新員工培訓(xùn)908-wenkub
2022-09-03 14:44:12 本頁(yè)面
【正文】 措施：曠工不到半天按半天處理，超過(guò)半天不到一天按曠工一天處理。 22 ? 6）因偶發(fā)事故遲到超過(guò) 30分鐘以上，經(jīng)主管查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 ? 4）所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。公司實(shí)行 6天工作制，主管以上及業(yè)服部、工程部人員休息日為 周二至周五 。 ? 3）不勝任本崗位工作，雖經(jīng)培訓(xùn)、崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的，企管部可予以辭退 。 ?在辦理完畢辭職手續(xù)后的第一個(gè)發(fā)薪日，到公司企管部結(jié)算工資。 ?歸還公司所有資料、文件、書(shū)籍、工具、辦公用品、工牌、固定資產(chǎn)和其他公物，如有損壞、丟失者照價(jià)賠償，并直接從工資中扣除。 17 、辭職、辭退 員工降級(jí) 員工需降級(jí)使用的，由員工直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)企管部，企管部在進(jìn)行具體調(diào)查后，提出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，降級(jí)人員的薪資待遇從決定之日起按降級(jí)后的職務(wù)或崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 16 試工人員試工期滿，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，在企管部領(lǐng)取入職表，成為正式員工，薪資從進(jìn)入公司第一天起計(jì)算。 個(gè)人宣誓誓詞 ： 作為您的上手，我向您承諾保證 完成本月（周）工作目標(biāo)。 7）用對(duì)待客戶的思想對(duì)待所有人。 3）給予業(yè)主力所能及的幫助。 ? 2）龍泊物業(yè)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)： 打造誠(chéng)信、敬業(yè)、專業(yè)、創(chuàng)新的一流隊(duì)伍。第五期是泊郡二期，泊郡二期是聯(lián)排別墅、花園洋房與 1200平米的商業(yè)組成的一個(gè)組團(tuán)。 一期龍騰有 17棟四層洋房組成的一個(gè)組團(tuán)。 6 歷經(jīng)數(shù)載，居易國(guó)際憑借雄厚的實(shí)力和東方傳統(tǒng)哲學(xué)與西方現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)科學(xué)的契合文化，堅(jiān)持以人為本、以資產(chǎn)為紐帶、以效益為中心；充分發(fā)揮管理優(yōu)勢(shì)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。 居易國(guó)際憑借專業(yè)、守信的企業(yè)精神以及創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，通過(guò)謹(jǐn)慎性的工作，致力于投資價(jià)值發(fā)現(xiàn)、價(jià)值篩選、價(jià)值擁有、價(jià)值提升、價(jià)值放大和價(jià)值兌現(xiàn)。 4 居易國(guó)際（全稱為 “ 居易國(guó)際集團(tuán)控股有限公司 ” ）是一家在香港注冊(cè)的投資機(jī)構(gòu)，同時(shí)向房地產(chǎn)私募股權(quán)基金提供投資管理服務(wù)和開(kāi)發(fā)管理服務(wù)。2020年，居易國(guó)際作為投資合伙人和管理合伙人發(fā)起了盛諾金基金，同時(shí)成為盛諾金基金的管理人。到2020年底，居易國(guó)際管理的盛諾金基金聯(lián)合中城投資基金、瑞德思基金、鼎輝基金已在北京、沈陽(yáng)、濟(jì)南、鄭州、南京成功投資了 12個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目。同時(shí)，居易國(guó)際立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，放眼全球，不斷超越自我，精心打造 “ 居易國(guó)際 ” 企業(yè)品牌，致力于成為國(guó)際化的大型專業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目投資機(jī)構(gòu)與管理服務(wù)商。二期長(zhǎng)灘由 39棟獨(dú)棟別墅， 4個(gè)雙拼別墅， 8個(gè)聯(lián)排與 3棟濱湖洋房組成的一個(gè)組團(tuán)。銷(xiāo)售部西側(cè)的兩棟高層組中了云頂組團(tuán)。 ? 3）龍泊物業(yè)公司的價(jià)值觀：追求進(jìn)步、超越自我。 4）業(yè)主問(wèn)題解決從我開(kāi)始。 12 13 員工宣誓 ? 每月第一周周一上午 7： 30 ，公司組織統(tǒng)一做宣誓 ,部門(mén)經(jīng)理向直接主管做月工作目標(biāo)承諾 . ? 各部門(mén)每周一上午，由本部門(mén)主管帶領(lǐng)舉行宣誓儀式，強(qiáng)化企業(yè)理念。 15 人事管理制度 、試工與轉(zhuǎn)正： ? 試用：?jiǎn)T工的試用期一般為一個(gè)月。 試用期內(nèi)違反公司規(guī)則或不稱職者，將可被隨時(shí)辭退。 員工因有特殊情況需要辭職時(shí)，須提前半個(gè)月遞交申請(qǐng)，經(jīng)同意后，方能辦理辭職手續(xù)，若員工未按上述規(guī)定而擅自離職，公司將扣回該員工一個(gè)月工資總額以補(bǔ)償因擅自離職給公司造成的損失。 ?公維部工裝及生活用品交后勤處，如有如有損壞、丟失者照價(jià)賠償，并直接從工資中扣除。特殊情況另行處理。 20 ? 1）公司實(shí)行統(tǒng)一的工作考勤制度，考勤由企管部管理。因季節(jié)原因調(diào)整作息時(shí)間，由企管部另行通知。如因外出等特殊原因無(wú)法打卡時(shí)，須提前填寫(xiě) 《 外出登記表 》 或告知企管部，否則按遲到或早退處理。 ? 7）上下班遲到或早退一次罰款 10元。曠工一天扣發(fā)日均工資的 200％；連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天者予以辭退處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。 25 事假 1）部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)企管部人事專員處備案。 4）事假期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金。 3）病假兩天以內(nèi)按調(diào)休處理。員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，部門(mén)經(jīng)理可安排在法定假期之前或之后 30天內(nèi)調(diào)休，如無(wú)法安排，可獲加班補(bǔ)貼。 ? 獎(jiǎng)金：每月及年終，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益，結(jié)合考核評(píng)定結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。 ? 管理人員及保潔綠
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