強年輕干部作風建設，扎實開展紀實評價工作，對怕出錯不愿干事、怕麻煩 不愿抓事、怕是非不愿攬事的年輕干部堅決予以調(diào)整，防止成為“太平官、混世官、享樂官”。 同志們，在全省全面建成小康社會征程中當先鋒、走在前，關鍵在黨，關鍵在干部，歸根結(jié)底在于年輕干部。我就如何貫徹會議精神，進一步抓好全市黨外干部的培養(yǎng)選拔工作講幾點意見。 二、充分認識培養(yǎng)選拔黨外干部工作的重要意義，進一步增強工作的自覺性和主動性 貫徹落實會議精神，關鍵是要認識到位、思想統(tǒng)一，不斷提高自覺性和主動性，增強責任感和使命感。大力培養(yǎng)選拔黨外干部，加強黨外人才隊伍建設，進一步搞好黨與黨外人士的合作共事，是貫徹“三個代表”重要思想的重要體現(xiàn)，也是貫徹人才強國戰(zhàn)略的重要舉措。鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力，要求我們必須發(fā)展社會主義民主，推進社會主義政治文明建設，進一步堅持和完善中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度，培養(yǎng)和造就一支擁護共產(chǎn)黨的領導、堅定走中國特色社會主義的道路、具有廣泛代表性和較強參政議政能力的黨外干部隊伍。各地各部門要把求真務實貫穿于落實會議精神的全過程，在總結(jié)經(jīng)驗、探索規(guī)律中求真，在因地制宜、有的放矢中務實，結(jié)合各自實際，針對黨外干部的特點，努力在培養(yǎng)選拔任用黨外干部方面有新的進展?！白プ≡搭^”，就是要拓寬選人的視野和渠道，廣納群賢。這是做好培養(yǎng)選拔黨外干 部工作的重點?！巴七M選拔”，就是要切實加強選拔任用工作，建設一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu) 合理、代表性強、與黨親密合作的黨外干部隊伍。 明確培養(yǎng)選拔黨外干部的主要任務。這里要提請注意的是，由于法院、檢察院系統(tǒng)內(nèi)不發(fā)展民主黨派成員，因而黨外干部較少。既要努力按要求配備，又要符合有關法律的規(guī)定。 仁均同志在講話中強調(diào)了近期要見到明顯成效的目標任務，提出市、縣兩級人大、 政府、政協(xié)領導班子中沒有按規(guī)定配備黨外干部的，要在本屆任期內(nèi)配上；按規(guī)定應配備黨外領導干部的政府部門和司法機關，力爭在本屆任期內(nèi)配上；需要配而沒有配上黨外領導干部的，在領導班子出現(xiàn)缺額時，應優(yōu)先配備黨外干部。《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨外干部要參照執(zhí)行《干部任用條例》。但是，從發(fā)展來看，培養(yǎng)選拔黨外干部工作也要遵循人才成長規(guī)律，貫徹落實《干部任用條例》精神，積極為黨 外干部成長鋪設必要的臺階，不斷規(guī)范培養(yǎng)選拔黨外干部工作。要針對黨外干部的實際，按照缺什么、補什么的原則，加強對他們的培養(yǎng)和鍛煉。同時，還采取配市長助理、縣長助理“小步快跑”的措施，加強了對重點對象的培養(yǎng)。