【正文】 管，否則按曠工論處。每月 20 日為上月工資發(fā)放日，員工領取工資后發(fā)現(xiàn)考勤計發(fā)工資有誤，可在一周內到人力資源部核對，逾期不予查對。工作時間請假者，打卡后方可離廠。 嚴禁連打卡、偽造涂改、私藏考勤卡、委托他人打卡等行為。員工領取 IC 卡須交押金 50 元，遺失損壞 IC 卡扣款 50 元，員工離職交回 IC 卡退回押金。 不得無故推辭因工作需要由公司安排的加 班、加點。上自由班按曠工一天論處。 下班前 5 分鐘工廠工人方可開始洗 手。員工試用期滿后，由部門主管 /經(jīng)理在行政部下發(fā)的《員工調薪表》上對其工作表現(xiàn)作出評定并擬定意見，經(jīng)行政部審核報總經(jīng)理批準決定提薪 /延期考核 /不提薪留用 /辭退。 新員工到崗后由部門負責安排“上崗培訓”，內容為崗位工作程序、相關作業(yè)指導書、崗位相關技能。行政部根據(jù)部門綜合評估排序，結合公司薪酬制度決定錄用人選，并通知被錄用人員。如發(fā)現(xiàn)提供造假證件、不真實工作簡歷，公司有權執(zhí)行開除或其它處分。 行政部根據(jù)招聘人員的條件通過社會招聘、學校招聘或員工介紹等方式招聘所 需員工。 員工對公司管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利；對管理人員的違紀和失職行為有申訴或檢舉權利。在工場、宿舍無論公私原因發(fā)生口角、引起打架，雙方給予解雇，嚴重者開除并送交公安機關處理。愛護廠區(qū)內外的樹木、盆景、花壇等美化設施，違者將按相關規(guī)定予以處罰。個人、合伙、教唆或協(xié)助他人的盜竊行為，一經(jīng)查獲罰款和即時開除外，必交公安機關處理。嚴格遵守品質管理之工作指示；遵守工藝流程和操作規(guī)程，促進生產(chǎn)、提高效益；厲行節(jié)儉、降低物耗、杜絕鋪張浪費。 公司實行分級管理、逐層負責制，一切事務應循級呈報，不得越級（特殊情況除外）。 制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把正面的教育工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段相結合，培訓和造就一支紀律嚴明、工作有序、團結協(xié)作、文明有禮的員工隊伍，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。 二、 員工的權利和義務 遵紀守法，遵守國家法律和公司的規(guī)章制度；對同事和睦友善，互相幫助。 保守公司商業(yè)秘密。 提高警惕，注意安全、防 火。公司物品出廠須辦理物品放行手續(xù)，私人物品須經(jīng)保安查核報行政部批準后方可帶離工廠。 講文明、禮貌。禁止員工在工作場所吸煙、吃零食、用餐、飲酒、接待親友、粗言穢語或作出任何不道德行為。 公司對員工之表現(xiàn)均記錄在案，表現(xiàn)突出對公司有貢獻者，將加薪晉職；犯規(guī)者予以行政或經(jīng)濟處罰。 應聘者必須提供真實的個人證件、資料。 應聘者須填寫《應聘程序記錄表》，詳盡身份、工作經(jīng)歷和待遇要求等事項，經(jīng)行政部初試合格后推薦到用人部門進行專業(yè)知識和操作能 力考核。所定錄用人員待遇明顯高于公司同類人員或錄用副主管級以上人員需先呈報總經(jīng)理批準。新員工入廠七天內為適應期，因其技能及其它因素被辭退或離職者，公司不予計發(fā)報酬及其它經(jīng)濟補償。 四、工作制度 公司實行每周工作六天，每天八小時工作制，星期日為休息日。提前洗手一律取消當月全勤獎并罰款貳拾元。 工作時間嚴禁會客，特別情況須經(jīng)人力資源部同意，值班門衛(wèi)登記。 員工加班、加點的時間和工作內容由個人 /組長填寫加班單，主管簽名，行政部（生產(chǎn)一線經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理）批準交值班門衛(wèi)監(jiān)督考核。 員工上、下班或加班、加點都必須自覺遵守正常打卡制度 (寫字樓員工加班、加點填寫加班單，無需打卡 )。一經(jīng)查獲取消雙方當天考勤記錄并給予罰款處分。 因公外出者，須填寫“公出單”，由部門主管 /經(jīng)理批準后報行政部核準并由本人交付門衛(wèi)備案，若公出期限不能確定，返回時應及時補辦手續(xù)，否則 不計考勤，按曠工處理。 在本公司工作未滿半個月者不得請假。 其它請假申請，公司有權視工作生產(chǎn)情況而接受或拒絕 (請假期間不計工資，當月累計請假三天以上取消當月獎金 )。一次遲到或早退超過 30分鐘不超過一小時，按曠工半天論處，超過一小時按曠工一天論處。 每月工作時間無缺勤者，可獲全勤獎。 員工要求辭 工或公司解聘員工，除違規(guī)違紀可即時解雇外，均應提前一個月通知對方。 試用期滿后員工提前一個月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職。 離職結算辦法： 終止勞動合同：自接到解除《解除或終止勞動合同書》之日起三日內辦理工作交接、工資等經(jīng)濟結算手續(xù)。 自動離職：不作任何結算（工具及工作等交接由組長 /主管辦理）。 凡離職員工，自通知之日起三天內辦完有關離廠手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結算論處，不給予補辦任何手續(xù)，并即令其速搬離公司宿舍。