【正文】 生產(chǎn)目標(biāo)、指標(biāo)的修訂 根據(jù)監(jiān)測結(jié)果和內(nèi)、外部條件的變化，每年年末應(yīng)對目標(biāo)與指標(biāo)進(jìn)行修訂，第二年年初下達(dá)新的目標(biāo)與指標(biāo)。 年終各部門和班組應(yīng)以書面形式上報目標(biāo)完成情況，總結(jié)完成經(jīng)驗(yàn)，未完成的要采取相應(yīng)措施。 總經(jīng)理為安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)地實(shí)現(xiàn)提供人力、財力、物力和技術(shù)資源。 公司安委會負(fù)責(zé)建立目標(biāo)跟蹤監(jiān)測系統(tǒng)。 公司安全副總經(jīng)理提出和修訂公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)、指標(biāo)。 公司安委會負(fù)責(zé)公司目標(biāo)、指標(biāo)實(shí)施計劃。 二、 安全生產(chǎn)目標(biāo)溝通 由安全副總經(jīng)理 主持，召開由有工代表參加的討論會，經(jīng)修改最終確定安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)。 礦山安全生產(chǎn)相關(guān)部門和班組應(yīng)依據(jù)所承擔(dān)的目標(biāo)與指標(biāo)，制定實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)的實(shí)施計劃。 監(jiān)測小組接到各部門匯報材料，在安全副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn) 尾礦庫安全標(biāo)準(zhǔn)化管理制度匯編 1 行安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)完成情況的考核與評價，依據(jù)當(dāng)年年初下達(dá)的目標(biāo)與指標(biāo)進(jìn)行分析，并取得量化結(jié)果。 五、相關(guān)記錄 《安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)討論調(diào)查表》 《安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)自評表》 《安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)考評表》 第二節(jié) 安全生產(chǎn) 法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及其他要求管理制度 一、 目的 為確定公司（礦山）生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務(wù) 活動中適用的安全標(biāo)準(zhǔn)化法律法規(guī)和其他要求，建立識別、獲取這些法律法規(guī)及要求的渠道，確保所使用的法律法規(guī)及其他要求為最新版本，提高員工和相關(guān)方的法律意識，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，制定本制度。 尾礦庫安全標(biāo)準(zhǔn)化管理制度匯編 2 相關(guān)部門：各部門負(fù)責(zé)收集本職能范圍的相關(guān)法律法規(guī)和 標(biāo)準(zhǔn)，及時宣貫、遵守與本部門、車間有關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求。 識別和確認(rèn) （ 1） 安全部門根據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求及相關(guān)部門、單位收集的信息，編制公司（礦山）通用的《適用的法律、法規(guī)和其他要求清單》，作為各部門、單位進(jìn)行識別和執(zhí)行的基本依據(jù)。 （ 3） 各部門、車間要按照法律、法規(guī)和其他要 求，組織進(jìn)行安全標(biāo)準(zhǔn)化管理的各項(xiàng)活動，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 二、企業(yè)成立以主要負(fù)責(zé)人為主任、公司總經(jīng)理為副主任、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 尾礦庫安全標(biāo)準(zhǔn)化管理制度匯編 4 班子、各部門負(fù)責(zé)人、外聘工程隊負(fù)責(zé)人、職工代表等為成員的安全生產(chǎn)委員會， 并由此構(gòu)成安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò) ， 以文件形式下發(fā)，明確安委會成員名單， 日常的具體工作由安全科負(fù)責(zé)實(shí)施 。 