【正文】 ，農(nóng)戶從真正意義上相對(duì)獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位成為相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)者和決策者，改革把農(nóng)民推向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前臺(tái)，農(nóng)產(chǎn)品以從賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)向買方市場(chǎng)。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是生產(chǎn)規(guī)模過(guò)于狹小，規(guī)模經(jīng)營(yíng)還只是少數(shù) 。由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料的價(jià)格有較大程度的增長(zhǎng) ，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的費(fèi)用仍然要占農(nóng)民收入相當(dāng)大的比例 。 農(nóng)民增加收入的另一個(gè)主要途徑是外出務(wù)工收入據(jù) 20**年統(tǒng)計(jì)，()全鄉(xiāng)總勞力 8206 人，其中長(zhǎng)年外出務(wù)工勞動(dòng)力 2966 人，約占總?cè)丝?%。 第二篇：行業(yè)薪資調(diào)研報(bào)告 行業(yè)薪資調(diào)研報(bào)告 為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，完善職工收入分配制度，維護(hù)職工合法權(quán)益作出不懈的努力，接下來(lái)是為大家收集了關(guān)于行業(yè)薪資調(diào)研報(bào)告，供大家參考借鑒。說(shuō)明我們的宣傳還不到位，法律法規(guī)還需要繼續(xù)普及。 調(diào)研中，月工資發(fā)放有 %達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，說(shuō)明我們的監(jiān)管力度不夠。 認(rèn)為推行企業(yè)工資集體協(xié)商制 度對(duì)于維護(hù)企業(yè)職工的合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，提高企業(yè)職工的工資收入水平有很大作用與有一些作用的分別為 47 人、 46 人，分別占調(diào)研人數(shù)的 %、 %。部分繳納的 54 人，占調(diào)研人數(shù)的 %。不了解的 4 人，占調(diào)研人數(shù)的 %。1500～ 2300元的 81 人，占調(diào)研人數(shù)的 %。技術(shù)工人 16 人，占調(diào)研人數(shù)的 %。未簽訂的 43，占調(diào)研人數(shù)的 %。電子通訊業(yè) 8 人，占調(diào)研人數(shù)的 %。服務(wù)業(yè) 52 人，占調(diào)研人數(shù)的 %。在這種情況下，農(nóng)民正確地掌握信息，指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成為在市場(chǎng)中取勝的必要條件，但從目前來(lái)看農(nóng)民的信息來(lái)源渠道單一，農(nóng)民信息不 靈是農(nóng)村的一大普遍現(xiàn)象，這就造成了農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的困難加大。二是科技含量 低，農(nóng)戶缺少農(nóng)作物新品種的應(yīng)用、種 植、病蟲(chóng)害有效預(yù)防等技術(shù)，新種一種家作物要花上三年五年的時(shí)間去培育 。另外是醫(yī)療費(fèi)用支出，農(nóng)民一旦生病住院，醫(yī)療費(fèi)用支出比重就大幅度上升，尤其是主要?jiǎng)趧?dòng) 力生病后，致使該家庭勞動(dòng)力缺乏，常常很快就會(huì)返貧。從調(diào)研情況來(lái)看，外出務(wù)工勞動(dòng)力按每年最低純收入 2400 元來(lái)算，全鄉(xiāng)僅外出務(wù)工一項(xiàng)可帶回資金 712 萬(wàn)元，人均 498 元。 行業(yè)薪資調(diào)研報(bào)告范文 (一 ) 有關(guān)數(shù)據(jù)表明，近幾年來(lái)，燕郊地區(qū)農(nóng)民收入持續(xù)不斷增加，年勝一年，對(duì)數(shù)據(jù)深入分析發(fā)現(xiàn)，村民們推陳出新，一改日出而耕，日落而息的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)模式，發(fā)展多項(xiàng)經(jīng)營(yíng)的商品農(nóng)業(yè)，另外農(nóng)民思想也發(fā)生轉(zhuǎn)變，不再固守土地，離鄉(xiāng)務(wù)工也推動(dòng)了農(nóng)民收入水平的提高。 