論語思想在現(xiàn)代人力資源管理中的啟示-wenkub
2023-02-11 01:04:52 本頁面
【正文】 吸引一群有德行的追隨者，他就像一個巨大的磁場一樣吸引著“性相近”的高人團聚在一起?！靶奚?、齊家，治國、平天下”，一個人沒有起碼的道德素養(yǎng)談何齊家，連個人與親人的關系都處理不好又談何治國平天下的外在事業(yè)大發(fā)展。企業(yè)招聘和選任員工是人力資源管理的前提。 憲問 》 ）。 ” （ 《論語 宋 朝《論語》思想在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的啟示 孫振興 (蘭州商學院隴橋學院 工商管理系 蘭州 甘肅 ) [摘要 ]企業(yè)人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理非常重要的 環(huán)節(jié)，人力資源的 招聘選任、 培訓引導、 績效檢核、薪酬 激勵 等各個環(huán)節(jié)直接影響著企業(yè)的效率。趙普有“半部《論語》治天下”的豪情，我們今天如火如荼的經(jīng)濟建設 特別是我們的 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 又能從典籍中汲取怎樣的有益營養(yǎng)？ 翻開厚重的《論語》，從人力資源管理角度我們看到“重人輕物”的思想，“人是根本”的問題是孔子“仁” 、“愛”思想的基礎。 鄉(xiāng)黨》 ）。一匹真正的千里馬并不在于它能夠天馬行空地馳騁千里，而在于它是有靈性，通人性的良馬。我們常常看到一些企業(yè)選聘員工的短視行為：招文秘看是否是美女，招業(yè)務員要求能喝酒、這種重伎倆非重品德的做法實不可取。招聘時一對一深度面試是一個交流品德的良好機會，招聘者一定要從負責任講品德的發(fā)展眼光聘選員工。這正也為人力資源管理者提出一個先決要求 —— 以德為先。一個企業(yè)需要的真正的能手絕不是某一方面極為突出的偏執(zhí)狂，而是一個全面手，也即復合型人才。這將是一種多么強大而可怕的力量，能做到這一點這個企業(yè)已經(jīng)成功了一半了。而一旦他喜歡上某種工序，就會發(fā)自內心的鉆研上進，這是一種強大的內在 驅動力，所謂“好之者不如樂之者”（《論語 通過培訓和引導，使新員工在較短時間內找準自己的位置積極向老員工求教，從而達到工作崗位的基
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1