ceo日常管理七大解決方案-wenkub
2022-09-01 08:14:02 本頁面
【正文】 容心。第一，她承受客戶的冷言冷語，壓力已經(jīng)夠大了；第二，而我詢問新的工作又等于向她施加了壓力。另一項工作由她負(fù)責(zé)，而且到了最后期限。再加上，客戶都是海外的大老板，她自己對比起來差距很大。 你的公司員工，是否背地里抱怨這七件事？ 工作壓力太大，整天帶著面具上班； 得不到授權(quán)，有被疏遠(yuǎn)的感覺； 你的承諾不兌現(xiàn)，公司充滿政治色彩； 因背景、學(xué)歷、資歷原因受過歧視； 開會只是走走形式，每個重要決定都由你一個人做出； 大量的信息被隱藏起來，聽不到內(nèi)部真實的聲音； 下屬反映你按喜好決定員工的升遷，對人過于嚴(yán)厲。 我相信你的公司一定有幾點與上面的相似。這些使她的壓力很大。我沒有意料到，她大發(fā)牢騷，抱怨?jié)M天，說的都是過頭的話。人的忍耐總是有限，在一定場合會爆發(fā)。在電話銷售行業(yè)，銷售人員被要求使客戶從你的聲音感受到微笑服務(wù)，他們天天帶著面具上班，我們應(yīng)該將心比心。 她對我們這個團(tuán)隊極不滿意，伺機(jī)報復(fù)。我當(dāng)時大吃一驚，這是根本沒有的事！我們四人經(jīng)過對質(zhì)，謊言被揭穿，真相大白，全是那 位主管一人捏造，從此以后，她在我們這個部門被疏遠(yuǎn)了。告訴大家，她很不幸，有過離婚的經(jīng)歷，多從她的角度去理解。你的任務(wù)是找到他的獨特基因，然 后，啟動基因程序！ 故事三：失信了，會怎么樣？ 這是我一位朋友的真實故事：一家事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)找我的朋友談話，暗示我的朋友去他那里會有更好的個人發(fā)展前景。你說，我的朋友還會相信這位領(lǐng)導(dǎo)的話嗎？ 人類有三個特征：第一，害怕喪失社會地位；第二，對擁有影響力的渴望；第三，對不
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