企業(yè)鼓勵工作方案三篇-wenkub
2023-03-22 18:49:10 本頁面
【正文】 的團隊小活動 日常小范圍的團隊活動，將能夠使我們在工作之余，身心得到短暫的放松，也能夠感受到公司這個大家庭的溫暖。 第四條月度優(yōu)秀員工獎和月度提高員工獎 月度優(yōu)秀員工獎：各部門每個月根據(jù)部門員工的工作績效情景、工作態(tài)度、出勤率、月度績效考核結(jié)果等推薦評選 1 至多名月度表現(xiàn)優(yōu)異的員工，作為部門月度優(yōu)秀員工 月度提高員工獎：各部門每個月可推薦評選幾名本月度提高很快的員工作為部門月度提高員工，主要從工作業(yè)績、工作技能、工作態(tài)度等各方面的提高綜合思考 人力資源部將帶給月度優(yōu)秀員工和月度提高員工的范例表格給各部門，各部門請在每個月的 5 號前，提交候選名單表格給人力資源部，人力資源部將集中在每月的 8 日對上月各部門的優(yōu) 秀員工和提高員工進行表彰，我們將給每人贈送一個小的禮品并照相，然后在公告欄進行張貼表彰。充分調(diào)動公司全體員工的工作用心性、創(chuàng)造性，發(fā)揮每一位員工的智慧和才能。職場范文網(wǎng)小編為大家整理的企業(yè)鼓勵工作方案資料，提供參考，歡迎你的閱讀。 第四條月度員工生日祝福、生日賀卡的發(fā)放和生日蛋糕的購買公司將一如既往給每個月過生日的員工訂制大的蛋糕，并派發(fā)由董事長簽名的生日祝福賀卡，公司的廣播系統(tǒng)安裝好后，部門員工之間能夠相互送出祝福。 每個月各小組在項目上取得很大進 展或完成了工作項目或被評比為月先進團隊，部門負責人能申請必須的部門經(jīng)費，組織部門員工聚餐，共敘情感 每 2 個月，公司高層和中層領(lǐng)導(dǎo)小聚一次或共同進行學(xué)習(xí)、拓展活動等，以加強溝通，相互勉力，共同為公司未來的發(fā)展獻計獻策。第九條工齡激勵 此項激勵將在后續(xù)公布的薪酬體系方案中也會提到，暫設(shè)為服務(wù)每滿一年的員工，每個月工資中將給予 100 元的工齡補貼工齡補貼，每滿一年，每月補 100 元，從 20xx 年 1 月 1 日起往后推算 (備注：以上第九條，在公司修改后的薪酬體系方案正式實施后，開始執(zhí)行 ) 第十條企業(yè)文化的激勵 企業(yè)文化一般包括 4 個層面即物質(zhì)層、行為層、制度層、核心層。rarr。rarr。 (二 )范圍： 公司全體員工 (三 )職責： 行政人事部負責本制度制定、修改、廢止、解釋工作 。以此類推，上限為 10 年。 ③候選部門年度考核業(yè)績務(wù)必是 80 分 (含 )以上。 4。 ②本職工作突出，對公司發(fā)展能提出合理化推薦 。能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準 。評選對象：公司全體員工 。獎勵標準：獎金 1000 元，晉升一檔工資。對提高公司的聲譽有特殊功績 。 2。獎勵標準： 500― 10000 元，晉升一檔工資，職務(wù)晉升優(yōu)先。評選對象：公司全體員工 3。在國家級刊物發(fā)表文章 3000 元。在市 (廳 )級刊物發(fā)表文章 500 元。評選標準：
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