【正文】 的責任，因為責任我們必須好好盡力。勞動本身就是商品，自己的工作也是一件商品 amp。 再后來我買了房子，房貸，學費，等一列的費用清單，我更不能不工作了，現在回想，歸結一句話，其實，這一切都是為了讓自己過得好一點，過得充實一點，過得有意義一點而工作，只要我還能健康的活著，就少不了工作，我們得為自己工作，記得一同事，培訓完 當天就進微信發(fā)了一條信息”哥現在才發(fā)現，哥每天修的不是電腦，而是哥美好的未來”。 人，最寶貴的是生命。 我們想成功，必須保持一積極向上的心態(tài)，這樣，成功將會離我們更近。 同樣的環(huán)境，成功者找到商機成功了，還在感謝領導。 回想自己，每次遇到困難，或是對現狀不滿意的時候，就希望對方能改變，或是環(huán)境能改變，這讓我想出老公跟我說過的一句話，他說，只要我不高興，他總會跟著不開心，因為他得研究我在想什么，我為什么不開心，他得想辦法讓我開心，其實他的開心，只要我一個轉身，我心情開朗了，他也會跟著晴天，他有時候特別怕我 生氣，生氣的時候就會嫌棄，就會覺得他不好，然而今天悟到了，因為愛，只要我改變自己，他開心了，他媽媽也會開心，我們一家人都同樣開心。 我在學習中始終信奉”他山之石，可以攻玉”的信條，堅持和其他學員保持密切聯系，使自己能博采眾長、開闊視野。 而這就需要我付出更多的時間和精力，努力學習各種教育理論，并勇于到課堂上去實踐，及時對自己的教育教學進行反思、調控，我相信通過自己的不斷努力會有所收獲，有所感悟的。 反思的方式有很多，如撰寫教學隨筆就是一種行之有效的反思方式 。 四、要有善于反思的習慣，做一名反思型的教師。 各個方面的學習，讓我更體會到學習的重要性，只有不斷的學習，不斷的提升，不斷加強修養(yǎng)才能勝任教育這項工作。 二、要加強專業(yè)文化學習，做一專多能的教師。 在這些專家的引領下，我的思想深深受到震撼：作為一個普通教師，我們思考地太少。 作為一名教師，我深知自己在教學上是幼稚而不成熟的，在教學過程中還存在太多的問題，但是經過這一段時間的學習，我相信自己是有所收獲的。得以與幾所學校的教師討論課堂教學。 培訓活動安排合理，內容豐富。 一些對教育教學工作很有見解的專家以鮮活的案例和豐富的知識內涵，給了我具體的操作指導，使我的教育觀念進一步得到更新，真是受益非淺。 平常我們在學校中，考慮地都是如何上好一堂課，對于學生的長期發(fā)展考慮地并不多，甚至于忽視這一方面。 想給學生一滴水，教師就必須具備自來水。 三、同行交流，教學相長 ? 本次培訓，匯聚了專家骨干教師，每位培訓教師都有豐富的教學經驗，教學的外部條件也非常相似，因此，成員之間的互動交流成為每位培訓人員提高自己數學教學業(yè)務水平的一條捷徑。 反思是教師的一塊”自留地 ”，只有不斷耕耘，才能檢討自己的教育理念與行為，不斷追問”我的教學有效嗎 ?”“我的教學能更有效嗎 ?”，不斷總結自己的工作得失，不斷深化自己的認識，不斷修正自己的策略，從而獲得持續(xù)的專業(yè)成長。還有教育博客不僅僅是一個知識管理器，它更是一個個人 反思工具，是一個多向人際互動的裝置，它為促進教師的專業(yè)化發(fā)展營造了良好的氛圍。 ? 令我欣慰的是，培訓班里有許多優(yōu)秀的老師，我們有很多的話題可以一同交流和探討。 職業(yè)化素養(yǎng)提升培訓心得體會 [2]? 公司在我們工作之余，在我心力疲憊，甚至是擠破瓶頸，也無法釋放心中那團郁悶的時候，及時送上了一碗心靈 雞湯，把我消極的這面隱形符及時挽救 !有幸參加了上?？夏顽嫠_人才服務公司楊子老師的培訓，一個熱情與激情集一身的講師，內容切身到了我們工作中，甚至延及到了我們的生活中，內容精彩，深刻體會，好像處處在說我們，又處處給我們指引路徑，足以把很多職業(yè)中迷途的小羊羔拉回來，回到屬于他們追求的理想與舞臺，整天的課程，我沒有犯困，即使中午大家都沒有休息，都沒有打瞌睡也沒有分神，課程結束了還覺得聽不夠，因為整天的課程楊子老師都是用了引導式，互動式的教學服務進行，讓我們都進入了輕松快樂的氣氛中。 每個人在家里的份量都很重要 !