xx體育用品有限公司教育訓練管理辦法含表格-wenkub
2022-09-09 18:57:01 本頁面
【正文】 層別訓練：指以不同層級所進行相應的必修課程及訓練； 4直接從業(yè)員之教育訓練：由 GCM 副總室負責與督導。 4人事單位對由各部門主辦之培訓，應提供最佳的協(xié)助。 起 稿 者 管 理 單 位 人 事 課 修 訂 日 期 GC10401 (第 1 頁共 3 頁 ) XX 體育用品有限公司 標 準 書 5月計劃訂定：各單位于每月 28 日前將下月之訓練計劃（見附表二）送交人事單位，人事單位監(jiān)督其課程實施。 71各單位按月計劃實施課程，并于開課前做好相關準備（講師、通知人員、簽到名冊、教室、教具等安排） 7公司外教育訓練之執(zhí)行： 72參加公司外教育訓練，應于一周前填具《公司外教育訓練申請單》（見附表三），向人事單位申請，經呈上級主管核準后辦理； 72公司外教育訓練報名手續(xù)由人事單位負責 ； 72參加公司外之受訓人員于受訓前一天，應填寫《出差申請單》（見附表四）后始可參加受訓； 八、一般規(guī)定： 8公司內舉辦之各種教育訓練時數(shù)達 6 小時或階層別進階教育于課程告一段落或結訓時視情況舉行測驗，時數(shù)未達 6 小時者，由各單位視情況訂之。 培訓費用 簽約年限 30005000 1 年 50017000 2 年 70019000 3 年 900115000 4 年 15001 以上 5 年 九、績效評估與獎懲： 9從業(yè)員參加教育訓練缺勤之獎懲如下： 91從業(yè)員參加公司內教育訓練需填寫《教育訓練簽到單》（見附表七）或使用電子簽到，無故缺席（遲到、早退 15 分鐘以上視同缺席）給予申戒以上處分，新進人員退訓辦理。 10新進人員于試用期間，不得選派參加公司外教育訓練，如有特
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