【正文】 以上，以曠工半天處理。 11．未實(shí)際上班或加班而打卡蒙騙考勤者，除注銷(xiāo)該虛假的上班時(shí)數(shù)外，另記大過(guò)一次。 7．員工上、下班忘記打卡，限次日打卡前填寫(xiě)《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》，并送交管理課，逾期以曠工論處，每簽卡作遲到一次論，每月至多三次，超過(guò)三次每次以事假半天計(jì)，公務(wù)外出或出差人員回廠后，必須將其公務(wù)外出單（出差單）復(fù)印留底于人事組，以作為其外出依據(jù)。若因此造成爭(zhēng)吵事件者，記小過(guò)一次。 1．員工必須依規(guī)定穿著廠服、佩掛廠證才能打卡上班，初違者口頭警告一次；如有再犯，將予以處罰。 第五章 考 勤 制 度 一、上班時(shí)間： 1．每周工作六天，每天上班時(shí)間為八小時(shí)，其余計(jì)入加班時(shí)間。 ⑷ ．停薪留職期間，不得在其它公司見(jiàn)工，一經(jīng)舉報(bào)屬實(shí)，視同自請(qǐng)離職處理。 （ 2） 組（課）以上（含）及相對(duì)應(yīng)的技術(shù)、文職稱(chēng)，需經(jīng)直接主管審核，報(bào)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）核準(zhǔn)。 （ 11）離職手續(xù)辦妥后，如員工有要求，公司可發(fā)予服務(wù)證明。 （ 8）員工離職到期日，須在當(dāng)日上午８： 00 前將行李拿到保安室接受門(mén)衛(wèi)的檢查確認(rèn)，８： 00 后不允許再回宿舍拿取物品； 同時(shí)將移交審批后的離職單交管理課。 （ 5）以上如有特殊情況需提前者，需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （ 1）一般員工離職至少提前 7 天。以確認(rèn)保護(hù)公司技術(shù)或業(yè)務(wù)上機(jī)密之責(zé)任。 注： 1。 (3)患有精神性疾病。 五．任用 試用合格后，公司給予正式 任用并調(diào)薪。 (3) 有曠工記錄或遲到累計(jì)達(dá)五次以上者。 (3)新進(jìn)員工試工合格后至管理課領(lǐng)取報(bào)到程序單，依次領(lǐng)入廠物品，資料不齊全者必須于入廠后十五天內(nèi)補(bǔ)齊，否則作自動(dòng)離廠處理。 副總經(jīng)理 劉長(zhǎng)春 業(yè)務(wù)課 副總經(jīng)理劉長(zhǎng)春業(yè)務(wù)課財(cái)務(wù)課 管理課 資材課 江 蓉 品保課 制版組 副總經(jīng)理 陳炳宏 助理 研發(fā)課 技術(shù)課 制三課 制二課 制一課 成品組 總 經(jīng) 理 張宏銘 管理代表 董 事 會(huì) 總 經(jīng) 理張宏銘 專(zhuān)案推動(dòng)團(tuán)隊(duì) 稽核小組 管理代表文 管 3 三．試工 (1)本公司試工期為三天，試工期間公司只包伙食、不包??；試工不合格者不收伙食費(fèi)也不發(fā)薪水，試工合格后進(jìn)行試用并安排住宿。 為了 “推動(dòng)全面品管，滿(mǎn)足客戶(hù)需要，持續(xù)改善品質(zhì)；提升競(jìng)爭(zhēng)能力，共建永續(xù)經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)造全員福利”，公司于二０００年委由九洋企管顧問(wèn)公司導(dǎo)入 ISO9001/2021 版品質(zhì)管理系統(tǒng)，以生產(chǎn)為要?jiǎng)?wù)，力行提升公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展力，同時(shí)更以創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、照顧員工、回饋社會(huì)為經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。 1 第一章．公 司 簡(jiǎn) 介 公司名稱(chēng) : 廣州 XX 塑膠有限公司 地 址 : 廣東省 XXX 工業(yè)區(qū) 電 話(huà) : (020)8232XXXX 8231ZZZZ 傳 真 : (020)8231XXXX 占地面積 : 3330 m2 廠房面積 : 1989 m2 主要產(chǎn)品 : 塑膠軟管 員工人數(shù) : 150 人 廣州 XX 塑膠有限公司，創(chuàng)建于 1998 年，是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)制造各種軟管的臺(tái)資企業(yè)。通過(guò)全體員工的群策群力， XX 將一天天的成長(zhǎng)、一天天的進(jìn)步，最終邁進(jìn) 21世紀(jì)的全面輝煌里程。 (2)試工合格者于入廠住宿前交取培訓(xùn)金 200 元、照片五張。 四．試用 本公司 試用期為三個(gè)月，試用期七天內(nèi)離廠不發(fā)工資，新進(jìn)員工必須嚴(yán)格遵守公司的廠規(guī)、廠紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度。 (4) 病假累計(jì)達(dá)七天以上者。 六 . 有以下情況者不予以錄用： (1)《勞動(dòng)法》所規(guī)定之童工（未滿(mǎn) 16 周歲者）。 (4)觸犯刑律尚未結(jié)案或被通緝者。本公司員工級(jí)別由低至高分為普工、員級(jí)（文員、助理、儲(chǔ)干）、班 級(jí)（副班長(zhǎng)、班長(zhǎng)、 技術(shù)員） 、組級(jí)（副組長(zhǎng)組長(zhǎng)、 助理工程師） 、課級(jí)（副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)、 工程師） 、理級(jí)（副理、經(jīng)理、協(xié)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）等。 