【文章內(nèi)容簡介】 實”字當頭、“干”字為先，堅決破除“官不聊生”“為官不為”的消極思想和行為，狠剎“不為”之風，立換“不為”之將。 第三，要科學公正“選”。干部的培養(yǎng)選拔必須講 規(guī)矩、重程序，這既是提高工作質(zhì)量的需要，也是公平公正的體現(xiàn)。要嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》來選拔使用優(yōu)秀年輕干部，抓緊完善“干部選拔任用”和“選任工作監(jiān)督”兩大規(guī)程，研究制定新形勢下年輕干部培養(yǎng)選拔的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度措施和程序辦法，實現(xiàn)黨管干部與發(fā)揚民主的有機統(tǒng)一，讓年輕干部的選任程序更科學、依據(jù)更充分、結(jié)果更讓人信服。要堅持以事?lián)袢?，加強干部人才的宏觀統(tǒng)籌和優(yōu)化配置，探索建立領(lǐng)導班子功能結(jié)構(gòu)模型，加強對領(lǐng)導班子和干部隊伍的綜合分析研判，找準制約整體效能的薄弱點，及時調(diào)整優(yōu)化。 第四，要遞 進培養(yǎng)“育”。去年，我們啟動實施了優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃，目前已有名干部納入該計劃。這是一項重大戰(zhàn)略工程，一定要不折不扣執(zhí)行好。要繼續(xù)在擴大來源、提高質(zhì)量、選優(yōu)訓強上下功夫，把優(yōu)秀年輕干部遞進培養(yǎng)計劃與“五個一批“工程、非定向推薦、后備干部隊伍建設(shè)等工作有機結(jié)合起來，把這項工程做成今后儲備干部的搖籃、提名干部的基礎(chǔ)、成長干部的源頭。需要強調(diào)的是，提倡干部年輕化，并不是低齡化，要按層級統(tǒng)籌把握，實現(xiàn)老、中、青梯次配備，讓各年齡段干部都有晉升空間。 五、突出“嚴”字當頭，有力保障優(yōu)秀年輕干部健 康成長 好干部是育出來的，也是管出來的。年輕干部要走的路很長，我們要牢固樹立監(jiān)督是更深層次愛護的理念，從一開始就從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，避免成長的黃金期變成墮落的危險期。 第一，要注重管小，做到防微杜漸。教育管理年輕干部要從小事抓起。要引導年輕干部擺正位置、心存敬畏，不能什么飯都敢吃，什么人都敢交，什么事都敢干，甚至連一些基本的規(guī)矩都不講，喪失起碼的原則和底線。要加強黨的政治紀律、組織紀律和廉政紀律教育，引導年輕干部懂規(guī)矩、守紀律。要健全年輕干部談心談話全覆蓋制度，對年輕干部身上出現(xiàn)的 苗頭性、傾向性問題，及時咬咬耳朵、扯扯袖子，必要時跺跺腳，防止小毛病演變成大問題 。對一些突出問題，該誡勉的及時誡勉，該組織處理的果斷組織處理，讓有苗頭性問題的年輕干部知所戒懼、及時改正。 第二，要注重管早，做到未雨綢繆。一些領(lǐng)導干部廉政出了問題，回過頭看，很多是在職位不那么高、權(quán)力不那么大的時候放松了自己，等職位越來越高，想再謹慎已經(jīng)來不及了，如果早點提個醒，很可能迷途知返、懸崖勒馬。因此，年輕干部的教育管理一定要抓早，要給他們帶上“緊箍咒”、常敲“警示鐘”，隨時提醒他們哪些事情可以做、哪些事情不能 碰，引導他們自覺規(guī)范履職行權(quán)。 第三，要注重管平時，做到跟蹤掌握。干部失去監(jiān)督，輕則走彎路，重則犯錯誤。要把對年輕干部監(jiān)督管理的功夫下在平時，融入日常工作，做到管事與管人相統(tǒng)一，管工作業(yè)績與管思想作風相統(tǒng)一，真正發(fā)揮好第一道門檻的作用。要深化黨的建設(shè)制度改革，完善干部日常管理考核辦法，全方位加強干部日常管理，全面、歷史、辯證地看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，重視在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。要鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，從嚴加強年輕干部作風建設(shè)，扎實開展紀實評價工作，對怕出錯不愿干事、怕麻煩 不愿抓事、怕是非不愿攬事的年輕干部堅決予以調(diào)整，防止成為“太平官、混世官、享樂官”。要多關(guān)心愛護年輕干部，最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。對那種勇于負責、敢于擔當?shù)哪贻p干部要多鼓勁加油，不求全責備 。