自從鎮(zhèn)政府提出農(nóng)民增加收入一個(gè)主要途徑是調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以 來(lái)，鄉(xiāng)黨委、政府帶領(lǐng)燕郊村民緊緊圍繞糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收抓調(diào)整，突出本地優(yōu)勢(shì)、因地制宜發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)、大棚農(nóng)業(yè)。 在燕郊人民取得驕人的成績(jī)同時(shí)，也存在著中國(guó)底層勞動(dòng)人民的普遍弱勢(shì)。 另外，農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)不高，雖然鄉(xiāng)黨委，政府加大了對(duì)農(nóng)民的培訓(xùn)力度，在一定程度上農(nóng)民的素質(zhì)有所提高，但是農(nóng)民的整體素質(zhì)還有待提高，主要體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理技能、文化科學(xué)素質(zhì)和觀念意識(shí)等方面，既影響了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)，也影響了勞動(dòng)力的移，大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，外出務(wù)工只能做苦力和勞動(dòng)密度高的行業(yè)，未能以勞動(dòng)力產(chǎn)生勞動(dòng)價(jià)值，造成了人力資源的優(yōu)勢(shì)不能顯現(xiàn)。三是管理粗放，缺少精細(xì)耕種的田間管理以及精確的經(jīng)濟(jì)核算，造成了生產(chǎn)資料的極大浪費(fèi)和生產(chǎn)成本的增加。 行業(yè)薪資調(diào)研報(bào)告范文 (二 ) 根據(jù)市總的有關(guān)要求，區(qū)總工會(huì)于近期通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研、隨機(jī)訪談等形式對(duì)全區(qū)職工工資收入情況進(jìn)行了調(diào)研。建材行業(yè) 20 人，占調(diào)研人數(shù)的 %。其他行業(yè) 24 人，占調(diào)研人數(shù)的 %。 工作崗位情況。一般管理干部 7 人，占調(diào)研人數(shù)的 %。2300～ 3200 元的 19 人，占調(diào)研人數(shù)的 %。 在調(diào)研中有 123 人對(duì)自己目前的工資收入水平表示滿意和基本滿意，占調(diào)研人數(shù)的 %。沒(méi)有繳納的 43人占調(diào)研人數(shù)的 %。 二、調(diào)研結(jié)果分析 從調(diào)研結(jié)果來(lái)看。在以后的工作中，我們要杜絕此類情況的發(fā)生。 5 在對(duì)推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度對(duì)于維護(hù)職工的合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，提高職工的工資收入水平的作用的調(diào)研中，認(rèn)為有很大作用的占 %，認(rèn)為有一些作用的占 %。 行業(yè)薪資調(diào)研報(bào)告范文 (一 ) 有關(guān)數(shù)據(jù)表明，近幾年來(lái)，燕郊地區(qū)農(nóng)民收入持續(xù)不斷增加，年勝一年，對(duì)數(shù)據(jù)深入分析發(fā)現(xiàn)，村民們推陳出新，一改日出而 耕，日落而息的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)模式，發(fā)展多項(xiàng)經(jīng)營(yíng)的商品農(nóng)業(yè)，另外農(nóng)民思想也發(fā)生轉(zhuǎn)變，不再固守土地，離鄉(xiāng)務(wù)工也推動(dòng)了農(nóng)民收入水平的提高。從調(diào)研情況來(lái)看，外出務(wù)工勞動(dòng)力按每年最低純收入 2400 元來(lái)算，全鄉(xiāng)僅外出務(wù)工一項(xiàng)可帶回資金 712 萬(wàn)元，人均 498 元。另外是醫(yī)療費(fèi)用支出，農(nóng)民一旦生病住院，醫(yī)療費(fèi)用支出比重就大幅度上升，尤其是主要?jiǎng)趧?dòng)力生病后，致使該家庭勞動(dòng)力缺乏，常常很快就會(huì)返貧。二是科技含量低，農(nóng)戶缺少農(nóng)作物新品種的應(yīng)用、種 植、病蟲(chóng)害有效預(yù)防等技術(shù)，新種一種家作物要花上三年五年的時(shí)間去培育 。在這種情況下，農(nóng)民正確地掌握信息，指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成為在市場(chǎng)中取勝的必要條件，但從目前來(lái)看農(nóng)民的信息來(lái)源渠道單一，農(nóng)民信息不靈是農(nóng)村的一大普遍現(xiàn)象，這就造成了農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的困難加大。