5人事科科長年度個人述職報告(存儲版)
【正文】 爭上崗，擔任 xx 市人事局職稱科科長。 二、開拓進取，努力開創(chuàng)全市職稱改革工作新局面進入人事局以來，本人經(jīng) 歷了幾次重大的人事制度改革，每一次變革都帶來制度的更嚴格全面，工作的更繁重重要，本人總是以真誠的心團結同志，以勤奮的心敬畏事業(yè)，盡心盡力，盡職盡責，上為領導分憂、獻策，下為基層解愁、服務，尤其是近三年來，在職稱政策制定、機制完善、聘任制度等方面做了許多卓有成效的工作。加強市專業(yè)技術職務評審委員會組織管理，推薦選拔了一批優(yōu)秀中青年專家進入評委庫，舉辦了評委會骨干評委培訓班。此外，我們還探索開展 “ 專項評審 ” 的有效辦法和途徑，認真研究民營企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才直接申報評審高級經(jīng)濟師的相關政策，積極開展高層次民營企業(yè)優(yōu)秀人才破格直接申報高級經(jīng)濟師 試點工作；進一步加強職稱政策研究，積極引導和鼓勵各類專業(yè)技術人員服 第 8 頁 共 10 頁 務農(nóng)村、服務基層、服務企業(yè)，探索服務農(nóng)民增收致富的職稱評價和激勵措施，探索試行應用性工程系列服務企業(yè)的經(jīng)歷、社科系列服務社區(qū)建設的經(jīng)歷、衛(wèi)生系列服務縣以下農(nóng)村衛(wèi)生院（所）或城市社區(qū)衛(wèi)生機構經(jīng)歷的試點工作，并逐步擴大試點范圍。四是努力健全評價服務機制。另一方面，本人始終遵守法紀法規(guī)，認真做事，服務大眾，遵守機關工作紀律，從不因公接受他人宴請、接受他人錢物，不遲到、不早退，率先垂范，并且在生活中真誠對待每一個同志，熱情幫助需要的同志，經(jīng)常和同志們開展真誠交談，增進感情，提高工作效率，嚴格遵守黨紀政紀和規(guī)章制度，遵守黨的政治紀律，嚴于律我，克己奉公，贏得了同志們的尊重，樹立了 干事創(chuàng)業(yè)的良好榜樣。為把各項工作開展好，我一直強調樹立不怕吃虧敢于吃 第 10 頁 共 10 頁 苦的工作作風，寧愿多跑路，主動上門聯(lián)系，決不讓推諉，從不延誤工作。完善了專業(yè)技術職務聘任考核制度，切實做好了事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例崗位設置的清理工作，并指導全市事業(yè)單位進行專業(yè)技術設崗和聘任工作，制定了全市事業(yè)單位崗位設置工作有關政 第 9 頁 共 10 頁 策和制度，同時統(tǒng)一部署了全市專業(yè)技術人員年度考核備案工作，深入推進了職稱聘任制度的實施。為支持我市支柱產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)引進高層次急需人才，服務全市科技進步和經(jīng)濟發(fā)展，在不干擾企業(yè)正常生產(chǎn)、不增加企業(yè)額外負擔的情況下，我們開辟了職稱評審 “ 綠色通道 ” ，多次深入企業(yè)現(xiàn)場組織實施職 稱特殊評審，不限評審次數(shù)和評價方式，探索職稱評價方式向基層企業(yè)專技人員傾斜的政策和手段，適當放寬了外語、計算機、水平能力測試及學歷、資歷政策條件，使職稱評審工作由講學歷、講資歷到重業(yè)績、重能力轉變。 （二）努力完善工作機制，切實做好職稱評審工作近年來，特別是，為使我市各級人事（職改）部門充分理解并嚴格執(zhí)行省里作出的暫緩評審職稱繼而恢復等相關決定，圍繞全市人事工作的總體
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