【正文】 崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷 ,資歷作出系統(tǒng) ,翔實的說明 ,便于評審者比較與選擇 . .競聘條件包括政治素質(zhì) ,政策水平 ,管理 能力 ,業(yè)務能力以及才 ,學 ,膽 ,識各方面的條件 .競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一 ,應該重點強調(diào) .但切忌夸夸其談 ,應多用事實說話 ,事實勝于雄辯 .可以結(jié)合自己前一時期的工作來寫 ,如自己曾做過什么相關(guān)的工作 ,效果如何 .從中展露出自己的水平 ,能力 ,知識和才華 .采取引而不發(fā)的辦法 ,通過這些事實 ,讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結(jié)論 . ,施政構(gòu)想 ,施政方案 .這部分是競聘者假設已被聘任后 ,對應聘崗位所提出的 目標及實現(xiàn)的具體措施 .選招 ,選聘單位除了看競聘人基本素質(zhì)條件之外 ,還 要考慮競招 ,競聘的施政目標和施政措施 .演講者應鮮明突出地提出自己的施政目標和施政措施 .這些目標和措施既要適應總體形勢 ,又要體現(xiàn)部門特點 .基本目標要具有客觀性 ,明確性和先進性 .要定性定量相結(jié)合 ,能量化的盡量量化 ,以便評委進行比較 ,評估 .目標還應圍繞人們對競聘崗位較為關(guān)注的焦點 ,難點重點提出 .基本目標必須有切實可行的措施做保證 .因此 ,保證措施十分重要 .措施必須針對目標來制定 ,要明確具體 ,有可操作性 ,且密切聯(lián)系崗位實際 ,從崗位工作出發(fā) . (3)結(jié)尾 .一要寫出自己競聘 ,競招的決心和信心 ,請求有關(guān)部門和代表考慮自己的愿望和請求 。還有一種是文章標題法 ,可用單行標題擬制 ,也可采用正副標題形式 ,如《讓收音機制造廠騰飛起來 :—— 關(guān)于競聘收音 機制造廠廠長的演講》 . 即對評委或聽眾的稱呼 .一般用 各位評委 各位聽眾 即可 .文 (1)開頭 .為制造友善 ,和諧的氣氛 ,開篇應以 感謝給我這樣的機會讓我參加答辯 懇請評委及與會同志指教 等禮節(jié)性致謝詞導入正題 .緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由 .開頭應寫得自然真切 ,干凈利落 . (2)主體 .這是全文的重點和核心 .應圍繞以下幾個方面展開 : .可分兩個層次 :一層簡明介紹競聘者的自然情況 ,使評委明了競聘者的基本條件 。 那么，怎樣撰寫競職演講稿呢？ 根據(jù)多次參加黨政機關(guān)錄用公務員和公開選拔處級以上領導干部及競爭上崗的經(jīng)驗，我覺得要撰寫好競職演講稿，應把握以下幾點： 首先，要有的放矢。 其次，要盡可能地多了解一些同一職位的競爭對手情況。聽眾的文化層次、職務，他們對演講者的要求與期盼，他們的偏愛與聽講的習慣以及他們的欣賞品味等，做到心中有數(shù)。應采取開門見山，明確宗旨的手法，力求簡煉、明白、具有新意和吸引力 二是主體部分。內(nèi)容要具體，宜近不宜遠，要符合實情，貼近實際，要讓人感到你描繪的是一張美好藍圖，又是通過努力能夠?qū)崿F(xiàn)或達到的，而不是紙上談兵。 競職演講，區(qū)別于抒情或事跡演講，多用陳述性說明性的語言。一般在 XX 字， 10— 13 分鐘為宜。事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭。要在有限的答辯時間內(nèi)完成上述工作，演講的總體內(nèi)容應始終圍繞一個目標 —— 崗位職務工作進行，做到目標明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。 競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。一種是文種標題法，即只標“競聘演講辭”；一種是公文標題法，由競聘人和文種構(gòu)成或競聘職務和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競聘公司經(jīng)理的演講》；還有一種是文章標題法，可用單行標題擬制，也可采用正副標題形式，如：《讓收音機制造廠騰飛起來 —— 關(guān)于競聘收音機制造廠廠長的演講》。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應以“感謝給我這樣的機會讓我參加答辯”“懇請評委及與會同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導入正題。這是全文的重點和核心。競聘條件包括政治素質(zhì)、政策水平、管理 能力、業(yè)務能力以及才、學、膽、識各方面的條件。從中展露出自己的水平、能力、知識和才華。選招、選聘單位除了看競聘人基本素質(zhì)條件之外，還要考慮競招 、競聘的施政目標和施政措施。要定性定量相結(jié)合，能量化的盡量量化，以便評委進行比較、評估。措施必須針對目標來制定，要明確具體，有可操作性，且密切聯(lián)系崗位實際，從崗位工作出發(fā)。 三、競聘演講辭的寫作要求 競聘演講辭的寫作質(zhì)量不僅取決于競聘者的文字水平，也是其政治素養(yǎng)、理論水平、業(yè)務能力等諸多方面的綜合反映。要言而有信，不說過頭話。評審人員 及與會者是不會接受狂妄傲慢、 目中無人的競聘者并委以重任的。競聘演講越來越有實用價值，引起了越來越多的領域的重視。 競聘演講的全過程，其實是候選人之間就未來推行的施政目標、施政構(gòu)想、施政方案進行比較與選擇的過程。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強的語言表達能力外，還應當充分考慮競爭對手、聽眾的心態(tài)、臨場狀況等多種因素，用據(jù)理力爭的方式，巧妙地說明“他不行，我行”， 或“他行，我更行”。 即對評委或聽眾的稱呼。緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由。應圍繞以下幾個方面展開： 。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要 因素之一，應該重點強調(diào)。采取引而不發(fā)的辦法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結(jié)論。演講者應鮮明突出地提出自己的施政目標和施政措 施。目標還應圍繞人們對競聘崗位較為關(guān)注的焦點、難點重點提出。 （ 3）結(jié)尾。因此，除了觀點鮮明、內(nèi)容充實、語言通順外，還要注意以下問題： ，明確具體 競聘者應實事求是，言行一致。能夠辦到的就說，辦不到的就不要開“空頭支票”。所以，競聘演講辭十分講究語言的分寸，表述既要生動，有風采，打動人心，同時又要謙誠可信，情感真摯。從臺下到臺上短短十幾步的距離，我仿佛走了十幾年，這個過程是一個從幕后走向臺前的過程，是一個經(jīng)歷了無數(shù)次內(nèi)心斗爭的思想者轉(zhuǎn)化為行動者的過程。 我是一個顧全大局的擔當者。競職演講稿 謝謝大家