公司 總經(jīng)理應(yīng)對公司安全負(fù)責(zé)人、尾礦庫負(fù)責(zé)人、安全科長等人員實(shí)施書面任命。 九、企業(yè)配備的安全管理人員應(yīng)符合以下條件： 具備本單位從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力； 身體健康； 具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感； 高危行業(yè)應(yīng)接有關(guān)規(guī)定取得安全資格 證書； 有關(guān)法律規(guī)定的其它條件。 制定的中層管 理者安全生產(chǎn)責(zé)任制必須具備下列內(nèi)容： ①在日常會議中與員工討論安全生產(chǎn)問題； ②至少每三個月進(jìn)行一次安全生產(chǎn)巡查； ③至少每月回顧糾正一次行動； ④認(rèn)可安全生產(chǎn)表現(xiàn)； ⑤至少每年評審一次安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)； ⑥參與風(fēng)險評價；參與標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)評價； ⑦參與安全生產(chǎn)檢查； ⑧參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)； ⑨參與安全生產(chǎn)事故、事件調(diào)查； ⑩中層管理者參與上述所有安全生產(chǎn)的活動的比例不得低于 95%。 依據(jù)修訂后的安全生產(chǎn)責(zé)任制層層簽定安全生產(chǎn)責(zé)任狀，使安全 尾礦庫安全標(biāo)準(zhǔn)化管理制度匯編 7 生產(chǎn)責(zé)任制真正得到貫徹落實(shí)。 每年在安全生產(chǎn)管理工作、經(jīng)營管理工作中形成或上級主管部門、地方政府、公司（礦山）制發(fā)的應(yīng)歸檔的文件材料。 產(chǎn)品說明書及安全生產(chǎn)方面技術(shù)文檔。 （ 3） 事故處理結(jié)束后 應(yīng)將事故資料全部歸檔，并填寫目錄，以備查考。 歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件頁數(shù)，均應(yīng)齊全完整。 三、 檔案的借閱及銷毀 借閱檔案需按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，在規(guī)定的范圍內(nèi)查閱。 定期對安全生產(chǎn)檔案進(jìn)行鑒定，準(zhǔn)確地制定檔案銷毀清單，對失去保存價值的檔案，登記造冊，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報公司（礦山）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可銷毀，銷毀時需有兩人以上參加，并在銷毀清冊上簽字。 各種資料的收集、整理要以標(biāo)準(zhǔn)資料格式進(jìn)行裝訂收藏。 建立文件、資料檔案庫，專人負(fù)責(zé)管理和保存。 妥善保護(hù)文件、資料，不得隨意外借；查詢文件時不得在文件上做任何標(biāo)記，不得損壞。 一、設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金 公司 設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金。 安全生產(chǎn)獎勵基金＝安全費(fèi)用提取 5 萬元＋安全生產(chǎn)責(zé)任制考核處罰金＋隱患責(zé)任追究制處罰金＋查處“四違”人員處罰金 公司 科對安全生產(chǎn)獎勵基金按照?？顚Ｓ玫?原則進(jìn)行管理。 公司 在年終評選一個單位在年度內(nèi)安全生產(chǎn)方面取得 顯著成績的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位給予 1萬元的獎勵，評選安全生產(chǎn)優(yōu)秀管理者 5名、安全生產(chǎn)先進(jìn)個人 10名給予物資獎勵。凡年度發(fā)生工亡 1 人的單位，扣除經(jīng) 營者年薪 10％；凡 尾礦庫安全標(biāo)準(zhǔn)化管理制度匯編 12 年度內(nèi)發(fā)生工亡 2人的單位，扣除經(jīng)營者年薪 20％（累計扣除 30％）；凡年度內(nèi)發(fā) 生 工亡 3人的單位，取消經(jīng)營者年薪。 五 、安全生產(chǎn)先進(jìn)評選 在 公司 安委會的領(lǐng)導(dǎo)下成 立安全生產(chǎn)先進(jìn)評選小組，評選小組負(fù)責(zé) 公司 安全生產(chǎn)先進(jìn)的評選組織工作。 