【正文】 三、廉潔自律方面 嚴格按照上級關(guān)于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。 接待來訪職工，化解矛盾。 二、業(yè)務(wù)工作方面 （一）人事工作方面 完成了各有關(guān)部門報表的填報工作。其次是每個月入職、離職員工勞動關(guān)系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽 等事宜。五是堅持實事求是，嚴 格統(tǒng)計工作，為全市工商系統(tǒng)財政體制改革奠定堅實的基礎(chǔ)。起草了《關(guān)于全市工商行政管理系統(tǒng)科級干部最高任職年齡的規(guī)定》， 明確了系統(tǒng)內(nèi)科級干部、工商所長、指導(dǎo)員的最高任職年齡，盤活了基層干部職務(wù)晉升的正常機制。通過認真學(xué) 習(xí) xx 在十七大上作的報告，使 我對踐行樹立科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會主義和諧社會等黨在社會主義實踐中總結(jié)出的新理論、新觀點有了更深層次的認識和理解，對指導(dǎo)今后的工作奠定了身后的理論基礎(chǔ)。 本人能夠不斷增強法制觀念，嚴格履行職責，廉潔自律。八月份參加政工干部培訓(xùn)班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富 了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。 對于突發(fā)事情的處理。 二、對于行政管理工作，這是一個溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)四方的樞紐工作，是匯集各個部門朝既定目標前進的中心。這也是人事工作的重點之一。 由于我本身學(xué)習(xí)的不是人力資源，所以對于人事行政方面我是一個“門外漢” ,但是通過自己的努力、 xxx 經(jīng)理的幫助、 xx 的培養(yǎng)和總部相關(guān)職能部門的指導(dǎo)，我現(xiàn)在能夠熟練的掌握自己的本職工作，并且有能力也有信心做好人事行政工作。 收發(fā)文管理。 探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。 車輛管理工作。 完成職工調(diào)資及晉級工作。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。 完成了職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險的送審工作。在 0*年中，按照黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政手冊要求，自 覺貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例。 (二 )行政辦公室工作方面 草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關(guān)決議的實施。 完成了事業(yè)單位法人證書年檢工作。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協(xié)助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班，做好新黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導(dǎo)本關(guān)團支部開展好組織生活，安排好團內(nèi)活動，工會年內(nèi)組織了多次豐富的會員活動，受到了 大家的，各項工作均達到了上級部門和本關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的要求。 以上是我 13 年工作匯報及 14 年工作設(shè)想，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)評議，如有不足之處，敬請指正。 第六，以人為本，科學(xué)管理，打造和諧的勞資關(guān)系。 XX 年公司訂單出現(xiàn)滑坡，員工工作量出現(xiàn)不飽和情況，對此，我始終堅持“減員增效，效率優(yōu)先”的原則，對于不合格的 員工堅決淘汰，對于工作量不飽和的員工進行工作加量，對于部分輔助工種堅持離職不增人，在保證公司正常運營的情況下，勞動用工成本降低 %。一年來，在公司各級的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和支持下，我逐漸適應(yīng)了新的崗位，較好的完成了公司相關(guān)工作安排，現(xiàn)就 XX 年工作完成情況及 14 年工作計劃述職匯報如下，請各位領(lǐng)導(dǎo)評議： 一、 XX 主要工作指標完成情況： 招聘工作：全年累計入職 16 人，離職 62 人，解除勞動關(guān)系 5 人，目前公司在職員工 282 人。 收發(fā)文管理。 探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。 以上是我的個人述職，不當之處請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指正。同時依靠“互聯(lián)網(wǎng) +”加大招聘宣傳力度，提高招聘效力，走出去學(xué)習(xí)和借鑒先進招聘管理經(jīng)驗。 二是寫作方面不夠積極，主 要是理論層次還需進一步提升，謀劃能力還需進一步加強，攻堅克難還需進一步錘煉。 與分管科技的同志一起，協(xié)助做好職稱評審、高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命等相關(guān)工作，圓滿完成了 2021 專業(yè)技術(shù)資格評審。始終堅持把工作落實到具體人、具體事，落實到最后一公里中。組織完成部分校直單位勞務(wù)派遣崗位調(diào)整和調(diào)劑相關(guān)工作。根據(jù)關(guān)于《用工原則（電話通知稿）》有關(guān)要求，我們結(jié)合大學(xué)社會聘用人員崗位類型多、招聘數(shù)量大、綜合情況雜的特點，對用工范圍、審批權(quán)限、標準程序予以明確。組織完成了單位社會聘用人員專題調(diào)研，順利迎接調(diào)研組一行 6 人，擬制《大學(xué)社會聘用人員調(diào)研報告》，協(xié)調(diào)組織 xx 地區(qū)單位和相關(guān)與會人員召開座談會。要經(jīng)常深入一線、深入實際、摸清底數(shù)，掌握一手資料，深化學(xué)習(xí)研究，積極探索總結(jié)聘用管理工作特點規(guī)律，創(chuàng)新工作方式方法，不斷提升政策運用水平，妥善解決各類矛盾問題，進一步提高管理服務(wù)工作水平。