【總結(jié)】專業(yè)人力資源工作者的工具(一)一、組織戰(zhàn)略、決策類管理工具1、戰(zhàn)略框架公司層戰(zhàn)略框架公司層戰(zhàn)略框架包括總戰(zhàn)略框架和公司業(yè)務(wù)組合矩陣(1)總戰(zhàn)略框架穩(wěn)定性???穩(wěn)定性戰(zhàn)略(Stability?strategy)特征是很少發(fā)生重大的變化,這種戰(zhàn)略包括持續(xù)地向同類型的顧客提供同樣的產(chǎn)品和服務(wù),維持市場份額
2025-08-01 21:43
【總結(jié)】個人收集整理勿做商業(yè)用途金暉公司人力資源規(guī)劃目錄一.金暉公司人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀..1資料個人收集整理,勿做商業(yè)用途(一)金暉公司概況....................................1資料個人收集整理,勿做商業(yè)用途(二)金暉公司人力資源現(xiàn)狀....................1資料個人收集整理,勿做商業(yè)用途(三)金暉公司在人
2025-08-01 21:44
【總結(jié)】運(yùn)銷公司員工培訓(xùn)管理辦法1神華集團(tuán)運(yùn)銷公司員工培訓(xùn)管理辦法(草)2020年4月運(yùn)銷公司員工培訓(xùn)管理辦法2目錄第一部分總則....................................
2024-11-16 05:08
【總結(jié)】第一篇:人力資源外包合同 程序員外包合同 甲方: 乙方: 本著平等互利原則,受甲方委托,乙方為甲方進(jìn)行人力資源外包服務(wù),訂立本合同。 一、甲方須向乙方出具法人營業(yè)執(zhí)照副本,同時向乙方提供所需...
2024-10-13 13:51
【總結(jié)】人力資源外包的戰(zhàn)略價值一、人力資源管理的十字路口對中國企業(yè)而言,人力資源管理的概念無疑是一種舶來品。十幾年前,當(dāng)“人力資源”這位來自西方的傳教士走下豪華郵輪,踏上中國土地的那一刻,恐怕連他自己都沒有想到,其影響力就像颶風(fēng)一樣,迅速地席卷了整個中國。幾年之間,幾乎所有的中國企業(yè)都更換了一塊門牌:“人事部”、“勞資部”、“行政部”等等,都因?yàn)檫@位貴客的到來而變成了與國際接軌的“人
2025-06-22 21:39
【總結(jié)】222021年6月15日星期二2021年人力資源外包行業(yè)分析332021年6月15日星期二2021年人力資源外包行業(yè)分析第一部分人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)分類第二部分專業(yè)外包機(jī)構(gòu)特點(diǎn)分析442021年6月15日星期二2021年人力資源外包行業(yè)分析第一
2025-05-11 19:55
【總結(jié)】第一篇:掘金人力資源外包 掘金人力資源外包 中國企業(yè)真正進(jìn)行人力資源外包的還不到10%,未來市場空間廣闊 2011年02月14日22: 53來源:商業(yè)價值 尹訓(xùn)寧|文韓英釗|攝 “易才準(zhǔn)備...
2024-11-09 22:08
【總結(jié)】作者:蔡高峰揭開‘人力資源外包’神秘面紗摘要:時下風(fēng)行的人力資源外包對于人力資源工作者來說似喜似憂;對于我們的中國企業(yè)來講,有的從中獲得了發(fā)展,也有的從中體驗(yàn)了失敗,筆者通過案例、知識、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)四個方面逐步揭開人力資源外包的神秘面紗,最后以實(shí)操還讀者一個真實(shí)的‘HRO’。神秘面紗一——案例篇京津成為外包“聚核區(qū)”在‘2008第二屆貢獻(xiàn)中國高峰論壇’上,作為人力資源外
2025-06-27 21:29
【總結(jié)】第一篇:人力資源外包及案例 外包相關(guān)知識及案例 一、外包 外包(Outsourcing)是指企業(yè)動態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù),并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營服務(wù)。外包是一個戰(zhàn)...
2024-10-13 13:18
【總結(jié)】第一篇:人力資源外包營銷策略 人力資源外包營銷策略 一、人力資源外包營銷中存在的問題 由于人力資源外包服務(wù)是一個無形的服務(wù)過程,企業(yè)在采購人力資源外包產(chǎn)品時看不見、摸不著,導(dǎo)致企業(yè)在篩選服務(wù)提供...
2024-11-09 13:31
【總結(jié)】無憂商務(wù)網(wǎng)(無憂商務(wù)網(wǎng)(慧博人力資源開發(fā)有限公司文件某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)(:/)管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)(:/)管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法慧人字[2021]09號簽發(fā)人:張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹
2025-05-14 05:39
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共62頁員工福利
2025-05-29 09:33
【總結(jié)】目錄一、人力資源管理外包涵義 1(一)人力資源管理外包的背景 1(二)企業(yè)人力資源管理工作的現(xiàn)狀 2二、人力資源管理外包優(yōu)勢及理論分析 2(一)成本經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析 3(三)核心競爭力理論 4(四)相對比較優(yōu)勢理論 4(五)戰(zhàn)略管理理論 5(六)“木桶原理”理論 5(七)供應(yīng)鏈管理分析 6三、人力資源管理外包的風(fēng)險分析 7(一)
2025-04-19 04:40
【總結(jié)】第一篇:度假村員工守則人力資源薪酬福利 第一章 總則 第一條 目的 為使本度假村業(yè)績蒸蒸日上,從而造就機(jī)會給每一們員工有所發(fā)展,嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎...
2024-10-17 16:44
【總結(jié)】某某人力資源管理公司創(chuàng)業(yè)計劃書第一章市場調(diào)查與分析一、市場分析據(jù)中國勞動力市場信息監(jiān)測中心的最新數(shù)據(jù)顯示,全國勞動力就業(yè)形勢依然是供大于求。特別是金融危機(jī)發(fā)生以來,這一差距更是拉大;再加上國家現(xiàn)在對城鄉(xiāng)剩余勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)的支持和對學(xué)生職業(yè)技術(shù)教育的扶植,使得待業(yè)人群逐步擴(kuò)大。然而,在此形勢下,依然有很多企業(yè)會出現(xiàn)招工難甚至是找不到工的現(xiàn)象,大部分企業(yè)也沒有更多的精力去開展人
2025-08-01 23:08