此刻滅了我往日的無理取鬧，常常打著女人在家里不用講理的旗號，此番回家拆旗 !? 觀念：人的命運在于選擇，選擇的軸心在于觀念，人的命運不在出身、人的成功不在才能、人的幸福不在物質、人的完美甚至不在教育、人的成功、快樂就在于一個觀念。 人之間小小的差異，小小的心態(tài)，讓成功與失敗成了答案的選擇題。 反之，你每天生活在抱怨，與對社會不滿，對家，對工作，對朋友，對一切都不滿意，感覺生活無意義，你將活得很痛苦。 生命對每個人只有一次。 可見，我們工作不是幫老板的忙，更不是為老板而工作，你不做，老板同樣可以請 別人，公司同樣也不會因為少了誰不不營業(yè)了。rsquo。 ”你可以說我們能力不好，但你不能說我們不盡力”，我們的人事老大常常這樣跟我說這話。 我們這件商品，除了本身的價值外，我們還得從自身上面挖掘我們的增值服務價值，除了本身的修煉，我們少不了服務的心態(tài)，服務好企業(yè)這個客戶，自然會自我盈利和發(fā)展。 忠誠六法： 真誠的去支持企業(yè) ? 真誠的去理解和同情企業(yè)客戶 ? 真誠的去向企業(yè)學習 ? 不吹毛求疵和抱怨 ? 誠實可靠，決不輕易背叛 ? 企業(yè)的事情就是我的事 ? 只有忠于企業(yè)，忠于公司，忠于自己，忠于朋友，忠于家人，忠于愛人的人才會贏得信任 !? 培訓進行到此，已經接近尾聲了，后面部份是關于禮儀，因為之前參加過，自己也培訓過其他單位，后面部份就不再一一分享，如果你是我的 讀者，感謝你能讀完，希望也能給你帶來一點點感悟 .? 第二篇：能力提升培訓心得體會 關于管理能力提升培訓的心得體會 我有幸參加了集團公司組織的關于黃教授主講的管理能力提升培訓學習，收獲甚豐，感觸頗深，受益無窮。從現在開始我要努力轉變陳腐思想，“不換腦袋就換人”，思想不轉變，固然要被解雇淘汰，今后要踏實工作，用實際行動來回報集團。 （三）感恩，讓生活美麗；感恩，讓人生精彩。 二、牢固樹立團體意識 通過此次學習，特別是最后一節(jié)課，讓我倍受震憾，雖然游戲有趣，但 讓我淚流滿面。企業(yè)全體同事要牢固樹立團體意識，作為一個團隊管理者還應該做好以下幾個方面： （一）吃虧是福 與同事們在一起工作，一定要有“吃虧在先”的精神，俗話說“吃不了虧，攏不了堆”，更何況吃虧多做事情，也會多學到知識，從而讓自已的能力也得到了很大提升。 （三）廣納眾意 俗話說，“三個臭皮匠頂個諸葛亮”。 三、發(fā)揮智商用好情商 （一）學會制怒、尊重他人 俗話說怒傷肝、氣傷脾，發(fā)怒不僅傷別人，也很傷自己。我們對自己尊重的人是很少發(fā)怒的。因此管理人員懂得情感情緒規(guī)律，無疑會給管理工作帶來諸多便利。管理人員如果不能做到讓員工開心，但至少要做到不惹員工生氣。 我覺得員工對心靈上的需求和人格尊重是多么的重視，管理人員最最重要的事情就是不要去傷害員工的感情。 四、切實加強制度化管理 （一）建立科學嚴格的管理制度 建立一套完整的管理理制度，不要完全依靠人管人，要靠制度管人才是根本，制度面前人人平等，誰違反誰就受到問責或處罰。做工作首次不要過分要求做到 100%，但至少要向 100%靠攏就行。目前我司還沒有建立一套完整的監(jiān)督檢查制度，雖然有制度，但沒有監(jiān)督機制，仍然是一紙空文，沒有實際意義。感謝集團提供給了我一個培訓機會！同時我也會爭取下一次的學習機會！ 二 0 一二年四月十三日篇二：綜合能力提升培訓學習心得 綜合能力提升培訓學習心得 滿懷著對知識的渴求、對名校的仰慕、對學術大師的崇敬，我參加了我局在武漢大學組織的綜合能力提升培訓，真實地融入到武大的校園，真切地感受到武大的魅力。 一、增長見識，拓寬視野，提升了創(chuàng)新力。 三、找準差距，明確方向，激發(fā)了學習力。篇三：管理人員素質提升培訓班心得體會 管理人員素質提升培訓班學習心得 xxxx 自 7 月份以來，開展了為期半年的管理人員素質提升培訓 班。現在我將重點課程的心得體會匯報如下。我們整個工作的過程是分工不分家。