安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者。 作業(yè)區(qū)出明顯的地壓顯現(xiàn)，導(dǎo)致重大傷亡和財產(chǎn)損失事故。 井下通風(fēng)防塵引起危害的隱患，如導(dǎo)致中毒、窒息事故。 危險品引起危害的隱患，導(dǎo)致爆炸、火災(zāi)群體中毒重大安全事故。造成重大責(zé)任后果，追究法律責(zé)任。呈報形式：專題書面報告。所在單位應(yīng)加強(qiáng)日常防范和檢查，加強(qiáng)臨近作業(yè)人員的安全教育，提高防范技能，制定警戒標(biāo)志，圈定警戒范圍，確保人身安全。 安委會 對重大隱患整改完成后應(yīng)及時在臺帳上登記消帳。其特點(diǎn)：具有事故突發(fā)性強(qiáng)，且涉及面積廣，危害極大，是安全監(jiān)管的重點(diǎn)項(xiàng)目 。 五、 重大危險源實(shí)行分級監(jiān)控。 （ 1） 辨識種類危險因素及其原因與機(jī)制； （ 2） 仿效評價已辨識的危險事件發(fā)生的 概率； （ 3） 評價危險事件的后果； （ 4） 評價危險事件發(fā)生概率和發(fā)生后果的聯(lián)貫作用； （ 5） 上述評價結(jié)果與安全目標(biāo)值進(jìn)行比較，檢查風(fēng)險值是否達(dá)到可接受水平，否則需進(jìn)一步采取措施，降低危險水平。 重大危險源的安全報告 公司 在規(guī)定的期限內(nèi)，對已辨識和評價的重大危險源向政府主管部門（省、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局）提交安全報告。 制定應(yīng)急預(yù)案 公司 制定現(xiàn)場應(yīng)急預(yù)案，并且定期檢驗(yàn)和評估現(xiàn)場應(yīng)急預(yù)案和程序的有效程度，并在必要時進(jìn)行修訂。 八、 對重大危險源進(jìn)行登 記建檔，建立重大危險源檔案，一至三重大危險源檔案要報上級管理部門備案。 燈光標(biāo)志，要求明亮顯眼；文字圖形標(biāo)志，要求明確易懂。 十二、 對不履行重大危險源安全管理職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的，按國家有關(guān)法律法規(guī)和公司生產(chǎn)安全事故行政責(zé)任追究的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，觸犯法律的依法追究其法律責(zé)任。只有調(diào)動了所有員工的積極性，合理化建議才能有生存空間，不管是一線員工還是管理人員和技術(shù)人員，都是合理化建議的主要參與者。同時，也鼓勵職工多提非本崗的安全合理化建議。 四、 員工向企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策是長期的、經(jīng)常性的活動，各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，要將該活動作為安全生產(chǎn)工作的重要補(bǔ)充。 八、 評審領(lǐng)導(dǎo)小組是員工向企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。對員工提出的合理化建議進(jìn)行整理、分類、轉(zhuǎn)達(dá)、上報、反饋。結(jié)合施工企業(yè)的特點(diǎn)，合理化建議分為以下幾個方面： （ 1）施工安全、施工工藝、施工機(jī)具的改進(jìn)； （ 2）安全技術(shù)、勞動保護(hù)技術(shù)的改進(jìn)； （ 3）工程設(shè)計的改進(jìn)、工程質(zhì)量的提高； （ 4）現(xiàn)代安全管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用； （ 5）作業(yè)場所安全操作、隱患治理、安全教育培訓(xùn)新方法等。 只要是基于事實(shí)的、有益于推進(jìn)公司工作的溝通內(nèi)容，一律要引起重視，與員工進(jìn)行坦誠的溝通，并積極改進(jìn)。 （ 4） 通過電話、電子郵件等方式溝通。 （ 3） 下級發(fā)現(xiàn)上級的違規(guī)行為時。 五、 溝通的范圍 與 管理人員 （ 1） 在新員工入職時，要與其進(jìn)行入職談話，介紹公司及工作的相關(guān)情況，并表達(dá)對其在公司發(fā)展的期望和祝愿。 （ 5） 在員工心態(tài)出現(xiàn)問題時，要立即與其談話，幫助其分析原因并改正心態(tài)。 與工作人員 （ 1） 當(dāng)工作中出現(xiàn)需要與上、下級或同級同事溝通的事項(xiàng)，要立即溝通，以促進(jìn)工作成效。 與各部門 （ 1） 公司各部門的負(fù)責(zé)人（以及關(guān)鍵崗位員工）之間，每月必須進(jìn)行一次深入的交流，內(nèi)容包括：工作目標(biāo)完成情況的分析，研究與探討，提高工作進(jìn)度，高進(jìn)工作方式的方法，達(dá)成改進(jìn)工作的一致意見； .