【正文】 簽字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 復試意見 應聘崗位直接上級填寫： 簽字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 復試意見 應聘崗位跨級上級填寫： 簽字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 內(nèi)部文件，注意保密 10 附表五 H 藥集團有限公司 員工登記表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 職稱 婚姻狀況 健康狀況 聯(lián) 系電話 住址 其它聯(lián)系 方式 崗位 入職時間 轉(zhuǎn)正時間 學歷 就讀學校 專業(yè) 起止時間 工作經(jīng)歷 就職公司 職務 離職原因 起止時間 家庭成員 姓名 關(guān)系 工作單位 職務 技能 外語水平： 電腦水平： 其他技能： 性格 內(nèi)部文件，注意保密 11 第二部分 試用期員工管理制度 第一章 總則 第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和理解公司文化，明確在新員工試用期間人力資源部、新員工所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理， 特制定本制度。 （ 6） 新入職員工應向空缺崗位的直接上級和人力資源部報到，并填寫《員工登記表》，由人力資源部歸檔。 （ 2） 人力資源部通知初試合格人員參加復試，安排空缺崗位的直接上級對初試合格人員進行復試，復試完畢，面試者應填寫《面試記錄表》，并根據(jù)崗位任職資格確定被錄用的人員。 （ 10） 如應聘未成功，由人力資源部將結(jié)果通知應聘員工。 （ 6） 人力資源部將員工的錄用信息通知應聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負責人。 （ 3） 應聘員工同當前崗位直接上級做正式的溝通，并經(jīng)當前崗位的直接上級、跨級上級簽批《內(nèi)部應聘申請表》后，將《內(nèi)部應聘申請表》提交人力資源部。 第十八條 計劃內(nèi)的招聘計劃與計劃外的招聘計劃 可合并組成招聘計劃。 第十五條 所有的應征者應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學?？埔陨蠈W歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。外 部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。 第九條 人力資源部應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度。我們鼓勵員工在承諾責任的基礎(chǔ)上展開良性競爭；公開是實現(xiàn)公正和公平的基礎(chǔ)及保障，為保障制度執(zhí)行的公正，在保守商業(yè)機密和尊重員工的前提下，有選擇性的部分公開制度執(zhí)行的依據(jù)和結(jié)果，以確保制度得以有效執(zhí)行。 第四條 設(shè)立原則： （ 1） “以人為本”的人才觀：我們一貫堅信：人不僅是企業(yè)生存和發(fā)展最重要、最具活力的資源，而且是企業(yè)經(jīng)營必不可少的資本。 H 藥集團有限公司 人力資源管理制度 目 錄 人力資源管理制度總則 ........................................................... 1 第一部分 員工招聘及聘用制度 .................................................. 2 第一章 總則 ....................................................................... 2 第二章 招聘范圍 ................................................................... 2 第三章 招聘原則和標準 .............................................................. 2 第四章 招聘計劃制定程序 ............................................................ 3 第五章 招聘組織程序 ................................................................ 3 第六章 招聘費用管理 ................................................................ 4 第七章 附表 ....................................................................... 4 第二部分 試用期員工管理制度 ................................................. 11 第一章 總則 ...................................................................... 11 第二章 試用期管理程序 ............................................................. 11 第三章 試用期薪酬福利 ............................................................. 12 第四章 附表 ...................................................................... 12 第三部分 員工考勤及假期管理制度 ............................................. 17 第一章 總則 ...................................................................... 17 第二章 考勤管理 .................................................................. 17 第三章 加班管理 .................................................................. 17 第四章 假期管理 .................................................................. 18 第五章 附表 ...................................................................... 20 第四部分 勞動合同與人事檔案管理制度 ......................................... 24 第五部分 員工培訓管理制度 ................................................... 25 第一章 總則 ...................................................................... 25 第二章 培訓內(nèi)容、對象、師資與組織者 ............................................... 25 第三章 培訓計劃的制定 ............................................................. 26 第四章 內(nèi)部培訓組織程序 ........................................................... 27 第五章 外部培訓組織程序 ........................................................... 28 機密 第六章 培訓管理 .................................................................. 28 第七章 培訓管理文件或表格 ......................................................... 29 第六部分 崗位及薪酬調(diào)整制度 ................................................. 35 第一章 總則 ...................................................................... 35 第二章 崗位調(diào)整程序 ............................................................... 35 第三章 薪酬級別調(diào)整程序 ........................................................... 36 第四章 附表 ...................................................................... 36 第七部分 人事獎勵與處分管理制度 ............................................. 40 第一章 總則 ...................................................................... 40 第二 章 人事獎勵 .................................................................. 40 第三章 人事處分 .................................................................. 41 第四章 人事獎勵與處分程序 ......................................................... 43 第五章 附表 ...................................................................... 43 第八部分 員工離職管理制度 ................................................... 45 第一章 總則 ...................................................................... 45 第二章 辭職管理 .................................................................. 45 第三章 解聘管理 .................................................................. 45 第四章 附表 ...................................................................... 46 第九部分 勞動申訴與勞動仲裁制度 ............................................. 50 第一章 總則 ...................................................................... 50 第二章 勞動申訴 .................................................................. 50 第三章 勞動申訴程序 ............................................................... 50 第四章 勞動仲裁 .................................................................. 51 第五章 附表 ...................................................................... 51 第十部分 員工福利管理制度 ................................................... 53 第一章 總則 ...................................................................... 53 第二章 員工福利分類 ............................................................... 53 第三章 員工休假 ..................................................................