當?shù)孛駹I企業(yè)發(fā)展中存在問題的調(diào)研-預(yù)覽頁
【正文】 ，培養(yǎng) 自己韌性，更為重要的是驗證一下自己的能力，最終我選擇當?shù)氐囊患颐駹I企業(yè)進行調(diào)研分析和實踐。由于時間倉促主要通過短期社會實踐進行了調(diào)查。三伏的天氣會比較熱點，但是熱情洋溢的我并沒有被太陽打倒，我從不感到氣餒，反而覺得是一種激勵，一種領(lǐng)悟，一種覺悟 ?? 于是我就開始自己的暑假社會時間和調(diào)研。 （七）調(diào)研內(nèi)容： （ 1）民營企業(yè)首先存在一定的管理方面的人力資源短缺問題。這也使得私企工作人員的流動性很大，很少有人才能保留住。而民營企業(yè)在核心競爭力問題上還有很長的一段路要走，不論是嘗試確定何為企業(yè)的核心競爭力，還是試圖塑造企業(yè)的核心競爭力都是在慎重考慮的前提下做出戰(zhàn)略判斷和決策。第一財務(wù)管理體系民營企業(yè)由于歷史的原因，多數(shù)由家族成員掌握財務(wù)，第二資產(chǎn)結(jié)構(gòu)策略為應(yīng)對業(yè)務(wù)發(fā)展，對資金的需求民營企業(yè)的選擇一般民營企業(yè)經(jīng)常容易出現(xiàn)病急亂投醫(yī)的心態(tài)結(jié)果往往帶來很大風險，給企業(yè)造成很大損失。無論是上市公司、有限責任公司還是其他形式的公司，企業(yè)的權(quán)力配置均大幅度向家族成員傾斜，外部經(jīng)理人員處于一種被動消極的地位。對于一個在外市工作的大學生而言，吃住沒有保障的情況下，如果待遇再 比較低，大學生很難提起對工作的興趣和激情。 （八）解決對策： ，把強化資金管理作為現(xiàn)代企業(yè)理財?shù)闹匾獌?nèi)容。首先，要使資金的來源和運用得到有效配合，決不能用短期借款來購買固定資產(chǎn)，以免導致資金周轉(zhuǎn)困難。對財產(chǎn)的管理與記錄必須分開，以形成有力的內(nèi)部牽制。 ，比如有包吃住的待遇，這樣的話很多人的生活問題基本得到解決，當然可以適當?shù)慕档凸べY，但是相對而言很多人也會因為生活有了保障，工作的時候減少了生理和心里的負擔，工作起來也會格外賣力。 關(guān)于石家莊大瓷爐太陽能企業(yè)調(diào)研報告 第 5 頁，共 6 頁 （九）心得體會：在這個暑假的實踐和調(diào)研中我總結(jié)出了民營企業(yè)中存在的以上問題。以前沒有工作機會使我與陌生人對話時有點膽怯，但是我還是鼓起勇氣和別人進行交談，人在社會中都會融入社會這個團體中，就好比如一塊很大的鋼鐵一個人是搬不動的，必需要眾人的力量才能搬動。 這個 假期我沒有選擇自己所學的專業(yè)去實習實踐。 其次我發(fā)現(xiàn)在社會中生活朋友很重要，人脈很重要，記得每次搬運完東西，都會發(fā)現(xiàn)自己的杯子里面已經(jīng)涼滿了水。我們更應(yīng)該融入社會這個大家庭。記得老師曾說過，你們也就是一群本科生。而不是自以為是，同樣是人，沒有真正的能力是不會有人佩
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