【正文】 。 四、存在的問題和今后努力方向 一年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余；二是有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調的不是十分到位。 負責員工考勤、勞動紀律及各類假期管理工作。 加強梯隊建設的重點是員工培訓，尤其對于我們這樣的高危行業(yè)。 抓好公司的后勤福利、企業(yè)管理的日常工作。主要是領導干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績、缺點問題、設想，進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。同時，本 人能夠帶動本科室干部按時保質完成上級職能部門交辦的工作任務，如人事管理、工資調整、崗位培訓、普法教育、綜合治理、內保工作等。 篇二 : 一年來，在市局黨組的正確領導下，在機關全體同志的關心幫助下，本人堅持以黨的十七大精神為統(tǒng)領，緊緊圍繞市局黨組的中心工作和人事政工科年初制定的工作目標，認真履行工作職責，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，現(xiàn)將本人一年來的思想、工作和學習情況述職如下： 一、深化學習，努力提高思想政治素質和業(yè)務工作水平 新的崗位，對我提出了更高的要求。一是加強領導班子和干部隊伍建設。按照省工商局的統(tǒng)一部 署，在市人事局的積極配合下，精心組織，周密安排，嚴格政策，扎實工作，圓滿地完成了招考國家公務員的報名、現(xiàn)場認定、資格審查、體檢和政審等各項工作。轉眼我進入已經(jīng)兩個多月了 ,進入公司期間我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構、企業(yè)文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內容、進入工 作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內容做出如下總結： 我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分： 員工勞動關系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。以上是我近兩個月以來工作情況的總結，在工作中難免存在不足之處，望領導給予指正。 探視生病住院的職工，為病故職工及 家屬落實好待遇。 收發(fā)文管理。 在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司創(chuàng)建和諧單位，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量 。 及時傳達貫徹有關會議、文件、批示精神。 完成了工資基金的數(shù)據(jù)交換及工資基金的管理工作。 培訓工作，主要負責監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培 訓進行統(tǒng)計，同時 作出企管部培訓計劃。在與機關其他科室配合上，能夠始終從大局出發(fā)，主動進行協(xié)調，向有關科室領導回報好、溝通好，爭取關心和幫助，共同把工作做好。經(jīng)統(tǒng)計，選擇機關工勤崗位 157 人，事業(yè)單位管理崗位 609 人，事業(yè)單位專業(yè)技術崗位 16 人，事業(yè)單位工勤 118 崗位人。 二、恪盡職守，努力展現(xiàn)一流的工作業(yè)績和精神面貌 新的職責，給我 增添了奮發(fā)向前的動力。 本人經(jīng)過總結回顧，認為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經(jīng)驗有待豐富，一年來應付事務性的日常工作較多，工作系統(tǒng)性不夠強 。鑒于今年人員交流較多，本人帶領干部做好了資料整理、檔案移交、安排協(xié)調等工作 。我說的都是工作的點和滴，辦公室的工作僅僅 是這樣的瑣和雜，但又是這樣的不可或缺！ 以上的成績是與總部相關領導的支持分不開的，是與高總的正確指導分不開的，我要牢固樹立“服務到位、樂于奉獻”的服務意識。 做好協(xié)調工作，作為辦公協(xié)調的綜合部門。濱海投資嚴格的薪酬管理制度，讓我大費苦心。嚴格遵守總部制度的同時建立了一套具有 xx 特色的管理制度。 三、廉潔自律方面 嚴格按照上級關于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。 接待來訪職工，化解矛盾。 二、業(yè)務工作方面 （一）人事工作方面 完成了各有關部門報表的填報工作。 認真做好有關文件的收發(fā)、登記、分遞和督辦工作。 完成了職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險的送審工作。 探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。 在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司創(chuàng)建和諧單位，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。 承辦各種會議的會務、接待、聯(lián)系上下、協(xié)調內外。 及時為到退休時間的職工辦理了退休手續(xù)。