我們必須進行合理而有效的溝通，特別基層人員管理方面，必須深刻的理會集團公司相關規(guī)定，結合本單位實際情況有目的地引導和交流。使我充分的認識到要不斷的強化大局意識和責任 意識 。在細節(jié)上下功夫，全面推進，鍥而不舍的完成集團公司下達的各項任務。”一個思想僵化的人，一個不知學習的人，一個不與時俱進的人最終被社會淘汰。特別是在學習《 xx》中“仁愛”的核心思想，始終浸潤著“達則兼濟天下，窮則獨善其身”的光芒，它為不同時期、不同年代的人們所推崇，所向往。 （ 3）努力使自己成為豁達，包容，自信的管理者。在管理過程中帶好工作情緒不穩(wěn)的職工，帶好對本單位管理有抵觸的個別單車業(yè)主和駕駛員。 我現在負責 xxxx的 供銷工作。特別從小細節(jié)抓起。選擇合適的地點，越近越好。 其次控制成本。分為集中采購、集團采購、集包采購，數量大，單價就低。要有明確的采購計劃 。在今后的工作中，要努力加強學習的自覺性，學習政治理論，業(yè)務知識。在實際工作中，要樹立忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進取、樂于奉獻的職業(yè)道德，要樹立敢于負責、勇于克服困難的精神，要善于發(fā)現工作存在的不 足，加以創(chuàng)新和改進，進一步樹立服務意識，堅持服務宗旨；要學會統籌兼顧，協調好各方面關系，自己主管的各項工作要力爭把工作做在前面，掌握工作的主動權?？傊?，通過培訓學習活動，使我的個人素質和管理水平有所提高，讓我更充分的認識到懸系的重要性。 xxx 年 xx月 xx 日篇四：管理人員素質提升培訓課程心得體會 管理人員 素質提升培訓心得體會 按照《晉煤集團關于開展管理人員素質提升培訓工作的通知》要求及礦的統一安排，我參加了居委會組織的管理人員素質提升培訓學習。學習是一件苦差事，但只要認真刻苦，善于鉆研，總能坐得下來，學得下去，靜心思考。董必武 75 歲時還“趁日翻俄語，開燈讀楚辭”。我清楚地 認識到，在這個“與時俱進”的新時期下，作為社區(qū)的一名工作者，唯有加強學習勤奮學習才能保持思想上不落后，行動上不落伍，才能更好的勝任本職工作。我深感此項工作的重要性。這就說明此項工作的嚴謹性與準確性是非常高的。 一、感悟和收獲 責任重大，貴在落實 培訓期間，學習了 ***關于“強化責任、狠抓落實，確保完成全年各項目標任務”的工作報告，知道了公司上半年的工作成績，認清了公司發(fā)展的形勢和環(huán)境，總結了自身存在的問題。同時，媒體又帶來了社會前所未有的困惑甚至是紊亂，“政府話語”、“民眾話語”、“媒體話語”極為復雜的交織在一起。 結果提前，自我推后 學習目標和計劃管理課后 ，讓我更深刻的理解了“四個不讓”要求含義。每一次決策都需要付出代價和成本，我們必須慎重的做出科學決策，而系統思考是科學決策的前提，知識修養(yǎng)是系統思考的基礎，所以我們必須加強學習，不斷增加我們的知識儲備，學會系統思考，懂得系統思考?！半m然改變是困難的，但 是改變卻是解決問題的唯一辦法”，（能力 +知識）心態(tài)＝成功，陽光心態(tài)決定著成功的命運，我們必須改善這種否定性的心智模式，調整被動心態(tài)為主動心態(tài)，樹立“快樂工作、認真生活”的陽光心態(tài)，理性、客觀的看待問題，勇于贊美，長期保持美好期盼。 二、對目前工作的思考 在后勤服務管理工作中，正確處理國家、企業(yè)、職工之間的利益 當前，社會環(huán)境、政策環(huán)境和輿論環(huán)境發(fā)生了深刻變化，政府監(jiān)管和社會監(jiān)督越來越嚴格，行業(yè)壟斷特性、收入分配、福利待遇等問題成為社會公眾和媒體始終關注的焦點 。 要強化執(zhí)行力，認真完成工作任務，合理規(guī)劃工作目標，加強團隊合作，注重溝通協調，積極主動做事，為實現目標積極創(chuàng)新，快樂工作。通過此次培訓學習，我覺得自己學到了很多管理知識，同時懂得了很多道理，也領悟到了很多做人處世的方式方法，心得體會主要有以下幾方面： 一、常懷一顆感恩的心 （一）首先我要感謝這個平臺，自從我 19