當(dāng)?shù)孛駹I(yíng)企業(yè)發(fā)展中存在問(wèn)題的調(diào)研-wenkub
2023-05-19 02:35:33 本頁(yè)面
【正文】 的人力資源短缺問(wèn)題，民營(yíng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略問(wèn)題。在當(dāng)今的社會(huì)能力比文憑學(xué)歷更重要，假如只有文憑而沒(méi)有社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和一定的社會(huì)人際交往能力也難以在社會(huì)上立足我們身為當(dāng)代大學(xué)生要在暑假課余時(shí)間嘗試進(jìn)入社會(huì)對(duì)自己進(jìn)行一些磨練，參加社會(huì)的調(diào)研。提出了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的目標(biāo)模式應(yīng)以強(qiáng)化內(nèi)部治理機(jī)制為主 .最后對(duì)一家民營(yíng)企業(yè)公司的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行了剖析 ,并優(yōu)化該公司的公司治理結(jié)構(gòu)給出了建議 。 關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 資本結(jié)構(gòu) （一）實(shí)踐目的：進(jìn)入大學(xué)第一次參加暑假社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，我清楚大學(xué)生進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐是為了指引我們?nèi)谌肷鐣?huì)，體驗(yàn)社會(huì)，貢獻(xiàn)社會(huì)的良好形式，實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源，說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性，俗話說(shuō)的好： “ 實(shí)踐見(jiàn)真知 ” 實(shí)踐不斷提高我們的認(rèn)識(shí)能力。只懂得紙上談兵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的，以后的人生旅途是漫長(zhǎng)的，為了鍛煉自己成為一名合格的、對(duì)社會(huì)有用的人才，實(shí)踐和理論相互結(jié)合，在理論中學(xué)習(xí)方法，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。家族化經(jīng)營(yíng)問(wèn)題 ，和大學(xué)生待遇五 個(gè)方面設(shè)計(jì)了一份問(wèn)卷。但是有一點(diǎn)就是如果沒(méi)有人訂貨我們就可以休息。 經(jīng)過(guò)了一個(gè)月時(shí)間我利用閑時(shí)和同事閑談中了解到了現(xiàn)代的當(dāng)?shù)孛駹I(yíng)企業(yè)中存在的各方面的弊端。 同時(shí)私人的小企業(yè)或許也沒(méi)有或者很難去用自己的財(cái)力去保留人才，同樣真正的人才很少會(huì)自己留在小公司中，他們追求更高更好的公司。從民營(yíng)企業(yè)群體來(lái)講，不論是市場(chǎng)，文化和體制，還是膽量關(guān)系和智慧都還遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 （ 3）民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略問(wèn)題 要描述一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略可從三個(gè)方面闡述，即能說(shuō)明財(cái)務(wù)合理的一面，又能說(shuō)明財(cái)務(wù)戰(zhàn)略不合理的一面。 （ 4）民營(yíng)企業(yè)存在的家族化經(jīng)營(yíng)問(wèn)題 統(tǒng)計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)表明，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)股權(quán)的 86%掌握在企業(yè)主手中，企業(yè)的控制權(quán)幾乎100%掌握在企業(yè)主及家族成員手中。 關(guān)于石家莊大瓷爐太陽(yáng)能企業(yè)調(diào)研報(bào)告 第 4 頁(yè)，共 6 頁(yè) 根據(jù)詢問(wèn)和自身的收獲與社會(huì)生活情況對(duì)比，在私營(yíng)企業(yè)中大學(xué)生的待遇經(jīng)常是一個(gè)比較尖銳的問(wèn)題。同樣待遇問(wèn)題也是經(jīng)常有人抱怨的尖銳問(wèn)題。 ，使資金運(yùn)用產(chǎn)生最佳的效果。建立健全財(cái)產(chǎn)物資管理的內(nèi)部控制制度，在物資采購(gòu)、領(lǐng)用、銷售及樣品管理上建立規(guī)范的操作程序，堵住漏洞，維護(hù)安全。應(yīng)該以科學(xué)系統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理替代家族化經(jīng)營(yíng) ，否則可能導(dǎo)致不必要的損失，甚至?xí)绊懠易彘g的和睦。否則可能會(huì)導(dǎo)致不必要的損失，甚至沒(méi)有人會(huì)去用心工作。在實(shí)際工
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