能切實按要求對科內工作人員進行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經(jīng)常性的理論學習，平時注意加強科室管理，能夠嚴格執(zhí)行考勤制度，檢查和督促各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況。八月份參加政工干部培訓班，充實了理論知識、開闊了工作思路， 豐富了領導經(jīng)驗。在 13 年的工作中，陸續(xù)撰寫下發(fā)了《就餐管理》《費用審批規(guī)定》等 7 個管理制度，有效補充了公司的管理體系，提升了公司整體管理水平。二是加強員工入職和轉正管理，在員工勞動關系、資質證書、工作經(jīng)歷等方面進行嚴格控制，對于特殊工種，一律要求進行職業(yè)健康體檢，減少用工風險。 勞資關系：處理勞動爭議 1 起，處理 12 年遺留公傷爭議 2 起，處理12 年遺留可能出現(xiàn)勞動爭議人員 2 人，新簽勞動合同 16 人次，續(xù)簽勞動合同 82 人次，公司合同簽約率 100%，組織員工體檢 2 次。 三、廉潔自律方面 嚴格按照上級關于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。 接待來訪職工，化解矛盾。 二、業(yè)務工作方面 （一）人事工作方面 完成了各有關部門報表的填報工作。要經(jīng)常深入一線、深入實際、摸清底數(shù)，掌握一手資料，深化學習研究，積極探索總結聘用管理工作特點規(guī)律，創(chuàng)新工作方式方法，不斷提升政策運用水平，妥善解決各類矛盾問題，進一步提高管理服務工作水平。作為一名黨員，堅持學習各項重要理論，不斷提高自己的思想政治水平，保持堅定的政治立場和敏銳的思想覺悟。努力發(fā)揮好機關干事承上啟下、上傳下達的作用，在轉隸移交中高標準協(xié)助完成了人員數(shù)據(jù)實力會審，積極協(xié)調溝通各單位對文職、聘用人員數(shù)據(jù)信息進行采集、校對、錄入，并嚴格組織會審，準時準點完成了大量繁瑣復雜工作，確保了數(shù)據(jù)信息準確無誤。采集了大學 12850 名聘用人員基本信息。始終把為部處領導和參謀干事當好助手作為重要職責。組織完成 2021 大學校直單位社會聘用人員招聘、續(xù)聘和解聘等相關工作，今年共辦理了 28 名聘用社會人員招聘、 243 名人員合同期滿續(xù)聘、 31 名人員解聘相關 手續(xù)。今年共有 xx 名文員通過高級專業(yè)技術資格， xx 名通過中級專業(yè)技術資格。 五是進一步增強服務意識。目前《聘用社會人員管理規(guī)定》即將下發(fā)，但恰好錯過了地方集中招聘季節(jié)。在工作過程中感到自己在很多方面都還不系統(tǒng)、不全面，尤其是在對業(yè)務政策的把握和材料寫作方面，還有很多欠缺。辦理了 69 名文員， 12 名專業(yè)技術人員， 65 名聘用專業(yè)技術人員， 55 名科研助理離職手續(xù)。 在轉改工作中，認真執(zhí)行部處領導的決策指示，想辦法、出思路，努力吸引和保留優(yōu)秀人才繼續(xù)為大學服務。組織 完成了大學校外優(yōu)秀博士人才見面會相關工作。組織完成校直單位 88 名回返聘人員保險購買相關工作，現(xiàn)正委托服務保障中心進行公開招標購買。機關人事科個人述職報告 [精選 5 篇 ] 第一篇：機關人事科個人述職報告 王 xx 尊敬的各位領導、各位同事： 下午好！ 今年以來，我在處領導、辦公室負責人的堅強帶領和關懷指導下，扎實抓實年度各項工作，大力加強自身建設，現(xiàn)將個人工作情況報告如下： 一、工作情況 在特色工作方面，首次組織大學 113 名新招錄聘用文員進行宣誓儀式； 首次組織 11 名文員和聘用人員申報國家公派留學，最終有 10 名被錄??； 首次上報 1 名文員提前調整崗位等級； 在 2021 年新聘文員首次任職定級中，針對具有工作經(jīng)歷的人員，我們向爭取到指導意見，參考特招入伍任職定級做法并研究辦理了 75 名文員任職定級； 暫停新聘社會人員后，我們積極向和爭取，上級同意 2021 年 4 月前與大學相關單位簽訂三方協(xié)議的 430 名應屆畢業(yè)生辦理入職手續(xù)； 首次完成大學聘用人員管理系統(tǒng)建設項目，下一步將配合采購部門按程序招標確定承建公司。組織完成 2021 年度大學文員、社會聘用人員等年度考核相關工作。根據(jù)通知要求，此次共完善了大學 15960 名聘用人員基本信息，完善重點內容包括行業(yè)領域、年齡、學歷、政治面貌、用工形式等。 在文職、聘用人員職稱評聘、優(yōu)秀崗位津貼對象的推薦上，堅持從客觀實際情況出發(fā)，公平公正、恪守公道地提建議、拿方案，為上級提供更充分、更科學的決策依據(jù)。整理完善了646 份合同，簽訂了 345 份合同變更表。 二、存在不足 今年以來，任務急劇增加，任務繁雜。 二是進一步創(chuàng)新招聘模式。把握好工作的每個環(huán)節(jié)，大事要細致，小事要細心，領會意圖要更清晰，掌握情況要更實在，處理數(shù)據(jù)要更準確，盡量避免出現(xiàn)工作的差錯，杜絕馬虎粗心的情況發(fā)生。根據(jù)大學 2021 職稱評審工作安排，配合干部辦做好綜合協(xié)調、業(yè)績資料審查、會務保障等相關工作，同時對15 名擬晉升高級專業(yè)技術職務的文員業(yè)績打分等情況進行審查、認定并上報。此次大學審批聘用人員用工計劃 387人。 備戰(zhàn)訓練：拉練、等級考試、救護 一是當好“參謀助手”。招聘科研助理 121 名，聘用專業(yè)技術人員 236 名，回返