財(cái)務(wù)部績(jī)效考核實(shí)用手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】財(cái)務(wù)管理部績(jī)效考核管理制度一、部門(mén)職能二、部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)三、部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)四、部門(mén)經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)五、部門(mén)副職（核算組主管）崗位職責(zé)六、部門(mén)副職（核算組主管）績(jī)效考核指標(biāo)七、各崗位職責(zé)與績(jī)效考核指標(biāo)八、部門(mén)績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)一、部

2025-01-07 23:58

財(cái)務(wù)部薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)與績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1、獎(jiǎng)勵(lì)與績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條為合理安排人員薪酬分配關(guān)系，合理評(píng)價(jià)人員的行為和績(jī)效，以充分調(diào)動(dòng)廣大人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于財(cái)務(wù)部全體人員。第二章工作績(jī)效考核第三條財(cái)務(wù)部主管績(jī)效考核的內(nèi)容與方法財(cái)務(wù)部主管考核的內(nèi)容包括業(yè)績(jī)指標(biāo)考核、

2025-12-07 21:14

財(cái)務(wù)部-成本會(huì)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)大全-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效考核指標(biāo)表部門(mén)：財(cái)務(wù)室崗位名稱(chēng)：主任編號(hào)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值等級(jí)等級(jí)定義評(píng)級(jí)信息來(lái)源1會(huì)計(jì)報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確、全面反映學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況A各類(lèi)月報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確，全面反映財(cái)務(wù)狀況，并有對(duì)財(cái)務(wù)狀況分析及工作建議。B各類(lèi)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確，反映進(jìn)財(cái)務(wù)狀況。C

2025-04-07 22:16

財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)及績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某企業(yè)財(cái)務(wù)部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述一．財(cái)務(wù)部組織機(jī)構(gòu)圖二．財(cái)務(wù)部各職務(wù)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明總經(jīng)理市場(chǎng)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)其他總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)助理預(yù)算主管財(cái)務(wù)成本控制主管應(yīng)收帳款主管資金主管會(huì)計(jì)主管財(cái)務(wù)分析師投資主

2025-10-17 13:46

公司財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)與kpi-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)標(biāo)簽：???財(cái)務(wù)部作為一個(gè)企業(yè)中進(jìn)行資金管理的部門(mén)，是企業(yè)的心臟，必須做好財(cái)務(wù)部員工的績(jī)效考核工作，提高員工工作效率，激發(fā)員工工作潛能。財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)是指按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，對(duì)員工的品德、能力、工作態(tài)度及工作績(jī)效進(jìn)行綜合的檢查和評(píng)定，以確定其工作業(yè)績(jī)的管理方案。??財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)

2025-04-07 20:28

某糧食公司財(cái)務(wù)部績(jī)效考核管理手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】財(cái)務(wù)管理部目錄一、部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo) 51二、部門(mén)績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 51三、崗位績(jī)效考核指標(biāo) 52部門(mén)經(jīng)理 52部門(mén)副職 52營(yíng)業(yè)大廳主管 53票務(wù)會(huì)計(jì) 53結(jié)算員 54成本核算組長(zhǎng) 54成本核算會(huì)計(jì) 55銷(xiāo)售核算會(huì)計(jì) 55材料會(huì)計(jì) 55管理組主管 56資金小組組長(zhǎng) 56

2025-04-09 01:22

2019公司財(cái)務(wù)部門(mén)績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 2019公司財(cái)務(wù)部門(mén)績(jī)效考核方案 20xx公司財(cái)務(wù)部門(mén)績(jī)效考核方案范文1 　　第一章總則 　　第一條為調(diào)動(dòng)全處工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)校年終...

