人力資源管理常用短語英漢對(duì)照表(doc11)-人事制度表格-wenkub
2022-08-29 21:32:39 本頁面
【正文】 初級(jí)董事會(huì) L Layoff：臨時(shí)解雇 Leader attach training：領(lǐng)導(dǎo)者匹配訓(xùn)練 Lifetime employment without guarantees：無保證終身解雇 Line manager：直線管理者 Local market conditions：地方勞動(dòng)力市場(chǎng) Lockout：閉廠 M Maintenance stage：維持階段 Management assessment center：管理評(píng)價(jià)中心 Management by objectives (MBO) ：目標(biāo)管理法 Management game：管理競賽 Management grid：管理方格訓(xùn)練 Management process：管理過程 Mandatory bargaining：強(qiáng)制談判項(xiàng)目 Mediation：調(diào)解 Merit pay：績效工資 Merit raise：績效加薪 Mid career crisis sub stage：中期職業(yè)危機(jī)階段 N Nondirective interview：非定向面試 O Occupational market conditions：職業(yè)市場(chǎng)狀況 Occupational orientation：職業(yè)性向 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 9 頁 Occupational Safety and Health Act：職業(yè)安全與健康法案 Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：職業(yè)安全與健康管理局 Occupational skills：職業(yè)技能 Onthejob training (OJT) ：在職培訓(xùn) Opendoor：敞開門戶 Opinion survey：意見調(diào)查 Organization development(OD) ：組織發(fā)展 Outplacement counseling：向外安置顧問 P Paired parison method：配對(duì)比較法 Panel interview：小組面試 Participant diary/logs：現(xiàn)場(chǎng)工人日記 /日志 Pay grade：工資等級(jí) Pension benefits：退休金福利 Pension plans：退休金計(jì)劃 Peoplefirst values： 以人為本 的價(jià)值觀 Performance analysis：工作績效分析 Performance Appraisal interview:工作績效評(píng)價(jià)面談 Personnel (or human resource) management：人事（或人力資源）管理 Personnel replacement charts：人事調(diào)配圖 Piecework：計(jì)件 Plant Closing law：工廠關(guān)閉法 Point method/ Policies：政策 Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：職位分析問卷 Position replacement cards：職位調(diào)配卡 Pregnancy discrimination act：懷孕歧視法案 Profitsharing plan利
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