儒家文化對企業(yè)管理的影響開題報告相關表格-wenkub
2023-03-03 08:56:26 本頁面
【正文】 文化發(fā)展的研究 》中提出了我國現(xiàn)代企業(yè)存在三個不良現(xiàn)象：一是，“窩里斗現(xiàn)象”，也就是誰都想當“老大”。 第一中重 政治 而輕效益；第二中 重 專制而輕 民主；第三點重人情而輕法制；第四點重情義而輕利益；第五點重均同而 輕個性；第六點重生產(chǎn) 而輕流通；第七點重倫理而輕 科學；第八點重傳統(tǒng)而輕變革 。 但是我國目前企業(yè)在發(fā)展中尤其是中小企業(yè)的發(fā)展中缺少一些文化的管理 ， 在中西大交融的時代里西方管理文化幾乎被全盤接受 ， 但由于中 西各個方面存在或多或少的差異 ， 所以更適合中國習慣的儒家文化管理應該更廣泛的應用在企業(yè)文化管理之中 ， 只有將正確的企業(yè)文化觀念引入企業(yè)管理之中 ， 才能避免像三鹿、太子等大企業(yè)一夜之間退出市場的悲劇 ， 才能避免中國60%的民營企業(yè) 5 年內破產(chǎn) ， 80%的 10 年消失不見 的現(xiàn)象， 因此我們對企業(yè)文化的重視必須提上日程 。 儒家文化如今已經(jīng)深入到現(xiàn)代企業(yè)管理的方方面面 ， 儒家文化所提倡的以“仁”為核心的道德理念 ， 結合禮儀、德治、忠信、人本等思想都是對企業(yè)文化建設有著極其重要的影響的 。 論文（設計）題目： 儒家文化對企業(yè)管理的影響 學 院： 管理學院 專 業(yè)（方 向）： 工商管理 年 級、班 級： 1002 學 生 學 號： 1010640020 學 生 姓 名： 滑童 指 導 老 師： 王新愛 2021 年 5 月 20 日 三亞學院 畢業(yè)論文 (設計 )開題報告審批表 管理學院 指導教師： 王新愛 學 生姓名 滑童 專業(yè) 工商管理 班級 1002 畢業(yè)論 文（設 計）題目 儒家文化對 企業(yè) 管理的影響 題 目 類 型 工程設計（項目）類 □ 論 文 類 ■ 作品設計（作品）類 □ 其 它 □ 一、 選題簡介、意義與背景 選題介紹與背景 2021 年聯(lián)合國教科組織評選世界十大文化名人 ， 孔子列第一位； 2021 年美國時代雜志周刊評選歷史最有影響力的 100 為人物 ， 孔子名列前茅 ， 為什么一個已經(jīng)死去幾千年的歷史人物會在當今社會有這么大的知名度和影響力？原因其實很簡單 —— 孔子是中國最偉大的哲學家 ， 他概括了中國 人的基本思想 。 他的儒家文化在人生道德和用道德典范來教育人、管理人的政治觀念上貫穿于中國人的生活和文化之中長達兩千年之久 。 雖然儒家文化對企業(yè)管理有著重要作用 ， 但是由于儒家文化是中國封建社會的產(chǎn)物 ， 并且為了適應統(tǒng)治階級有了多次 的改造 ， 也產(chǎn)生了諸如“ 三從四德”，“三綱五常”，“滅人欲”等壓制人性，束縛自由等不健康 思想 。 本文運用文獻研究法、系統(tǒng)分析法在分析儒家文化與企業(yè)文化、企業(yè)文化與企業(yè)管理的基礎上 ， 將儒家文化和企業(yè)管理聯(lián)系在一起 ， 從儒家文化的精華和糟粕兩個方面入手 ， 分析儒家文化對企業(yè)關系積極和消極影響 ， 在此基礎上為我國現(xiàn)代 的企業(yè)如何在日常管理經(jīng)營中提出以下幾點： 以儒家精華為核心塑造優(yōu)秀的企業(yè)價值觀和精神； 構建以誠信為基礎的倫理關系 ；與時俱進，開拓創(chuàng)新儒家文化在企業(yè)管理中的作用 等 。 王保利和徐瑞平（ 2021）在《商業(yè)研究》第十期提出深入學習儒家文化對企業(yè)文 化的形成的和發(fā)展有很多好處，并且明確提出來儒家文化在企業(yè)管理中有如下 的表現(xiàn) ， 如愛面子 ， 講究形式；看重家庭 ， 視企如家等等 。二是，企業(yè)文化中存在制度失控，尤其是在財務上常常出現(xiàn)失控之類的事情。 王志鑫和王宇靜（ 2021）在《儒家文化對企業(yè)管理的啟事》中以日本經(jīng)濟 20 世紀 70年代崛起為背景，提出了日本在本民族特有的企業(yè)文化中不斷發(fā)展，而且還有選擇的學習了中國儒家文化，形成了 以忠誠為核心的集體主義精神 。 “修身”意味著提高管理者和員工的個人素質當企業(yè)員工做好內修后 ， 企業(yè)就可以開始外練 ， 實現(xiàn)其價值：“齊家”是指一個企業(yè)的內部建設 ， 包括文化建設、組織結構設置、人力資源配置等；“治國”則體現(xiàn)了企業(yè)在國內市場創(chuàng)建了自己的品牌 ， 獲得消費者的認可； 在經(jīng)濟全球化的今天 ， 企業(yè)還要走出國門 ， 面對 世界 ， 這就可以說是“平天下” 。 羅建華（ 2021）在《日本企業(yè)文化對儒家思想的吸取及啟示》中提出，日本對儒家文化有很多的吸取，如人本經(jīng)營、經(jīng)營的家族化、履行社會責任的義利觀、以和為貴的人際關系、健全公司治理結構 等等。 并提出單純的引進西方的文化理念不能夠真正的和自己企業(yè)文化融合 ， 短期利益也到導致失去顧客、以利為本不能調動企業(yè)員工的積極性等問題 。 且批判的接受儒家文化 ， 從正反兩個層面多角度的對儒
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