【正文】 暫停新聘社會人員后，我們積極向和爭取，上級同意 2021 年 4 月前與大學(xué)相關(guān)單位簽訂三方協(xié)議的 430 名應(yīng)屆畢業(yè)生辦理入職手續(xù)； 首次完成大學(xué)聘用人員管理系統(tǒng)建設(shè)項目，下一步將配合采購部門按程序招標確定承建公司。把握好工作的每個環(huán)節(jié)，大事要細致，小事要細心，領(lǐng)會意圖要更清晰，掌握情況要更實在，處理數(shù)據(jù)要更準確，盡量避免出現(xiàn)工作的差錯，杜絕馬虎粗心的情況發(fā)生。 三是進一步提高業(yè)務(wù)水平。 二是進一步創(chuàng)新招聘模式。這些都是在下步工作中注意并改進的地方。 二、存在不足 今年以來，任務(wù)急劇增加，任務(wù)繁雜。這些數(shù)據(jù)，都凝聚著每一名同 事的汗水和心血。整理完善了646 份合同，簽訂了 345 份合同變更表。二年來，與分管文職、聘用管理工作的同志一起，組織 31 名新聘文員赴上海、鄭州、武漢和重慶等地進行 崗前、任職培訓(xùn)。 在文職、聘用人員職稱評聘、優(yōu)秀崗位津貼對象的推薦上，堅持從客觀實際情況出發(fā)，公平公正、恪守公道地提建議、拿方案，為上級提供更充分、更科學(xué)的決策依據(jù)。組織完成校直單位后勤保障人員檔案整理相關(guān)工作，此次共整理 239 名大學(xué)校直單位后勤保障人員的檔案，主要對政審、合同簽訂和變更、學(xué)歷學(xué)位等情況進行了全面整理。根據(jù)通知要求，此次共完善了大學(xué) 15960 名聘用人員基本信息，完善重點內(nèi)容包括行業(yè)領(lǐng)域、年齡、學(xué)歷、政治面貌、用工形式等。組織完成大學(xué)部分單位聘用人員補充相關(guān)工作。組織完成 2021 年度大學(xué)文員、社會聘用人員等年度考核相關(guān)工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，積極與重慶市職改辦協(xié)調(diào)函接大學(xué)聘用社會人員專業(yè)技術(shù)資格委托評審相關(guān)事宜； 今年共有 74 人通過重慶市高中級專業(yè)技術(shù)資格評審和初定，其中高教7 人、實驗 42 人、工程 4 人、研究 4 人、檔案 4 人、新聞 2 人， 11 人獲得國家職業(yè)技能鑒定證書。機關(guān)人事科個人述職報告 [精選 5 篇 ] 第一篇：機關(guān)人事科個人述職報告 王 xx 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 下午好！ 今年以來，我在處領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負責(zé)人的堅強帶領(lǐng)和關(guān)懷指導(dǎo)下，扎實抓實年度各項工作，大力加強自身建設(shè)，現(xiàn)將個人工作情況報告如下： 一、工作情況 在特色工作方面，首次組織大學(xué) 113 名新招錄聘用文員進行宣誓儀式； 首次組織 11 名文員和聘用人員申報國家公派留學(xué)，最終有 10 名被錄?。? 首次上報 1 名文員提前調(diào)整崗位等級； 在 2021 年新聘文員首次任職定級中，針對具有工作經(jīng)歷的人員，我們向爭取到指導(dǎo)意見，參考特招入伍任職定級做法并研究辦理了 75 名文員任職定級； 暫停新聘社會人員后，我們積極向和爭取，上級同意 2021 年 4 月前與大學(xué)相關(guān)單位簽訂三方協(xié)議的 430 名應(yīng)屆畢業(yè)生辦理入職手續(xù)； 首次完成大學(xué)聘用人員管理系統(tǒng)建設(shè)項目，下一步將配合采購部門按程序招標確定承建公司。根據(jù)大學(xué) 2021 年度職稱評審工作安排，配合干部辦做好 綜合協(xié)調(diào)、業(yè)績資料審查、會務(wù)保障等相關(guān)工作，同時對 15 名擬晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的文員業(yè)績打分等情況進行審查、認定并上報。組織完成校直單位 88 名回返聘人員保險購買相關(guān)工作，現(xiàn)正委托服務(wù)保障中心進行公開招標購買。此次大學(xué)審批聘用人員用工計劃 387 人。組織 完成了大學(xué)校外優(yōu)秀博士人才見面會相關(guān)工作。 