服務(wù)業(yè) 52 人，占調(diào)研人數(shù)的 %。電子通訊業(yè) 8 人，占調(diào)研人數(shù)的 %。未簽訂的 43，占調(diào)研人數(shù)的 %。技術(shù)工人 16 人，占調(diào)研人數(shù)的 %。1500～ 2300元的 81 人，占調(diào)研人數(shù)的 %。不了解 的 4 人，占調(diào)研人數(shù)的 %。部分繳納的 54 人，占調(diào)研人數(shù)的 %。 認(rèn)為推 行企業(yè)工資集體協(xié)商制 度對(duì)于維護(hù)企業(yè)職工的合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，提高企業(yè)職工的工資收入水平有很大作用與有一些作用的分別為 47 人、 46 人，分別占調(diào)研人數(shù)的 %、 %。 調(diào)研中，月工資發(fā)放有 %達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，說(shuō)明我們的監(jiān)管力度不夠。說(shuō)明我們的宣傳還不到位，法律法規(guī)還需要繼續(xù)普及。 第三篇：最低工資：薪資調(diào)研報(bào)告 為了準(zhǔn)確把握我省企業(yè)職工工資收入分配的總體狀況，弄清存在的問(wèn)題和癥結(jié)，推動(dòng)建立科學(xué)的工資調(diào)控機(jī)制和企業(yè)內(nèi)部正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，維護(hù)職工收入分配權(quán)益，省總工會(huì)于 2021 年 79 月份，對(duì)近三年多來(lái)我省城市企業(yè)職工工資收入分配情況進(jìn)行了調(diào)查。 企業(yè)職工工資收入分配決定機(jī)制狀況。 調(diào)查顯示，因企業(yè)效益增長(zhǎng)而提高工資的占 %，有 %的企業(yè)在招聘職工確定工資或調(diào)整職工工資時(shí)參照勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位。從不同所有制企業(yè)看，職工民主參與工資分配的方式不同。 企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點(diǎn)。企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度突出了技能、管理等生產(chǎn)要素的工資薪酬占有份額，收入分配明顯向技術(shù)崗位、管理崗位傾斜，職工各個(gè)不同群體收入分配全面拉開(kāi)了差距和 檔次。各級(jí)政府探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦法和措施，初步形成了一套符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)要求，有利于在工資分配中發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制和政府引導(dǎo)作用的工作體系，建立了以工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資手冊(cè)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的工資 指導(dǎo)和調(diào)控制度。職工問(wèn)卷顯示， %的職工，其工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， %的職工工資沒(méi)有過(guò)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況。主要表現(xiàn)在，相當(dāng)數(shù)量的一線職工收入偏低、不同地區(qū)不同行業(yè)和企業(yè)間職工工資收入差距大、企業(yè)內(nèi)部收入分配存在諸多不合理現(xiàn)象、拖欠職工工資問(wèn)題比較普遍、保險(xiǎn)費(fèi)繳納很不到位。 工資收入低和增長(zhǎng)緩慢具體反映 在五個(gè)方面： 一是從職工工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)比較看，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) (50 元以下 )、高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) (50100 元 )的職工總數(shù)占 %，而大大高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) (100 元以上 )的只占 56%(見(jiàn)表 1)。 三是從職工工資增長(zhǎng)幅度看，雖然在總體上職工工資增資總額和平均工資水平都比較高，但一線職工增資幅度并不高，一次漲工資在10 幾元至幾十元的不在少數(shù)。離崗人員與在崗時(shí)相比，收入更是大幅度減少。 