管理思路的交流與溝通；管理工作中的問題的提出；解決辦法的探討；進(jìn) 一步工作目標(biāo)的研究、討論與確定，以及所轄員工各類問題的處理意見的交流確定。 （ 2） 安全生產(chǎn)部必須及時的調(diào)查居民對公司提出的不滿意見和改進(jìn)建議，情況屬實(shí)，立即整改，并給予提出有用信息的居民適當(dāng)?shù)莫剟?。根?jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《 山西省 安全生產(chǎn)條例》、《高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用財務(wù)管理暫行辦法》（財企〔 2020〕 478號），制定本辦法。 有關(guān)安全費(fèi)用的會計核算問題，按國家統(tǒng)一會計核算制度處理。 對不按照本辦法規(guī)定提取和使用安全費(fèi)用的，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰。 三、企業(yè)應(yīng)確保受傷員工享受相應(yīng)的工傷保險待遇。 七、相關(guān)記錄 《參加工傷社會保險申請表》 第十四節(jié) 設(shè)備設(shè)施管理制度 設(shè)備是企業(yè)重要的生產(chǎn)手段，它的技術(shù)狀況直接關(guān)系 著一個企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)的完成和生產(chǎn)工人的安全保障。 維修性：即設(shè)備選型要考慮它的結(jié)構(gòu)合理性，檢查、維護(hù)的方便程度，產(chǎn)品質(zhì)量的可靠性，配件標(biāo)準(zhǔn)化、通用化、互換性程度的高低。應(yīng)根據(jù)勞保及環(huán)保的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來選擇設(shè)備。固定資產(chǎn)總臺帳，制訂并提取資產(chǎn)折舊。 三 、生產(chǎn)設(shè)備的安全使用和維護(hù)保養(yǎng) 生產(chǎn)設(shè)備的使用必須貫徹“安全、可靠、經(jīng)濟(jì)、合理”的方針，實(shí)行定期檢查和進(jìn)行預(yù)防性試驗(yàn)。 四會即：會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除一般故障。 二級保養(yǎng)內(nèi) 容是根據(jù)設(shè)備的磨損情況，編制保養(yǎng)計劃，由維修鉗工為 尾礦庫安全標(biāo)準(zhǔn)化管理制度匯編 27 主，操作者參加進(jìn)行局部解體檢查、修理。 (3)加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)考核、安全教育、安全考核工作，提高操作人員的操作水平和安全責(zé)任感。 凡屬設(shè)備保險裝置強(qiáng)度限定內(nèi)的本身損壞（即磨損），設(shè)備零件的疲勞或正常的老化、腐 蝕，如電子零件等損壞原因造成的 設(shè)備損壞不作為事故。 （ 2） 對發(fā)生的設(shè)備事故應(yīng)做到四不放過，即：事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任者與群眾未受到教育不放過；沒有防范措施不放過，責(zé)任人沒有受到處罰不放過。 供安裝、使用、備件制作用 的說明書、圖紙不得使用檔 案原件。 （二）報廢設(shè)備的鑒定 由機(jī)動科組織相關(guān)技術(shù)人員，對所申請的報廢設(shè)備進(jìn)行詳細(xì)的技術(shù)鑒定確認(rèn)，然后填報“ 設(shè)備報廢單”。 設(shè)備報廢手續(xù)辦妥后，機(jī)動科、財務(wù)科應(yīng)同時將設(shè)備的帳卡注銷。 第三條 職業(yè)性危害是指在生產(chǎn)勞動中，職工由于長期從事某種職業(yè)的勞動，受勞動過程、生產(chǎn)環(huán)境的不良影響，可能對人體健康產(chǎn)生的危害。 第七條 礦應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施： （一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作； （二）制定職業(yè)病防治計劃和實(shí)施方案； （三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程； （四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案； （五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度； （六）建立、健