【正文】 入，堅(jiān)持把人民的利益放在第一位的思想還需進(jìn)一步增強(qiáng)。部分黨支部班子成員，一方面，存在本領(lǐng)恐慌、能力危機(jī)，有時以工作安排部署代替履職盡責(zé)、等同工作落實(shí)，工作推進(jìn)中缺乏較真、較板、較勁的作風(fēng)，攻堅(jiān)克難的勇氣不足、方法不多；另一方面，又不能沉下心來帶頭學(xué)習(xí)政策、學(xué)習(xí)法律，沒有及時向書本學(xué)、向同事學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，導(dǎo)致新辦法不會用，老辦法不管用，工作 落實(shí)起來打折扣、有水分，問題面前缺少辦法，急難險重事情畏縮不前。 （五）發(fā)揮作用好不好方面。一是慣性思維較為嚴(yán)重。但也存在理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)的問題。有的支部委員在謀劃分管工作時，只是就事論事，沒有從全局“一盤棋”角度來思考衡量，涉及他人分管工作的不注重協(xié)調(diào)、不注重統(tǒng)籌，提示提醒不夠、補(bǔ)臺意識不強(qiáng)，造成有些工作“有脫節(jié)”“有懸空”，致使整體工作銜接不緊，有時還出現(xiàn)工作斷檔，沒有達(dá)到環(huán)環(huán)相扣、有條不紊的程度。 XX 黨支部委員會班子對政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識能夠做到內(nèi)化于心、外化于行，體現(xiàn)到實(shí)際行動中、落實(shí)到工作各方面、貫穿于黨性鍛煉全過程。對支部及黨員中存在的一些苗頭性、傾向性問題，發(fā)現(xiàn)不及時、提醒不到位、批評不深刻、處理不嚴(yán)肅，有時礙于情面只是“蜻蜓點(diǎn)水”“輕描淡寫”的糾正一下，沒有達(dá)到處理一個、教育一方、警醒一片的效果?？梢愿爬槿齻€“有待提升”：一是組織引領(lǐng)力有待提升。黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活會對照檢查材料 [優(yōu)秀范文五篇 ] 第一篇：黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活會對照檢查材料 黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活會對照檢查材料 按照《關(guān)于召開 2020 年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》要求， XX 黨支部委員會緊緊圍繞此次組織生活會規(guī)定學(xué)習(xí)篇目，采取集中學(xué)習(xí)、分散自學(xué)、研討交流、撰寫體會等形式，切實(shí)深化理論學(xué)習(xí)，做到保證時間、不落環(huán)節(jié)，保證效果、不走過場，為開好 2020 年度組織生活會打牢了思想根基。黨 支部的“戰(zhàn)斗堡壘”作用發(fā)揮不夠充分，黨組織的吸引力、凝聚力、向心力不夠強(qiáng)。三是宣傳發(fā)動力有待提升。但也存在兩點(diǎn)不足：一是政治意識仍需強(qiáng)化。 （三）“四個自信”有沒有方面。雖然每周五下午固定時間召開工作例會，集中學(xué)習(xí)，雷打不動。在黨支部班子內(nèi)部不同程度存在著，推動工作以慣例論事、憑經(jīng)驗(yàn)處理，創(chuàng)新意識不足、開拓精神不強(qiáng)，有文件不學(xué)、有政策不用、有原則不依，先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)不借鑒、科學(xué)模式不學(xué)習(xí)、凡事都是用老套路，惰于創(chuàng)新、墨守成規(guī)，甚至對工作中存在的問題視而不見、充耳不聞，逃避困難、回避矛盾，致使在組織動員廣大黨員圍繞大局、創(chuàng)新發(fā)展、抓好落實(shí)中的帶動作用發(fā)揮不明顯。對“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的理念理解不深刻，沒有實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的深度融合，沒有把黨建工作與其他工作同安排、同部署、同研究、同落實(shí)、同督辦，再有就是黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)、著力點(diǎn)、突破點(diǎn)、支撐點(diǎn)選的不夠 好，存在“兩張皮”現(xiàn)象，沒有深入研究探索“黨建 +”工作模式，沒有筑牢“紅色堡壘”、打造“紅色盾牌”、激活“紅色細(xì)胞”、明晰“紅色網(wǎng)格”，致使黨組織的作用沒有充分凸顯。