離職人員搬離宿舍需有同室人員簽字確認（員工宿舍由宿舍保安確認放行）。管理級早餐 1 元、中餐 元、晚餐 元、住宿費 元 /天、水電費 1 元 /天、每月總計為 240 元。 每年享受有薪法定假 10 天：其中元旦 1 天，勞動節(jié) 3 天，國慶節(jié) 3天，春節(jié) 3天。 員工每年由公司免費發(fā)給工衣，冬夏裝各兩套 (四月份發(fā)夏裝，十一月份發(fā)冬裝 )，中途辭職者，按不足月份折價扣回相應的工衣款。 特別加薪：除正常提薪外，本人工作努力，表現(xiàn)良好， 對公司生產(chǎn)有突出的貢獻，由部門主管提議經(jīng)行政部審核報總經(jīng)理批準。 加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程、輔助生產(chǎn)過 程的產(chǎn)品質量管理。 加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理切實做好安全防范工作。 為維護公司利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟損失，普通員工超過 1000 元的；技術員、師傅超過 2020 元的；主管超過 3000 元的；經(jīng)理 超 過 5000 元的，經(jīng)核實，可予以一次性獎勵。 其他應當給予的獎勵。 員工上班不做本職工作而去做一些與自己工作無關或不允許其本人做的事，包括上班時間看小說，雜志、上無關之網(wǎng)站等、上班睡覺或擅自離開工作崗位，無正當理由竄崗的，談天說地或在車間打鬧造成機械空轉以及產(chǎn)品品質異?；蚋纱嗤C不生產(chǎn)的，當事人罰款 200~500 元，造成產(chǎn)品報廢或機械事故的由當事人負責賠償全部經(jīng)濟損失，不足賠償?shù)膶⒁平还矙C關處理，情節(jié)嚴重的即刻開除出廠。 亂寫或涂改申購單、指令單、入庫單、領料單和仿冒有關領導簽名弄虛作假；車間出現(xiàn)品質事故而品管人員及車間員工和負責人幫助隱瞞的 ，當事人每次處罰 50— 500元，造成嚴重損失的，除經(jīng)濟處罰外，開除出廠。 在生產(chǎn)中的設備上發(fā)現(xiàn)機上或地上有第二種產(chǎn)品，即在轉產(chǎn)時未清理干凈上一款產(chǎn)品，責任人處罰 20 元；在機器上的廢料未清理干凈又在此機器上生產(chǎn)另一種產(chǎn)品，此產(chǎn)品的材料與前面生產(chǎn)的材料完全不同，造成廢料的，有關當事人處罰 50— 200 元。不上報或不接受處理，私下里倒入廢料堆中，處罰當事人 50— 500 元，并承擔此產(chǎn)品的全部損失。 非上班時間或車間無人時，員工沒有車間主管或生產(chǎn)部的授權不得私自進入車間，違者處罰 100 元，如有機器損壞或財物損失，由進入本車間的當事人全部賠償。 對自己操作的設備不保養(yǎng)，對自己工作區(qū)域不保持干凈，每次處罰 20 元。倉庫工作人員就提前 10 分鐘到崗，保障車間的正常生產(chǎn)。特殊情況須入庫的，到宿舍找有關倉管員到倉庫簽收。 員工在攜帶物品出廠時請自覺出示給當班保安檢查。對因延誤搶救時間，致使工傷員工病情惡化的，追究部門主管責任。 工傷假期按每天 10 元發(fā)放生活費，無出勤伙食補貼及當月全勤獎。 工傷率及費用與本部門績效考核掛鉤，并按《安全生產(chǎn)管理制度》規(guī)定執(zhí)行。實行“誰住宿，誰負責”的原則。 禁止在宿舍內大聲喧嘩以及其它有礙他人休息的言行，晚上 11 時熄燈休息，如不遵守作息時間并屢教不改者，取消 在本公司住宿之權利，嚴重者開除。本室員工按日值班負責衛(wèi)生和水電管理。 具體要求 （ 1）工作時精神飽滿、主動熱情，保持樂觀開朗、積極向上的情緒。 （ 3）相互交談時，應講普通話，保持適當?shù)恼Z速和節(jié)奏， 并習慣使用“您”、“您好”、“謝謝”、“不客氣”等禮貌性用語。 三、人際關系行為規(guī)范細則 基本準則：互相尊重，友好合作；融洽溝通，以誠相待；熱心公益，樂于助人。不準在辦公場所爭吵和大聲喧嘩，不能隨意翻看、拿走他人的物品。 （ 7）員工應參加公司組織的各類文化活動和公益活動。 （ 3）上級交辦的事情要迅速處理，并及時匯報；遇到突發(fā)性事情或遇到較大困難時，盡快向上級匯報，并及時妥善處理。 （ 7）員工的直系親屬從事可能與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，員工應如實向公司申報，并提出職務上回避。 （ 11）上班時，要禮貌接聽電話：電話鈴響三聲之內須接聽，并先說“您好，華新達”，聲音要柔和、親切；接聽電話時，若對方要找的人不在，需禮貌地說明情況，盡量保持通話簡練，以保持電話的通暢，提高工作效率。 （ 15）遵守“手機禮貌”，使用手機不得妨礙他人，不成為所處環(huán)境的不和諧音。 （ 3）員工必須認真學習和遵守公司制定的《安全生產(chǎn)管理制度》和各部門制定的安全生產(chǎn)實施細則和生產(chǎn)操作規(guī)程。 （ 7）員工必須加強各類電氣設備和線路的保護和管理。 （ 2）公司提倡員工與公司一起成長的發(fā)展觀。 （ 6）公司鼓勵員工多提 合理化建議，促進公司管理不斷規(guī)范和完善。 （ 2）在對外接待中，不準鋪張浪費，不準用公款高標準宴請或娛樂。 （ 6）樹立“