人力資源管理狀況的調(diào)查與分析-wenkub
2022-09-18 16:40:13 本頁面
【正文】 業(yè)人員選用權(quán)力過分集中，受到領(lǐng)導(dǎo)觀念、論資排輩、遷就照顧等傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣勢力的影響，人員選用仍然在人治的軌道上運(yùn)行等問題。 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 史婧雅在《國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策》（ 2020）中 認(rèn)為進(jìn)入新世紀(jì)以來，隨著我國改革開放的深入，市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展， 大量外資企業(yè)進(jìn)駐中國，國有企業(yè)改革方興未艾，國內(nèi)外同行們的競爭異常激烈。誰擁有高素質(zhì)、高技能的人才，誰就能在激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢， 進(jìn)而轉(zhuǎn)化成為企業(yè)成功的勝勢。 研究的目的和意義 現(xiàn)代科學(xué)普遍認(rèn)為， 人力資源管理對組織最重要的資源 人力資源的戰(zhàn)略性和整合管理 。 【關(guān)鍵詞】 人力資源管理 ； 績效考核 ； 管理現(xiàn)狀 1 引言 人 力資源管理 狀況 ， 是在 經(jīng)濟(jì)學(xué) 與人本思想指導(dǎo)下 ， 通過招聘 、 甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用 ， 滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的 需要 ，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。 1 摘 要 在 現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展之中，人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心力量 。 人力資源管理對組織最重要的資源 人力資源的戰(zhàn)略性和整合管理。 一個(gè)企業(yè)要想做好做大，搞得有聲有色， 需要具備四個(gè)資源：人力資源、信息資源、物資資源、技術(shù)資源。 現(xiàn)代的人力資源管理比過去的人事管理更偏重于員工的積極性和創(chuàng)造性，對員工也進(jìn)行了更加細(xì)致、全面、豐富的管理，增加了對員工培訓(xùn)、儲(chǔ)備等具有價(jià)值增值的創(chuàng)造性活動(dòng)，在具體事務(wù)工作方面更加注重效率和科學(xué)性原則。從產(chǎn)品到服務(wù)再到如今的人才競爭，企業(yè)競爭的核心不斷演變，人力資源同物質(zhì)資源和資金資源組成現(xiàn)代企業(yè)的三大資源，人力資源被稱為“第一資源”。 王寶石在《中小企業(yè)人力資源危機(jī)內(nèi)部原因探析》（ 2020）中認(rèn)為， 導(dǎo)致人力資源危機(jī)的內(nèi)部原因可分為兩種情形：一是基于企業(yè)治理結(jié)構(gòu)層面的原因。不論是基于企業(yè)治理結(jié)構(gòu)層面的原因還是基于人力資源職能層面的原因引發(fā)的企業(yè)管理方面的危機(jī)，最終都會(huì)涉及到企業(yè)的人力資源，人力資源要么成為企業(yè)危機(jī)產(chǎn)生的原因，要么成為危機(jī)的關(guān)聯(lián)因素。中小企業(yè)必須樹立“重視人才，以人為本”的觀念，將人才管理從觀念轉(zhuǎn)化為有效的行動(dòng)，根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的實(shí)際情況，因地制宜地制定相應(yīng)的人力資源開發(fā)和管理策略，運(yùn)用先進(jìn)的人力資源管理理念，注重招聘、錄用、晉升、績效評估、薪酬管理、激勵(lì)機(jī)制等環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)一致，切實(shí)做好人才管理乃至人力資源管理，并在實(shí)際中不斷改進(jìn)和完善，才能在激烈的市 場競爭中立于不敗之地。要保障企業(yè)的生存和發(fā)展，必須從依靠技術(shù)和競爭進(jìn)行人力招聘，科學(xué)設(shè)計(jì)薪資方案、激勵(lì)模式及職工績效評核模式，重塑企業(yè)組織文化，形成良好的企業(yè)文化氛圍等角度出發(fā)。通過對各部門的調(diào)查，該企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)表如下： 表 1 企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)表 （單位 ： %） 年份 20歲以下 20～ 30歲 31～ 40歲 40歲以上 2020 2020 15 20 2020 9 2020 13 2020 10 58 22 10 4 數(shù)據(jù)來源： XX公司人力資源部資料 其余員工均是銷售部門人員，他們的年齡大多是 20～ 30 歲。 管理人員年齡結(jié)構(gòu)狀況 表 2管理人員年齡結(jié)構(gòu)狀況 （單位： %） 職業(yè)分類 20歲以下 (%) 20～ 30歲 (%) 30～ 40歲 (%) 40歲以上（ %） 高層管理人員 0 10 30 60 銷售人員 0 70 30 0 技術(shù)人員 0 62 37 0 后勤人員 1 40 20 39 數(shù)據(jù)來源： XX公司人力資源部資料 通過以上的調(diào)查可以發(fā)現(xiàn) ,高層管理人員 40 歲以上占 60%， 30 歲的占 30%， 從中可以看出來 ,XX 公司 高層管理是一只很有經(jīng)驗(yàn)的管理隊(duì)伍。在技術(shù)人員隊(duì)伍中大多數(shù)是年輕人員，這有助于企業(yè)接受新技術(shù)，但是在技術(shù)人員中沒有 40 歲以上的，這支隊(duì)伍
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