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格。 二、原因分析 上述問題的存在，有一定的客觀原因，但從思想深層次上綜合分析，主要有以下幾個方面： （一）思想認(rèn)識站位低。隨著時間的推移、閱歷的增長、崗位的調(diào)整，部分同志“為人民服務(wù)”的宗旨意識有所淡漠，忽視了群眾感情、疏遠(yuǎn)了干群距離、產(chǎn)生了心理隔閡，未能把自己的精神狀態(tài)、工作勁頭、創(chuàng)業(yè)激情，積極有效地調(diào)整到為民服務(wù)、為民謀利、為民解難的最佳狀態(tài)上來。 （四）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)。盡管部分班子成員在分管工作上，也經(jīng)常幫助一線人員想辦法、出點(diǎn)子，在難事、重點(diǎn)問題 上進(jìn)行指導(dǎo)，但是工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)，處理棘手問題、復(fù)雜矛盾、重大糾紛時，思路打不開、眼光不夠遠(yuǎn)，略顯方法少、路子窄、眼界低。加強(qiáng)對黨的創(chuàng)新理論、制度建設(shè)、實(shí)踐成果，特別是 xxxxx 重要講話精神的理解領(lǐng)悟，從中汲取政治營養(yǎng)、精神動力和思想精華，切實(shí)提高全體黨員的政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力，做到葉落知秋、見微知著。堅(jiān)持廣學(xué)博覽、厚積薄發(fā)，學(xué)黨史、學(xué)人文、學(xué)科技，做到融會貫通、學(xué)以致用，實(shí)現(xiàn)學(xué)思用貫通、知信行合一，不斷提高自身工作水平、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、協(xié)調(diào)技巧和駕馭能力。 （三）改進(jìn)工作作風(fēng)，察民情、辦實(shí)事。教育引導(dǎo)班子成員必須牢記黨的重托，忠實(shí)履行職責(zé)，把求真務(wù)實(shí)、為民服務(wù)的宗旨思想作為一種使命責(zé)任和人生追求，努力在本職崗位上建功立業(yè)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，完善議事決策機(jī)制和程序，該上會上會、該討論討論，切實(shí)增強(qiáng)決策透明 度和公眾參與度。可以概括為三個“有待提升”：一是組織引領(lǐng)力有待提升。對支部及黨員中存在的一些苗頭性、傾向性問題，發(fā)現(xiàn)不及時、提醒不到位、批評不深刻、處理不嚴(yán)肅，有時礙于情面只是“蜻蜓點(diǎn)水”“輕描淡 寫”的糾正一下，沒有達(dá)到處理一個、教育一方、警醒一片的效果。 XX 黨支部委員會班子對政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識能夠做到內(nèi)化于心、外化于行，體現(xiàn)到實(shí)際行動中、落實(shí)到工作各方面、貫穿于黨性鍛煉全過程。有的支部委員在謀劃分管工作時，只是就事論事，沒有從全局“一盤棋”角度來思考衡量，涉及他人分管工作的不注重協(xié)調(diào)、不注重統(tǒng)籌，提示提醒不夠、補(bǔ)臺意識不強(qiáng)，造成有些工作“有脫節(jié)”“有懸空”，致使整體工作銜接不緊，有時還出現(xiàn)工作斷檔，沒有達(dá)到環(huán)環(huán)相扣、有條不紊 的程度。但也存在理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)的問題。一是慣性思維較為嚴(yán)重。 （五）發(fā)揮作用好不好方面。部分黨支部班子成員，一方 面，存在本領(lǐng)恐慌、能力危機(jī)，有時以工作安排部署代替履職盡責(zé)、等同工作落實(shí)，工作推進(jìn)中缺乏較真、較板、較勁的作風(fēng)，攻堅(jiān)克難的勇氣不足、方法不多；另一方面，又不能沉下心來帶頭學(xué)習(xí)政策、學(xué)習(xí)法律，沒有及時向書本學(xué)、向同事學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，導(dǎo)致新辦法不會用，老辦法不管用，工作落實(shí)起來打折扣、有水分，問題面前缺少辦法，急難險重事情畏縮不前。