二．公司職工正常離職者，須事先向主管說(shuō)明離職原因，待主管口頭答應(yīng)后，再填寫(xiě)“員工離職表”，離職單由各單位文員或助理至人事組領(lǐng)取。 （ 2）員級(jí)、班級(jí)、組級(jí)職員至少提前 15天。否則一律按未提前天 5 數(shù)的工資作為代通知金。 （ 9）管理課在離職員工薪資結(jié)算前一天將當(dāng)月離職員工出勤情況結(jié)算交財(cái)務(wù)課結(jié)算，車(chē)間員工于離職前三天不安排上班。 （ 12）離職后之員工，除公司有特別約定外，一律不得聘用。 五．停薪留職 ⑴ ．凡員工服務(wù)滿(mǎn)一年，且平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)異，因久病或個(gè)人原因無(wú)法上班，超一個(gè)月者得申請(qǐng)之（產(chǎn)假除外）。 ⑸ ．因涉案?jìng)刹?，公司得立即?duì)其停薪，經(jīng)偵察后無(wú)犯法事實(shí)者，方可復(fù)職。 2．車(chē)間上班時(shí)間采取兩班制，分日班與夜班，原則上兩周轉(zhuǎn)班一次。 2．打卡時(shí)間： （ 1） 上班：上班前 20 分鐘開(kāi)始打卡，上班前必須打完卡否則被視為遲到。 4．打上班卡之后必須隨即進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，不準(zhǔn)返宿舍或逗留他處，否則以曠工論處。 8．因工作需要而提前下班或推遲下班者，必須填寫(xiě)《提前 /退后上、下班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后，交人事單位存查。 12．除管理課人事考勤需要外，任何人不得私自查閱考勤。 四、曠工規(guī)定： 1．未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)，逾假未經(jīng)請(qǐng)假或續(xù)假不準(zhǔn)擅自不上班者，均視為曠工； 2．如遇有業(yè)務(wù)工作需要宣布上班，無(wú)故不上班者視同曠工，曠工一天不發(fā)當(dāng)天工資，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 2． 病假：除公傷外 ，員工因傷病確實(shí)無(wú)法上班者，應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院診所之證明文件或持縣級(jí)以上醫(yī)院之證明請(qǐng)假，病假期間工資發(fā)放依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定 辦理。 6．喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予喪假七天，喪假期間基本工資照發(fā)。 （ 3）休假申請(qǐng)條件： 特休假必須需于第二年 12 月 31 日后才可申請(qǐng)?zhí)貏e休假，當(dāng)年特休假未休完者，可累計(jì)至下一年度特休假內(nèi)，最高特休假可累計(jì)至十四天，且必須于第三年內(nèi)休完，未休完者其剩余天數(shù)將不再累計(jì)至第四年。 2）特休假與獎(jiǎng)罰相掛鉤，員工所受之獎(jiǎng)懲，將直接聯(lián)系到其特休假的增減，具體關(guān)聯(lián)如下： ① 小過(guò)一次扣一日特休假。 5．事務(wù)性人員請(qǐng)假離崗前應(yīng)覓妥職務(wù)代理人代理其工作，必要時(shí)還需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)； 6．若遇緊急事故或病痛不能事先請(qǐng)假，應(yīng)以電話(huà)或托人通知單位直屬主管，安排代辦或于銷(xiāo)假上班日由其本人補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； 7．因工受傷由直屬主管安排代辦請(qǐng)假手續(xù)，并提報(bào)工傷報(bào)告； 8．請(qǐng)病假或銷(xiāo)假者，都須出具醫(yī)療證明；請(qǐng)產(chǎn)、婚、喪假者，銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)附相關(guān)證明； 9．孕期女性員工，須于滿(mǎn) 6個(gè)月時(shí)，辦理職務(wù)交接和有關(guān)請(qǐng)假手 續(xù)，以利業(yè)務(wù)工作運(yùn)行； 10．擅自更改請(qǐng)假日數(shù)，除以曠工論計(jì)外，另記小過(guò)一次處罰； 11．請(qǐng)假人必須按照銷(xiāo)假上班，逾期不歸以曠工或自動(dòng)離職論。 4．備注：請(qǐng)假給薪一律以底薪給付。 第六章 總 務(wù) 管 理 一、員工宿舍管理規(guī)定： 1．總則： （ 1）本公司有關(guān)宿舍之管理事項(xiàng)，均依本辦法之規(guī)定執(zhí)行。 （ 2） 工作職務(wù)調(diào)動(dòng)時(shí)，管理課憑相關(guān)人事資料，另行重新調(diào)動(dòng)床位。 （ 3） 員工宿舍不準(zhǔn)外人進(jìn)入，亦不準(zhǔn)留宿外人（特例需經(jīng)管理課經(jīng)理審批）。 5．退宿規(guī)定： 為了便于管理，員工有下列情況之一者，必須退宿： （ 1） 自動(dòng)離職、開(kāi)除解雇等離職人員。 二、員工住宿守則： 1．全體員工要服從管理課人員、宿舍長(zhǎng)管理。 5．煙灰、煙蒂不得隨地丟棄，就寢后不得在