五是從職工對(duì)個(gè)人工資收入的評(píng)價(jià)和滿意度看，認(rèn)為本人的工資收入水平在所在城市屬于中等偏下和低收入的達(dá) %，中等、中等偏上和高收入的，只占 45%。按行業(yè)分，最高的是金融保險(xiǎn)業(yè)，為 元，最低的是住宿和餐飲業(yè)為 元，兩者相差 2 倍多。而收入居倒數(shù)第 一、二位的居民服務(wù)和 其他服務(wù)業(yè)的職工年收入， 2021 年和 2021年分別為 7175 元和 7985 元，兩者分別相差 倍和 倍。值得注意的問(wèn)題是，職工工資收入中還有相當(dāng)數(shù)量的隱形工資無(wú)法調(diào)查核實(shí)，主要反映在某些特殊行業(yè)或壟斷行業(yè)尤其是管理層，其隱形收入部分甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)顯性工資收入，從而形成了更大的收入差距。這類問(wèn)題，在采礦、 醫(yī)藥化工等行業(yè)、港澳臺(tái)資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)比較突出。撫順一家化工企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，取消基礎(chǔ)工資，職工反映，一線職工星期天不休息，每月純收入扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)只剩 800元左右。特別是某些實(shí)行年薪制的企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者的收入被當(dāng)作秘密和紀(jì)律，不得在員工中互相探聽(tīng)或談?wù)摗? 目前，在企業(yè)收入分配過(guò)程中，普遍存在著向企業(yè)高級(jí)管理層傾斜的傾向。企業(yè)虧損減薪， 經(jīng)營(yíng)者和管理人員工資卻不減，這種反差使職工感到很不公平。調(diào)查還顯示，有 %的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益下降或資金周轉(zhuǎn)困難不能及時(shí)足額支付工資時(shí)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。職工問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)，有 %的職工曾經(jīng)被拖欠過(guò)工資，其中累計(jì)拖欠 12 個(gè)月以下的占 %， 12 個(gè)月以上的占 %，人均被拖欠工資 元，其中遼陽(yáng)市拖欠人均數(shù)量最高，為 元。還有的則是企業(yè)鉆法律政策空子造成的拖欠。很多企業(yè)尤其是私營(yíng)企業(yè)把給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)看作是企業(yè)的一種待遇，一種籠絡(luò)人心和留住人才的手段，而不是當(dāng)作企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，致使其參保面十分有限。認(rèn)為搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)自主決定工資分配，用不著再實(shí)行宏觀調(diào)控。認(rèn)為自主決定就是企業(yè)主說(shuō)了算，職工沒(méi)有發(fā)言權(quán)，只能被動(dòng)接受。相當(dāng)一些職工對(duì)工資方面的法規(guī)政策不清楚，對(duì)侵害自身權(quán)益的現(xiàn)象表現(xiàn)茫然。 主要表現(xiàn)在，一是對(duì)工資問(wèn)題的研究弱化。勞動(dòng)主管部門工資管理職能淡化，人員減少，有的市甚至撤銷了勞動(dòng)工資專門管理機(jī)構(gòu)，或者將其職能同其它部門合并，導(dǎo)致在管理工作實(shí)施上出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)。勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位，由于缺少崗位工作條件、行業(yè)特點(diǎn)以及信息不準(zhǔn)確等原因，相當(dāng)一些企業(yè)不愿參照 。 法律法規(guī)和政策體系不健全。如全省《工資支付辦法》至今尚未出臺(tái)，工資立法更是空白，使得工資收入監(jiān)管和分配問(wèn)題難以依法規(guī)范。 另外在企業(yè)工資決定機(jī)制上，職工民主參與薄弱，企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)不到位的問(wèn)題也比較突出。影響工資集體協(xié)商工作進(jìn)展的原因，有 %的企業(yè)認(rèn)為是相關(guān)法律法規(guī)不完善， %的企業(yè)認(rèn)為是經(jīng)營(yíng)方與員工方 (工會(huì) )地位不平等， %的企業(yè)認(rèn)為是缺乏政府主管部門指導(dǎo)。經(jīng)營(yíng)者年薪比例過(guò)高和不透明，造成職工不夠理解，有 %的職工表示反對(duì)實(shí)行年薪制，而明確贊成的只占 %。