對犯錯誤的年輕干部，要區(qū)分情況、把握政策、穩(wěn)妥處理，做到寬嚴相濟。 同志們，在全省全面建成小康社會征程中當先鋒、走在前，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在干部，歸根結(jié)底在于年輕干部。全市各級黨委和組織部門要切實增強大局觀念和戰(zhàn)略意識，深入學習貫徹習近平總書記在中央黨校 (國家行政學院 )中青年干部培訓班開班式的重要講話精神，把年輕 干部培養(yǎng)選拔工作擺在更加突出的位置，真正把各方面的優(yōu)秀干部、年輕人才“育出來、選上來、用起來”，為實現(xiàn)全市“三個跨越”提供堅強的組織保證和人才支撐。 第三篇：在全市培養(yǎng)選拔黨外干部工作座談會上的講話 同志們： 全市培養(yǎng)選拔黨外干部工作座談會，議程簡潔。有三個單位發(fā)言，市委組織部副部長何仁均同志作了重要講話。我就如何貫徹會議精神，進一步抓好全市黨外干部的培養(yǎng)選拔工作講幾點意見。 一、認真學習會議精神，切實抓好貫徹落實 ＸＸ同志在會上所作的重要講話，是按照市委常委會確定的 原則，全面貫徹了全國、全省培養(yǎng)選拔黨外干部工作座談會精神，深刻闡述了新形勢下做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作的必要性和重要性，總結(jié)了我市二十多年來培養(yǎng)選拔黨外干部工作取得的成績，明確了培養(yǎng)選拔黨外干部工作的政策原則，部署了當前和今后一個時期的主要任務。ＸＸ同志的重要講話，思想深刻，體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，體現(xiàn)了十六大和十六屆四中全會精神，體現(xiàn)了市委對堅持和完善共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商制度的高度重視，同時還具有很強的理論性、政策性和操作性，對于進一步做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作具有重要的指導意義。 會后 ，請同志們及時向單位黨委（黨組）匯報會議精神，特別是要認真?zhèn)鬟_仁均同志的重要講話精神，制定行之有效的具體措施，切實抓好貫徹落實。 二、充分認識培養(yǎng)選拔黨外干部工作的重要意義，進一步增強工作的自覺性和主動性 貫徹落實會議精神，關(guān)鍵是要認識到位、思想統(tǒng)一，不斷提高自覺性和主動性，增強責任感和使命感。各區(qū)縣、各部門要充分認識培養(yǎng)選拔黨外干部工作的重要意義，切實把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于培養(yǎng)選拔黨外干部的方針政策和省委、市委的決定上來，推動培養(yǎng)選拔黨外干部工作的深入開展。 要認真貫徹“三個代表”重要思想，進一步提高做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作的自覺性。黨外干部是黨和國家干部隊伍的重要組成部分。大力培養(yǎng)選拔黨外干部，加強黨外人才隊伍建設(shè)，進一步搞好黨與黨外人士的合作共事，是貫徹“三個代表”重要思想的重要體現(xiàn)，也是貫徹人才強國戰(zhàn)略的重要舉措。在新世紀新階段，做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作，必須自覺以“三個代表”重要思想為指導，不斷推進工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新；必須進一步提高黨管干部、黨管人才的水平，實現(xiàn)培養(yǎng)選拔黨外干部工作的制度化、規(guī)范化；必須進一步提高黨與黨外人士合作共事的水平，使黨外 干部在國家的經(jīng)濟、政治和社會生活中更好地發(fā)揮作用。 要從鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力的高度，進一步增強做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作的主動性。培養(yǎng)選拔黨外干部參加國家各級政權(quán)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我國人民政權(quán)的一個鮮明特色。鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力，要求我們必須發(fā)展社會主義民主，推進社會主義政治文明建設(shè)，進一步堅持和完善中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商制度，培養(yǎng)和造就一支擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、堅定走中國特色社會主義的道路、具有廣泛代表性和較強參政議政能力的黨外干部隊伍。我們要進一步做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作，積極選配優(yōu)秀黨外干部進入人大、政 府、政協(xié)和司法機關(guān)的領(lǐng)導班子，進入有關(guān)人民團體、教科文衛(wèi)系統(tǒng)和國有企業(yè)的領(lǐng)導班子，并同他們建立良好的合作共事關(guān)系；要充分發(fā)揮黨外干部的作用，吸收他們參與決策的研究與實施，努力實現(xiàn)黨和政府決策的民主化和科學化；要牢固樹立黨外干部工作也是黨的干部工作這個重要的觀念，把培養(yǎng)選拔黨外干部納入黨的干部工作的整體規(guī)劃之中，為黨外干部的健康成長創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。 要以求真務實的精神，進一步探索培養(yǎng)選拔黨外干部工作的規(guī)律性。求真務實是黨的實事求是思想路線的核心內(nèi)容，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應該具備的政治品質(zhì)，也是 我們抓好這次會議精神貫徹落實的關(guān)鍵。各地各部門要把求真務實貫穿于落實會議精神的全過程，在總結(jié)經(jīng)驗、探索規(guī)律中求真，在因地制宜、有的放矢中務實，結(jié)合各自實際，針對黨外干部的特點，努力在培養(yǎng)選拔任用黨外干部方面有新的進展。要制定出具體的實施辦法，扎扎實實地把會議精神落到實處，努力推動培養(yǎng)選拔黨外干部工作邁上一個新臺階。 三、正確把握政策，把會議的各項要求落到實處 培養(yǎng)選拔黨外干部工作是一項政治性、政策性很強的工作，在貫徹落實會議精神過程中，只有準確理解政策，正確把握政策，嚴格執(zhí)行政策，才能使培養(yǎng) 選拔黨外干部工作深入健康地發(fā)展。 準確理解“抓住源頭、打好基礎(chǔ)、完善機制、推進選拔”的工作思路?！白プ≡搭^”，就是要拓寬選人的視野和渠道，廣納群賢。這是做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作的前提。在繼續(xù)抓好從教科文衛(wèi)系統(tǒng)特別是大中專等院校選拔黨外干部這個“源頭”的同時，要注重從民主黨派領(lǐng)導成員及工作骨干、無黨派代表人士和人民團體、科研院所、國有企業(yè)中選拔黨外干部，積極探索從留學歸國人員和新的社會階層中選拔優(yōu)秀黨外人才擔任領(lǐng)導職務?！按蚝没A(chǔ)”，就是要把黨外干部的培養(yǎng)教育作為一項基礎(chǔ)性工作。這是做好培養(yǎng)選拔黨外干 部工作的重點。要根據(jù)黨外干部的特點，有針對性地制定培養(yǎng)計劃，堅持理論培訓和實踐鍛煉相結(jié)合，不斷提高黨外干部的政治把握能力、參政議政能力、組織領(lǐng)導能力和合作共事能力。“完善機制”，就是要建立健全培養(yǎng)選拔黨外干部工作的科學機制，推進這項工作的制度化和規(guī)范化，這是做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作的重要保證。要與黨和國家干部人事制度改革相適應，與民主黨派、無黨派代表人士的新老交替和政治交接的需要相適應，逐步建立健全黨外干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制?！巴七M選拔”，就是要切實加強選拔任用工作，建設(shè)一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu) 合理、代表性強、與黨親密合作的黨外干部隊伍。這是做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作的根本目的。要改進和完善黨外干部選拔任用方式，不拘一格，大膽選拔?！白プ≡搭^、打好基礎(chǔ)、完善機制、推進選拔”是一個整體，缺一不可，既要注意整體規(guī)劃，又要切實抓好每個環(huán)節(jié)。 明確培養(yǎng)選拔黨外干部的主要任務。這次會議明確的主要任務，是按照中央和省委的要求，在認真總結(jié)這些年各地各部門培養(yǎng)選拔黨外干部工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，經(jīng)過廣泛深入的調(diào)查研究提出來的。