備戰(zhàn)訓(xùn)練：拉練、等級考試、救護 一是當(dāng)好“參謀助手”。 在轉(zhuǎn)改工作中，認真執(zhí)行部處領(lǐng)導(dǎo)的決策指示，想辦法、出思路，努力吸引和保留優(yōu)秀人才繼續(xù)為大學(xué)服務(wù)。招聘科研助理 121 名，聘用專業(yè)技術(shù)人員 236 名，回返聘人員 74名，后勤保障人員 11 名。辦理了 69 名文員， 12 名專業(yè)技術(shù)人員， 65 名聘用專業(yè)技術(shù)人員， 55 名科研助理離職手續(xù)。 三是演好“協(xié)調(diào)助手”。在工作過程中感到自己在很多方面都還不系統(tǒng)、不全面，尤其是在對業(yè)務(wù)政策的把握和材料寫作方面，還有很多欠缺。 三、下步工作打算 一是進一步加強政治學(xué)習(xí)。目前《聘用社會人員管理規(guī)定》即將下發(fā)，但恰好錯過了地方集中招聘季節(jié)。建立軍地溝通協(xié)調(diào)機制，加強與重慶市人社局、衛(wèi)計委、科委 等部門的聯(lián)系，主動爭取支持。 五是進一步增強服務(wù)意識。 在常規(guī)工作方面，組織完成特色醫(yī)學(xué)中心 44名文員落編定位； 組織完成 2021 文員職務(wù)任 免和崗位等級、級別調(diào)整，共研究辦理了76 名任職， 166 名崗位等級調(diào)整、 xx 名級別調(diào)整、 7 名崗位變動，上報 12 名； 上報 2021 年下半年文員個人有關(guān)事項信息。今年共有 xx 名文員通過高級專業(yè)技術(shù)資格， xx 名通過中級專業(yè)技術(shù)資格。做好改革過渡期社會聘用人員招聘管理工作。組織完成 2021 大學(xué)校直單位社會聘用人員招聘、續(xù)聘和解聘等相關(guān)工作，今年共辦理了 28 名聘用社會人員招聘、 243 名人員合同期滿續(xù)聘、 31 名人員解聘相關(guān) 手續(xù)。根據(jù)工作安排，組織完成了大學(xué)校外優(yōu)秀博士人才見面會，并對應(yīng)邀來校參加見面的博士人才進行了評鑒。始終把為部處領(lǐng)導(dǎo)和參謀干事當(dāng)好助手作為重要職責(zé)。 二是做好“落實助手”。采集了大學(xué) 12850 名聘用人員基本信息。向重慶市申報了 58 人職稱評審等工作。努力發(fā)揮好機關(guān)干事承上啟下、上傳下達的作用，在轉(zhuǎn)隸移交中高標準協(xié)助完成了人員數(shù)據(jù)實力會審，積極協(xié)調(diào)溝通各單位對文職、聘用人員數(shù)據(jù)信息進行采集、校對、錄入，并嚴格組織會審，準時準點完成了大量繁瑣復(fù)雜工作，確保了數(shù)據(jù)信息準確無誤。 一是業(yè)務(wù)知識不夠扎實，沒有起到模范作用，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)、同事交代的任務(wù)，常常等待任務(wù)指示，說一步走一步，沒有一套完整的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識計劃，在工作和學(xué)習(xí)中比較盲目。作為一名黨員，堅持學(xué)習(xí)各項重要理論，不斷提高自己的思想政治水平，保持堅定的政治立場和敏銳的思想覺悟。建議下一步加大招聘宣傳力度，提高招聘質(zhì)量，特別是與地方雙一流院校建立長期的人才輸送、交流學(xué)習(xí)的合作機 制。要經(jīng)常深入一線、深入實際、摸清底數(shù)，掌握一手資料，深化學(xué)習(xí)研究，積極探索總結(jié)聘用管理工作特點規(guī)律，創(chuàng)新工作方式方法，不斷提升政策運用水平，妥善解決各類矛盾問題，進一步提高管理服務(wù)工作水平。努力克服自身主動意識不強的問題，經(jīng)常深入到群眾中去，以滿足群眾需求為工作落腳點，主動聯(lián)系服務(wù)群眾，端正服務(wù)態(tài)度。 二、業(yè)務(wù)工作方面 （一）人事工作方面 完成了各有關(guān)部門報表的填報工作。 及時為到退休時間的職工辦理了退休手續(xù)。 接待來訪職工，化解矛盾。 承辦各種會議的會務(wù)、接待、聯(lián)系上下、協(xié)調(diào)內(nèi)外。 三、廉潔自律方面 嚴格按照上級關(guān)于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。 