此次調(diào)查中企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題反映比較突出，據(jù) 133 戶企業(yè)調(diào)查，認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低的占 %。如簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題，主要取決于老板的態(tài)度 。為此，我們建議，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工工資收入分配問(wèn)題的研究和宣傳、加快工資立法和執(zhí)法監(jiān)督、加強(qiáng)政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和對(duì)企業(yè)工資分配的政策調(diào)控、完善企業(yè)工資 決定機(jī)制、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的管理和對(duì)壟斷行業(yè)工資收入分配的監(jiān)管、切實(shí)解決職工工資拖欠問(wèn)題、建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、大力推進(jìn)職工教育和培訓(xùn)等措施解決當(dāng)前存在的問(wèn)題。建議加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資收入分配研究工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由各有關(guān)部門組成研究班子，從宏觀和微觀兩個(gè)層面深入研究當(dāng)前企業(yè)分配問(wèn)題，探索規(guī)律，為政府決策提供依據(jù)，指導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)分配的法制化科學(xué)化。以法律法規(guī)的形式，對(duì)工資支付的有關(guān)問(wèn)題做出規(guī)定，明確企業(yè)職工收入分配的基本原則、總體框架、基本制度、政府宏觀調(diào)控企業(yè)收入分配的主要手段，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)工資分配的約束與管理。 加強(qiáng)政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和對(duì)企業(yè)工資分配的政策調(diào)控。市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)，企業(yè)自主分配，職工民主參與，政府監(jiān)控指導(dǎo) 39。調(diào)查表明，隨著改革改制的推進(jìn)，我省企業(yè)自主決定工資分配的權(quán)力逐步落實(shí)，過(guò)去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀念正在逐步退出，企業(yè)根據(jù)社會(huì)平均工資和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益自主決定工資水平的機(jī)制正在逐步形成。企業(yè)決定工資分配時(shí)， %的企業(yè)認(rèn)為 39。,兩項(xiàng)之和是 %.有 %的企業(yè)認(rèn)為職工參與企業(yè)分配最有效的方式是 39。,兩項(xiàng)之和是 %. 另外問(wèn)卷還顯示， 75%的企業(yè)在因各種原因需要降低職工工資時(shí)，遵循了 39。國(guó)有、集體企業(yè)工資調(diào)整方案一般都由職代會(huì)討論通過(guò)后施行；部分私營(yíng)企業(yè)和其他類型的企業(yè)通過(guò)建立職代會(huì)制度和平等協(xié)商集體合同制度，在工資分配上發(fā)揮了一定作用。有一定作用 39。原則自主決定工資總額 的辦法，約占總數(shù)三分之一的企業(yè)實(shí)行了經(jīng)營(yíng)者年薪制。各級(jí)政府探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦法和措施，初步形成了一套符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)要求，有利于在工資分配中發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制和政府引導(dǎo)作用的工作體系，建立了以工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資手冊(cè)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的工資指導(dǎo)和調(diào)控制度。職工問(wèn)卷顯示， %的職工，其工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， %的職工工資沒(méi)有過(guò) 39。 二、存在問(wèn)題調(diào)查表明，我省企業(yè)職工工資收入分配制度改