2025-11-26 22:08

計(jì)劃財(cái)務(wù)部2005年崗位績(jī)效考核工資分配方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2005年績(jī)效工資分配方案為調(diào)動(dòng)本部門(mén)職工的工作積極性，提高工作效率，真正杜絕工資分配中的“大鍋飯”現(xiàn)象，建立“以崗定薪、變崗變薪、按績(jī)?nèi)〕?、?jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶”的新分配機(jī)制，特制定本方案。一、考核內(nèi)容（一）工作能力15分（二）工作實(shí)績(jī)55分（三）出勤情況10分（一般職工由各部門(mén)主任考核、經(jīng)營(yíng)辦監(jiān)督）二、考核

2025-06-01 01:13

財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核方案財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核方案說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)資料整理分享財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核方案一、被考核人員財(cái)務(wù)部經(jīng)理、主管、會(huì)計(jì)人員二、考核責(zé)任人：財(cái)務(wù)部經(jīng)理的考核人為財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)部主管的考核人為財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)人員的考核人為財(cái)務(wù)部主管。三、考核方法：1、所有人員均采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主

2025-04-28 06:28

某公司財(cái)務(wù)部kpi績(jī)效考核表(全)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】有限公司財(cái)務(wù)部崗位績(jī)效考核表姓名　崗位經(jīng)理任務(wù)期間　考核項(xiàng)目考核指標(biāo)指標(biāo)定義考核目標(biāo)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果得分考核者數(shù)據(jù)來(lái)源滿意度財(cái)務(wù)滿意度相關(guān)部門(mén)對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)工作的滿意

2025-06-30 22:49

某工礦設(shè)備廠財(cái)務(wù)部績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】財(cái)務(wù)部門(mén)考核表編號(hào)考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來(lái)源權(quán)重（W）得分（K）考核分值1公司預(yù)算費(fèi)用控制率（實(shí)際費(fèi)用/預(yù)算費(fèi)用）?＝目標(biāo)值，得100分?＜目標(biāo)值，每降低x%，加y分，最高值為120分?＞目標(biāo)值，每增加x%，減y分，超過(guò)目標(biāo)值30％不得分財(cái)務(wù)部門(mén)提供數(shù)據(jù)20%2

2025-05-29 19:44

某中型制造業(yè)財(cái)務(wù)部kpi績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)財(cái)務(wù)部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)定義權(quán)重?cái)?shù)據(jù)來(lái)源工作計(jì)劃完成率（實(shí)際完成計(jì)劃工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃項(xiàng)數(shù)）×10040%分管領(lǐng)導(dǎo)期間費(fèi)用控制率實(shí)際低于預(yù)算時(shí)，得100分；實(shí)際超出預(yù)算時(shí)，[1-(實(shí)際－預(yù)算)/預(yù)算]×10020%財(cái)務(wù)部本部門(mén)管理費(fèi)用控制率實(shí)際低于預(yù)算時(shí)，得100分；實(shí)際超出預(yù)算時(shí)，[1-(實(shí)際－

2025-04-18 08:25

電力公司崗位任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)-財(cái)務(wù)部-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)（財(cái)務(wù)部）第1頁(yè)目錄財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)..............................................................................................................

2025-05-27 17:25

中x重科財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)組成表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中聯(lián)重科財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢(xún)公司20xx年7月中聯(lián)重科績(jī)效考核指標(biāo)組成表2目錄財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表...................................................................................

2025-05-29 11:50

通威集團(tuán)財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)體系表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo) 2財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo) 2財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)師績(jī)效考核指標(biāo)（袁士華） 4財(cái)務(wù)部主辦會(huì)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo) 6財(cái)務(wù)部出納績(jī)效考核指標(biāo) 8財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)師績(jī)效考核指標(biāo)（集團(tuán)公司肖吉華） 10財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)師績(jī)效考核指標(biāo)（賴(lài)曉剛） 12財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)1、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號(hào)KPIKPI說(shuō)

2025-08-23 18:30

財(cái)務(wù)部績(jī)效考核方案(編輯修改稿)

財(cái)務(wù)部績(jī)效考核方案-wenkub.com

財(cái)務(wù)部績(jī)效考核方案(已改無(wú)錯(cuò)字)

財(cái)務(wù)部績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

財(cái)務(wù)部績(jī)效考核方案(參考版)