作為一名黨員 ，堅持學(xué)習(xí)各項重要理論，不斷提高自己的思想政治水平，保持堅定的政治立場和敏銳的思想覺悟。努力發(fā)揮好機關(guān)干事承上啟下、上傳下達的作用，在轉(zhuǎn)隸移交中高標準協(xié)助完成了人員數(shù)據(jù)實力會審，積極協(xié)調(diào)溝通各單位對文職、聘用人員數(shù)據(jù)信息進行采集、校對、錄入，并嚴格組織會審，準時準點完成了大量繁瑣復(fù)雜工作，確保了數(shù)據(jù)信息準確無誤。采集了大學(xué) 12850 名聘用人員基本信息。始終把為部處領(lǐng)導(dǎo)和參謀干事當好助手作為重要職責。組織完成 2021 年度大學(xué)校直單位社會聘用人員招聘、續(xù)聘和解聘等相關(guān)工作，今年共辦理了 28 名聘用社會人員招聘、 243 名人員合同期滿續(xù)聘、 31 名人員解聘相關(guān)手續(xù)。今年共有 xx 名文員通過高級專業(yè)技術(shù)資格， xx 名通過中級專業(yè)技術(shù)資格。組織完成了單位社會聘用人員專題調(diào)研，順利迎接調(diào)研組一行 6 人，擬制《大學(xué)社會聘用人員調(diào)研報告》，協(xié)調(diào)組織 xx 地區(qū)單位和相關(guān)與會人員召開座談會。根據(jù)關(guān)于《用工原則（電話通知稿）》有關(guān)要求，我們結(jié)合大 學(xué)社會聘用人員崗位類型多、招聘數(shù)量大、綜合情況雜的特點，對用工范圍、審批權(quán)限、標準程序予以明確。組織完成部分校直單位勞務(wù)派遣崗位調(diào)整和調(diào)劑相關(guān)工作。始終堅持把工作落實到具體人、具體事，落實到最后一公里中。 與分管科技的同志一起，協(xié)助做好職稱評審、高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命等相關(guān)工作，圓滿完成了 2021 年度專業(yè)技術(shù)資格評審。 二是寫作方面不夠積極，主要是理論層次還需進一步提升，謀劃能力還需進一步加強，攻堅克難還需進一步錘煉。同時依靠“互聯(lián)網(wǎng) +”加大招聘宣傳力度，提高招聘效力，走出去學(xué)習(xí)和借鑒先進招聘管理經(jīng)驗。 以上是我的個人述職，不當之處請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指正。組織完成 2021 大學(xué)文員、社會聘用人員等考核相關(guān) 工作。根據(jù)通知要求，此次共完善了大學(xué) 15960 名聘用人員基本信息，完善重點內(nèi)容包括行業(yè)領(lǐng)域、年齡、學(xué)歷、政治面貌、用工形式等。 在文職、聘用人員職稱評聘、優(yōu)秀崗位津貼對象的推薦上，堅持從客觀實際情況出發(fā)，公平公正、恪守公道地提建議、拿方案，為上級提供更充分、更科學(xué)的決策依據(jù)。整理完善了646 份合同，簽訂了 345 份合同變更表。 二、存在不足 今年以來，任務(wù)急劇增加，任務(wù)繁雜。 二是進一步創(chuàng)新招聘模式。把握好工作的每個環(huán)節(jié)，大事要細致，小事要細心，領(lǐng)會意圖要更清晰，掌握情況要更實在，處理數(shù)據(jù)要更準確， 盡量避免出現(xiàn)工作的差錯，杜絕馬虎粗心的情況發(fā)生。 完成了職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險的送審工作。 認真做好有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞和督辦工作。 四、存在的問題和今后努力方向 一年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余；二是有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位。 二、 XX 年工作開展情況： 第一，加強個人思想道德和專業(yè)技能學(xué)習(xí)，積極提高個人職業(yè)素養(yǎng)。 第四，以“團隊建設(shè)、技能發(fā)展”為核心培訓(xùn)目標，著重加強對管理團隊的管理技能、溝通技能和員工的專業(yè)技能培訓(xùn)，在公司內(nèi)部形成了公司 部門 員工三級培訓(xùn)體系，鼓勵員工自主學(xué)習(xí)，全面推動公司員工技能提升，為公司發(fā)展打造一支強有力的員工隊伍。二是人力資源管理體系不夠完善，未能完全發(fā)揮人力資源在公司發(fā)展中的引領(lǐng)、促進作用。年內(nèi)針對本關(guān)人力資源配置的問題做了大量的調(diào)研，補充完善了機構(gòu)設(shè)置方案并積極向上級反映情況；鑒于今年人員交流較多，本人帶領(lǐng)干部做好了資料整理、檔案移交、安排協(xié)調(diào)等工作；協(xié)助關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)抓好全關(guān)的思想政治教育和員工管理工作，以學(xué)習(xí)、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)商討對策，引導(dǎo)廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務(wù)工作。 篇二：人事科述職報告 一、思想和學(xué)習(xí)方面 認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“ xxxx”重要思想和黨的 xx 大精神，積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事科工作特點，擠出時間學(xué)習(xí)有關(guān)文件、報告和輔導(dǎo)材料，進一步明確“ xxxx”要求是我黨的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，是推進建設(shè)中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，以指導(dǎo)自己的工作。 協(xié)調(diào)解決職工醫(yī)療事故。 文書檔案歸檔及檔案室管理工作。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職 工作。 完成職工調(diào)資及晉級工作。 及時為到退休時間的職工辦理了退休手續(xù)。 承辦各種會議的會務(wù)、接待、聯(lián)系上下、協(xié)調(diào)內(nèi)外。 完成了職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險 的送審工作。 認真做好有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞和督辦工作