“一切為了人民、一切依靠人民”的意識有所淡化，與基層和群眾直接溝通交流少，當(dāng)面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，直接調(diào)查處理少，傾聽群眾呼聲、體察民情疾苦不夠深入，堅(jiān)持把人民的利益放在第一位的思想還需進(jìn)一步增強(qiáng)。 （二）宗旨意識觀念差。謀劃部署工作往往是，就黨建說黨建、就業(yè)務(wù)論業(yè)務(wù)，黨建工作計(jì)劃與業(yè)務(wù)工作安排結(jié)合不緊密，缺乏一體推進(jìn)、同步落實(shí)的統(tǒng)籌性和相互融合、互促共進(jìn)的前瞻性，導(dǎo)致業(yè)務(wù)工作不生動、黨建工作不具體。 （五）開拓創(chuàng)新辦法少。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。三是積極拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容。牢固敬畏法規(guī)、嚴(yán)守法規(guī)的紀(jì)律意識，把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提升規(guī)矩意識、強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)貫穿于謀劃指導(dǎo)工作、推動任務(wù)落實(shí)和黨員一言一行之中，培育起不為歪風(fēng)所動、不為名利所誘、不為背景所懼的正氣、底氣、骨氣。 （四）強(qiáng)化宗旨意識，提能力、強(qiáng)素質(zhì)。嚴(yán)格要求支部班子成員切實(shí)強(qiáng)化底 線思維、法紀(jì)意識，明底線、存戒懼，守法紀(jì)、保清廉，時刻緊繃弦、拉滿弓、不泄勁，始終做到一身正氣、兩袖清風(fēng)，秉公用權(quán)、廉潔從政；嚴(yán)格要求支部班子成員切實(shí)把住操守、管住小節(jié)，不因小事違反原則、不圖小利觸犯法紀(jì)、不給終身留下遺憾；嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定，凡事按規(guī)定辦、照章程做、依流程走，做到不丟環(huán)節(jié)、不差程序、不省步驟。通過學(xué)習(xí)、交流，將本人對照檢查材料匯報(bào)如下： 一、貫徹落實(shí)執(zhí)行民主集中制，遵守黨的政治紀(jì)律，組織紀(jì)律，廉政紀(jì)律情況 多年來本人一直把嚴(yán)守黨的紀(jì)律作為思想和行動的基本準(zhǔn)則，毫不動搖地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持同中央和省委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖，政治立場不含糊，政治方向不偏移。 三、堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，履職盡責(zé)方面的情況對照有關(guān)規(guī)定和要求，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，工作中雖盡心盡責(zé)，但還是存在一些問題。 ，工作上不夠大膽，在日常管理中顧慮太多， 總覺得同事一場不易，何必叫真呢，存在怕得罪人的現(xiàn)象，如上級交待要保衛(wèi)科對門衛(wèi)的管理，但表面上是做了，但實(shí)質(zhì)上管理松懈，這樣必會造成安全隱患，又如，要求保衛(wèi)科人員在院內(nèi)巡邏，及時發(fā)現(xiàn)問題，但總是等著群眾報(bào)案才去解決處理問題。 2．改造主觀世界不夠主動，共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自一自覺改造主觀世界，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉，但我在實(shí)際工作中，存在以平時工作任務(wù)來代替黨性鍛煉 ，致使工作不夠深入，只滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足于院內(nèi)不出安全大問題，而忽視了工作的積極性，主動性和創(chuàng)造性。 3．立足本職，營造