第四篇：人事科述職 報告 人事科述職報告 篇一：人事主管述職報告 人事主管述職報告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 按照公司 XX 年干部任命，我有幸擔(dān)任公司綜合管理部副部長，分管公司人力資源工作和日常行政事務(wù)。 勞資關(guān)系：處理勞動爭議 1 起，處理 12 年遺留公傷爭議 2 起，處理12 年遺留可能出現(xiàn)勞動爭議人員 2 人，新簽勞動合同 16 人次，續(xù)簽勞動合同 82 人次，公司合同簽約率 100%，組織員工體檢 2 次。 第二，堅持“減員增效，效率優(yōu)先”的人力資源工作方針，降低企業(yè)用工成本。二是加強員工入職和轉(zhuǎn)正管理，在員工勞動關(guān)系、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷等方面進行嚴格控制，對于特殊工種，一律要求進行職業(yè)健康體檢，減少用工風(fēng)險。通過一年的考核試點，考核工作在營銷部、質(zhì)檢科已形成常態(tài)，提升了員工的競爭意識和自我監(jiān)督意識，促員工隊伍工作績效的提升。在 13 年的工作中，陸續(xù)撰寫下發(fā)了《就餐管理》《費用審批規(guī)定》等 7 個管理制度，有效補充了公司的管理體系，提升了公司整體管理水平。 具體措施： 、變動情況的基礎(chǔ)上，做好人員的招聘工作，加強人員招聘時的前瞻性與預(yù)測能力，滿足 公司當(dāng)前及今后一段時期專業(yè)結(jié)構(gòu)、持證人員數(shù)量、專業(yè)技能人員要求； ，調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)保障性薪酬向激勵性薪酬的轉(zhuǎn)變； ，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績 為支撐的人才評價體系和基于崗位能力素質(zhì)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，加快員工實際操作能力的培養(yǎng)，實現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)和管理水平提升； ，深化崗位技能學(xué)習(xí)，強 化執(zhí)行力建設(shè)，提升企業(yè)管理素質(zhì)，做好部門的領(lǐng)頭人； ，拓寬人才成長通道，建立生產(chǎn)一線崗位人員成才機制，有 計劃組織優(yōu)秀人才在本專業(yè)及相近專業(yè)領(lǐng)域多崗位輪崗交流，不斷豐富其工作實踐經(jīng)驗，使公司人才的成長處于良性循環(huán)中。八月份參加政工干部培訓(xùn)班，充實了理論知識、開闊了工作思路， 豐富了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。九月份，本人在預(yù)產(chǎn)期期 間堅持工作，為本關(guān)員工參加總關(guān)歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經(jīng)常加班加點，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，工作得到關(guān)里的肯定。能切實按要求對科內(nèi)工作人員進行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)，平時注意加強科室管理，能夠嚴格執(zhí)行考勤制度，檢查和督促各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況。 二、業(yè)務(wù)工作方面 (一 )人事工作方面 完成了各有關(guān)部門報表 的填報工作。 及時為到退休時間的職工辦理了退休手續(xù)。 接待來訪職工，化解矛盾。 承辦各種會議的會務(wù)、接待、聯(lián)系上下、協(xié)調(diào)內(nèi)外。 三、廉潔自律方面 嚴格按照上級關(guān)于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。 在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司創(chuàng)建和諧單位，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，