這是一個帶有全局性和指導性的目標任務，現(xiàn)在要按此貫徹執(zhí)行，今后也要按此貫徹執(zhí)行。關(guān)于政府 工作部門配備黨外領(lǐng)導干部的問題，仁均同志要求，要進一步加大在市、區(qū)縣政府工作部門配備黨外領(lǐng)導干部的力度，要重點做好在行政執(zhí)法監(jiān)督、與群眾利益密切相關(guān)、聯(lián)系知識分子廣和專業(yè)技術(shù)性強的政府工作部門領(lǐng)導班子中配備黨外干部的工作；要進一步加大在市、區(qū)縣法院、檢察院領(lǐng)導班子中配備黨外干部的工作力度。這里要提請注意的是，由于法院、檢察院系統(tǒng)內(nèi)不發(fā)展民主黨派成員，因而黨外干部較少。同時，《法官法》、《檢察官法》規(guī)定了法院、檢察院系統(tǒng)領(lǐng)導職務必須具備的任職資格。這些都對配備黨外干部工作提出了更高的要求。各地要結(jié)合實際，提出 具體的實施意見，采取切實有效的措施，加大培養(yǎng)選拔黨外領(lǐng)導干部工作的力度。既要努力按要求配備，又要符合有關(guān)法律的規(guī)定。此外，對人民團體、教科文衛(wèi)系統(tǒng)和國有企業(yè)領(lǐng)導班子中配備黨外干部也提出了要求，這是拓寬黨外干部工作領(lǐng)域的一個新的舉措。這些領(lǐng)域特別是教科文衛(wèi)系統(tǒng)，人才密集，歷來是黨外干部的一個重要源頭，多年來為國家輸送了大批優(yōu)秀的黨外領(lǐng)導人才，要高度重視、努力創(chuàng)造條件把這個領(lǐng)域選配黨外領(lǐng)導干部的工作做好。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音網(wǎng)。 仁均同志在講話中強調(diào)了近期要見到明顯成效的目標任務，提出市、縣兩級人大、 政府、政協(xié)領(lǐng)導班子中沒有按規(guī)定配備黨外干部的，要在本屆任期內(nèi)配上；按規(guī)定應配備黨外領(lǐng)導干部的政府部門和司法機關(guān)，力爭在本屆任期內(nèi)配上；需要配而沒有配上黨外領(lǐng)導干部的，在領(lǐng)導班子出現(xiàn)缺額時，應優(yōu)先配備黨外干部。這充分體現(xiàn)了市委對培養(yǎng)選拔黨外干部工作的高度重視，也對我們的工作提出了更高的要求。統(tǒng)戰(zhàn)部門要積極配合組織部門，采取切實有效的措施，狠抓落實，確保任務的完成。 參照執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，切實做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，選拔任用黨外干部要參照執(zhí)行《干部任用條例》。 這表明，黨外干部是黨和國家的干部，選拔任用黨外干部要遵循干部工作的一般規(guī)律，原則上要按照《干部任用條例》的規(guī)定執(zhí)行。同時，由于黨外干部工作具有一定的特殊性，因此要從貫徹黨的統(tǒng)戰(zhàn)政策和改善領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)著眼，做到原則性與靈活性相結(jié)合，在堅持政治標準的前提下，主要看黨外干部的主流和發(fā)展?jié)摿Γ炔荒芙蹈褚郧?，也不能求全責備。由于歷史的原因和黨外干部隊伍的現(xiàn)狀，目前仍有部分黨外干部是通過破格提拔或越級提拔擔任領(lǐng)導職務的。但是，從發(fā)展來看，培養(yǎng)選拔黨外干部工作也要遵循人才成長規(guī)律，貫徹落實《干部任用條例》精神，積極為黨 外干部成長鋪設(shè)必要的臺階，不斷規(guī)范培養(yǎng)選拔黨外干部工作。 采取多種措施，為黨外干部提供更多鍛煉提高的機會。黨外干部在擔任領(lǐng)導職務前，大多是從事教學、科研和專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)專才，有些同志經(jīng)歷單一，缺乏多崗位的鍛煉，有些同志不熟悉政府部門的工作規(guī)則，組織領(lǐng)導和行政管理經(jīng)驗相對缺乏。有的地方黨外干部交流困難，甚至一職定終身現(xiàn)象還存在。要針對黨外干部的實際，按照缺什么、補什么的原則，加強對他們的培養(yǎng)和鍛煉。各地各部門在組織輪崗交流、掛職鍛煉時，要把黨外干部納入計劃，使他們在多個崗位接受鍛煉，豐富閱歷。要按 照工作需要和培養(yǎng)使用方向，有意識地把基本素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀黨外干部，選派到基層特別是環(huán)境復雜