仁和員工績效考核制度-wenkub
2023-02-25 05:46:10 本頁面
【正文】 和為貴 。 立足全局，協(xié)調(diào)各部門之間的關系，積極妥善的合作（ 1 分 ） 立足本職工作，并超越本職工作范圍，力求上級、同事和其它部門的協(xié)作（ 1分） 能與上級和同事溝通，充分理解群體目標，在提高團隊士氣中發(fā)揮作用（ 1 分） 協(xié)助上級并幫助同事和他人完成工作（ 1 分） 不計較個人得失，通力合作（ 1 分） 5 責任性 獨立性 熱 忱 是否對工作認真負責 明確自己的工作職責（ 3 分） 能從工作的失誤中找出自己應承擔的責任（ 2 分） 能從工作的失誤和失敗中找出客觀原因（ 2 分） 能善始善終的完成本職工作（ 2 分） 在接受領導交辦的工作任務時能夠讓上級放心（ 2 分 ） 能否在職權范圍內(nèi)做到自我管理，不依賴領導或同事，自主自立，自信的處理業(yè)務工作（ 2 分） 能否在處理業(yè)務工作時，以高度的熱忱面對挑戰(zhàn)，認真努力的工作，并表現(xiàn)出不達目的決不罷休的態(tài)度（ 2 分） 15 工作能力考評項目與重點 總分：管理人員（ 25 分） 員工（ 20 分） 考評項目 考評內(nèi)容 重 點 考 察 內(nèi) 容 考核分數(shù) 知識技能 是否具備承擔本職工作的知識和技能 熟悉本職工作的職責和操作規(guī)程（ 2 分） 熟練掌握崗位使用的機器設備和器具（ 分） 除掌握本崗位的知識技能外，能勝任其它崗位的工作（ 分） 5 表達能力 語言表達能力和技巧 語言表達簡明扼要，易于理解（ 分） 具有出色的談話技巧（ 分） 5 判斷創(chuàng)造力 是否具有正確判斷事物和創(chuàng)新的能力 對工作中的不足能找到最佳方法來彌補（ 分） 對工作提出意見或建議（ 分） 5 體力 是否有健康的身體適應工作 體格檢查是否符合服務行業(yè)的要求（ 分） 能適應上晚班的要求（ 分） 5 * 改善力 * 策劃力 * 組織力 面對存在的問題，積極 改善，提升效率和創(chuàng)造新的業(yè)務處理方式及采取何種方法改進的思考能力（ 3 分） 能對工作中出現(xiàn)的問題進行綜合分析，從理論上找到依據(jù)，使其系統(tǒng)化，并提出具體的對策和計劃的能力（ 2 分） 能采取有效的方法組織、激勵下屬完成工作任務； 能與部門員工保持良好關系，使部門具有較強凝聚力； 管理人員 5 注：帶 *號的項目僅適用對中層管理人員的考核 仁和春天影城員工投訴意見書 員工姓名 部門 投訴時間 年 月 日 投訴內(nèi)容： 員工簽字： 時間： 年 月 日 綜合部復核意見： 綜合部經(jīng)理簽字： 時間： 年 月 日 部門經(jīng)理（或主管）意見： 部門經(jīng)理（或主管）簽字： 時間： 年 月 日 總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理簽字： 時間： 年 月 日 中 層 管 理 人 員 考 核 表 部 門 姓 名 職 務 考核期限 年 月至 年 月 仁和春天影城綜合部制 200 年 月 日填 自評 考 核
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